我国人才服务业发展研究

我国人才服务业发展研究

论文摘要

本文以马克思主义经济理论为指导,借鉴西方经济学有关理论,以人才服务业整体为研究对象,在对我国人才服务业涵义、阶段特点、存在问题及其原因等进行研究的基础上,对福建省、上海市、广东省人才服务业发展现状进行实践总结,对美国、日本、德国、台湾地区人才服务业发展状况作了简单的评述,找出一些可供借鉴的经验。我国人才服务业发展将面临“国家鼓励现代服务业加快发展、政策环境日益改善、外资投资扩大、海峡两岸关系改善”的机遇,需应对“全球化竞争、人才服务业相对滞后、客户需求不断提高”的挑战,将呈现出“人才资源归属社会化、专业化知识型方向发展、机构向企业法人发展、向高质量主动服务发展、服务跨国跨地区整合”的趋势。最后,就推动我国人才服务业健康发展提出对策建议:(1)走专业化发展道路,形成人才服务业的核心竞争力;(2)走信息化新型发展方式,使产业的发展方式向集约型转变;(3)与国际人才服务业接轨,构建以产业化为特征的社会服务体系;(4)建立市场化的运行机制,实现人才资源的优化配置;(5)打破条块分割和地域的限制,建立统一的人力资源市场;(6)明晰产权关系,建立法人治理结构;(7)充分发挥政府在人才服务业中的作用:尽快完善人才服务产业发展政策和法规,切实加强对人才服务市场的监管,加大人才培养和行业培育力度。

论文目录

  • 摘要
  • Abstract
  • 中文文摘
  • 第1章 绪论
  • 1.1 选题背景
  • 1.2 研究成果综述
  • 1.3 选题意义
  • 1.4 本文研究思路
  • 1.5 本文研究方法
  • 第2章 相关经济学理论探究
  • 2.1 马克思主义经济理论
  • 2.2 西方经济学的相关理论
  • 第3章 我国人才服务业发展概述
  • 3.1 人才服务业涵义
  • 3.2 我国人才服务业发展阶段及其特点
  • 3.3 我国人才服务业发展存在问题及其原因
  • 第4章 福建省、上海市、广东省人才服务业发展现状
  • 4.1 福建省人才服务业发展现状
  • 4.2 上海市人才服务业发展现状
  • 4.3 广东省人才服务业发展现状
  • 4.4 三省市人才服务业发展的实践总结
  • 第5章 若干国家地区人才服务业发展简况
  • 5.1 美国人才服务业发展简况
  • 5.2 日本人才服务业发展简况
  • 5.3 德国人才服务业发展简况
  • 5.4 台湾地区人才服务业发展简况
  • 5.5 可供借鉴的一些经验
  • 第6章 我国人才服务业发展及对策建议
  • 6.1 我国人才服务业发展的机遇与挑战
  • 6.2 我国人才服务业发展的主要趋势
  • 6.3 我国人才服务业发展的对策建议
  • 结论
  • 附录
  • 注释
  • 参考文献
  • 攻读学位期间承担的科研任务与主要成果
  • 致谢
  • 个人简历
  • 相关论文文献

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