军官职业人格量表的编制和信效度研究

论文摘要

目的:（1）构建中国军官职业人格的理论模型;（2）初步编制一个适合中国军队的军官职业人格量表;（3）检验军官职业人格量表的信度和效度。方法:军官样本共1390名,女性167名,男性1206名,未注明17名,年龄19-45岁,平均28.39±4.66岁;70名军官在10天后进行重测,104名和99名军官在完成军官职业人格量表的同时,分别完成了艾森克人格问卷和麦尔-布瑞格斯人格类型量表;士兵样本共215名,女性10名,男性201名,未注明4名,年龄18-30岁,平均22.74±3.17岁;公务员样本共83名,女性32名,男性51名,年龄25-52岁,平均36.64±5.36岁。采用问卷调查法、工作分析法建构军官职业人格理论模型,依照该模型编制军官职业人格量表,通过因素分析和相关分析考察量表的信度和效度。结果:（1）通过项目分析和因素分析,确定军官职业人格量表由84个项目组成。（2）军官职业人格量表含有12个一阶因子和2个二阶因子,分别解释总变异的39.8%和55.1%。一阶因子命名为:F1:正直忠诚,F2:勇敢坚韧,F3:领导能力,F4:开放聪慧,F5:责任心,F6:进取心,F7:豁达性,F8:亲和力,F9:自信心,F10:协调性,F11:牺牲精神,F12:独立性;二阶因子命名为:D1:武德才能,D2:人际自我。（3）内部一致性分析显示,项目间平均相关系数为0.19-0.31,Cronbachα系数为0.47-0.92,分半信度为0.41-0.85,重测信度为0.692-0.918。（4）内部相关分析表明,一阶因子、二阶因子分与总量表分的相关系数为0.334-0.779,相关均极其显著（P＜0.001）;所有一阶因子与其相应的二阶因子相关均较高（0.585-0.819）,而与另一个二阶因子相关均较低（0.009-0.284）。（5）验证性因子分析显示,测验数据与理论模型的各拟合指标均达到测量学要求。（6）一阶因子、二阶因子和总量表分与艾森克人格问卷之间相关达0.05水平的因子数共31个,占相关总数目的51.7%;一阶因子、二阶因子和总量表分与麦尔.布瑞格斯人格类型量表之间相关达0.05水平的因子数共18个,占相关总数目的30.0%。（7）性别差异研究结果显示,男性组一阶因子领导能力、豁达性得分明显高于女性组（P＜0.05）,亲和力得分明显低于女性组（P＜0.05）。（8）军龄差异研究结果显示,一阶因子勇敢坚韧、领导能力、自信心、牺牲精神得分差异显著（P＜0.05-0.001）,总量表分和两个二阶因子得分差异显著（P＜0.05-0.01）。（9）军种差异研究结果显示,一阶因子领导能力、亲和力、自信心、协调性、牺牲精神、独立性得分差异显著（P＜0.05-0.001）,总量表分和二阶因子人际自我得分差异显著（P＜0.001）。（10）军官与士兵、公务员的比较研究结果表明,军官的一阶因子正直忠诚、领导能力、开放聪慧、自信心、牺牲精神得分显著高于士兵（P＜0.05）,进取心得分显著低于士兵（P＜0.01）;军官的总量表和二阶因子人际自我得分显著高于士兵（P＜0.05）。军官的一阶因子领导能力和自信心得分显著低于公务员（P＜0.05）,进取心得分显著高于公务员（P＜0.01）。结论:（1）探索性因子分析结果与量表编制者的理论构想基本一致,且验证性因子分析表明,理论模型具有较好的稳定性和可靠性。（2）通过考察项目间平均相关系数、Cronbachα系数、分半信度和重测信度,表明量表具有较好的稳定性和内部一致性。（3）通过理论构思、实践调查、专家评估等环节,保证量表具有较好的内容效度。（4）通过考察量表的内部一致性、会聚效度、区分效度和验证性因子分析,表明量表具有较好的结构效度。（5）通过考察量表的相容效度,比较军官职业人格的性别、军龄、军种差异以及军官与士兵、公务员的不同,证明量表具有较高的实证效度。（6）该量表可以广泛应用于军官心理教育、训练、评估和选拔实践。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 目录
• 第一章 绪论
• 1.1 研究的理论与实证基础
• 1.1.1 人格特质理论
• 1.1.2 Holland的职业人格理论
• 1.1.3 以人格为取向的领导理论
• 1.1.4 人格与领导行为的相关研究
• 1.1.5 国内外的职业人格测量工具
• 1.1.6 小结
• 1.2 研究的方法学基础
• 1.2.1 问卷法
• 1.2.2 工作分析法
• 1.2.3 小结
• 1.3 研究背景及意义
• 1.4 研究目标及假设
• 第二章 军官职业人格模型的理论建构
• 2.1 目的
• 2.2 方法
• 2.3 结果
• 2.3.1 开放式问卷调查一
• 2.3.2 开放式问卷调查二
• 2.3.3 文献资料分析整理
• 2.4 讨论
• 第三章 军官职业人格量表的初步编制
• 3.1 目的
• 3.2 方法
• 3.2.1 项目收集与初稿形成
• 3.2.2 小样本预试、修改与定稿
• 3.2.3 正式取样
• 3.2.4 施测
• 3.2.5 数据输入与统计方法
• 3.3 结果
• 3.3.1 项目分析
• 3.3.2 探索性因子分析
• 3.3.3 同质信度
• 3.3.4 重测信度
• 3.3.5 结构效度
• 3.3.6 效标-关联效度
• 3.4 讨论
• 3.4.1 MOVPS的项目分析
• 3.4.2 MOVPS的信度研究
• 3.4.3 MOVPS的效度研究
• 第四章 研究结论与展望
• 4.1 结论
• 4.2 创新点
• 4.3 存在问题
• 4.4 研究展望
• 参考文献
• 综述
• 综述一:人格与军官领导行为的关系研究
• 综述二:国外军官心理选拔的现状研究
• 综述三:美、德、比利时的军官心理选拔
• 附录
• 附录一:军官职业人格特质形容词调查问卷
• 附录二:军官职业人格特质条目调查问卷
• 附录三:军官职业人格量表的部分条目
• 致谢
• 攻读学位期间的主要研究成果