垄断行业上市公司高管薪酬影响因素的实证研究

论文摘要

薪酬制度是公司治理的一个重要方面,一套好的薪酬制度将会有助于企业发展和成长。中国改革开放已经走过了三十年的历程,现代企业制度的框架已大致建立起来,但是公司高管层,尤其是垄断行业企业高管的薪酬制度仍不够规范。如何有效的制约垄断行业企业高管的高薪问题已引起了社会广泛的关注。本文在总结前人研究的基础上,采用定性和定量相结合的方法,以我国垄断行业上市公司高级管理人员的薪酬为研究对象,基于经济学、管理学和垄断的相关理论,对我国垄断行业上市公司高级管理人员的薪酬问题进行了理论分析和实证研究。研究结果表明：垄断行业上市公司高管薪酬与行业薪酬水平显著正相关；与公司业绩、公司规模、企业承受能力正相关；与独立董事及国家持股关系不明；与资本结构不是正相关而是负相关。导致后面两种结果的原因还是由于这些企业存在严重的所有者缺位和政府监管不力,才使得这些因素没有起到应有的作用。针对上述问题,本文提出了引入竞争、强化管制和加强立法等政策建议。最后,希望本文的研究成果对垄断行业上市公司高级管理人员的薪酬制定有一定的借鉴意义。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第1章 绪论
• 1.1 选题背景与研究的意义
• 1.1.1 选题背景
• 1.1.2 研究意义
• 1.2 研究的思路与方法
• 1.3 本文的总体框架
• 1.4 本文的创新及不足之处
• 第2章 相关理论综述
• 2.1 垄断理论综述
• 2.1.1 垄断的定义及分类
• 2.1.2 市场垄断理论
• 2.1.3 自然垄断理论
• 2.1.4 行政垄断理论
• 2.2 垄断行业的界定
• 2.2.1 目前我国理论界界定垄断行业的标准
• 2.2.2 本文选用的标准
• 2.3 薪酬理论综述
• 2.3.1 委托代理理论（Agency Theory）
• 2.3.2 人力资本理论（Human Capital Theory）
• 2.3.3 管理者权力理论（Managerial Power Approach）
• 2.3.4 社会比较理论（Social Comparidson Theory）
• 2.4 薪酬结构理论
• 第3章 国内外相关文献的回顾和综述
• 3.1 国外相关文献研究回顾
• 3.2 国内相关文献研究回顾
• 3.2.1 垄断行业相关文献回顾
• 3.2.2 高管薪酬相关文献回顾
• 第4章 垄断行业上市公司高管薪酬的总体性分析
• 4.1 垄断行业与非垄断行业（竞争行业）职工薪酬的差异化分析
• 4.2 垄断行业高管薪酬与非垄断行业高管薪酬比较分析
• 4.3 垄断行业内部高管薪酬与一般员工薪酬比较分析
• 4.4 垄断行业上市公司高管薪酬影响因素分析
• 4.4.1 外部影响因素分析
• 4.4.2 内部影响因素分析
• 第5章 垄断行业上市公司高管薪酬影响因素的实证研究
• 5.1 研究假设
• 5.2 研究设计
• 5.2.1 样本选择及数据采集来源
• 5.2.2 变量选择及说明
• 5.2.3 模型构建
• 5.3 研究结果与分析
• 5.3.1 描述性统计分析
• 5.3.2 相关性分析
• 5.3.3 多元线性回归分析
• 第6章 研究结论与政策建议
• 6.1 研究结论
• 6.2 政策建议
• 6.2.1 破除垄断,引入竞争
• 6.2.2 改革垄断行业高管的薪酬结构
• 6.2.3 强化政府对垄断行业的管制
• 6.2.4 加强法律法规的制定
• 致谢
• 参考文献
• 攻读学位期间的研究成果