本文主要研究内容
作者蒋明（2019）在《LX公司薪酬体系优化研究》一文中研究指出：21世纪是知识经济的时代,企业的核心竞争力是人才,而薪酬作为激励人才的重要手段在人力资源管理中具有不可替代的作用。在我国改革开放的四十年以来,市场经济持续活跃,并且可以看到越来越多的中小型民营企业由最初的经济补充逐渐成为了经济的重要组成部分。这些企业在创立初期,往往把生存发展、赚取利润作为首要目标,企业的管理者依靠个人魅力和敢想敢拼的奋斗精神持续开拓市场,获得客户,完成了原始资本积累,在这一阶段,企业老板常常忽视人力资源管理,企业内部缺乏薪酬体系,给员工的报酬在多数情况下有老板个人决定,存在很大的随意性。然而,当企业发展逐步步入正轨,人力资源管理的缺失造成的问题就会纷纷暴露出来:由于同一岗位的员工所做的工作内容类似,但拿到的却是不同的薪酬,没有公平性可言,企业内部怨声载道;由于长期没有进行外部薪酬调研,在缺乏外部薪酬竞争力的企业,人员流失严重,岗位迟迟不能不缺;由于企业老板认为薪酬仅仅是对员工付出劳动的对应补偿,造成薪酬的激励作用无法释放,员工愈发缺少向心力和归属感。因此,如何运用薪酬来实现企业的不断发展,打造人才梯队,对于民营中小企业显得十分关键。LX公司成立于1988年,坐落于S省YH经济开发区,是S省首家生产橡塑密封条和工程橡胶产品的民营企业,主要从事桥梁支座、桥梁预埋件、橡塑密封条的研发、生产、销售和安装。LX公司经过30多年的发展,企业规模逐渐扩大,业务范围快速扩张,产品覆盖国内20余省,并开拓了欧美市场,2018年,企业整体销售额一举突破2.5亿元。在民营中小企业中,LX公司具有一定的代表性:一方面,企业的市场占有率在不断提升,人员配置持续扩充;另一方面,企业的薪酬管理体系却相对滞后,内部缺乏合理的激励机制来调动员工的积极性,导致员工流失率,员工满意度在持续下滑。鉴于此种情况,本文将以LX公司的薪酬体系为研究对象,结合薪酬管理、薪酬体系设计相关理论,在分析现状的基础上,提出切实可行的解决方案。
Abstract
21shi ji shi zhi shi jing ji de shi dai ,qi ye de he xin jing zheng li shi ren cai ,er xin chou zuo wei ji li ren cai de chong yao shou duan zai ren li zi yuan guan li zhong ju you bu ke ti dai de zuo yong 。zai wo guo gai ge kai fang de si shi nian yi lai ,shi chang jing ji chi xu huo yue ,bing ju ke yi kan dao yue lai yue duo de zhong xiao xing min ying qi ye you zui chu de jing ji bu chong zhu jian cheng wei le jing ji de chong yao zu cheng bu fen 。zhe xie qi ye zai chuang li chu ji ,wang wang ba sheng cun fa zhan 、zhuan qu li run zuo wei shou yao mu biao ,qi ye de guan li zhe yi kao ge ren mei li he gan xiang gan pin de fen dou jing shen chi xu kai ta shi chang ,huo de ke hu ,wan cheng le yuan shi zi ben ji lei ,zai zhe yi jie duan ,qi ye lao ban chang chang hu shi ren li zi yuan guan li ,qi ye nei bu que fa xin chou ti ji ,gei yuan gong de bao chou zai duo shu qing kuang xia you lao ban ge ren jue ding ,cun zai hen da de sui yi xing 。ran er ,dang qi ye fa zhan zhu bu bu ru zheng gui ,ren li zi yuan guan li de que shi zao cheng de wen ti jiu hui fen fen bao lou chu lai :you yu tong yi gang wei de yuan gong suo zuo de gong zuo nei rong lei shi ,dan na dao de que shi bu tong de xin chou ,mei you gong ping xing ke yan ,qi ye nei bu yuan sheng zai dao ;you yu chang ji mei you jin hang wai bu xin chou diao yan ,zai que fa wai bu xin chou jing zheng li de qi ye ,ren yuan liu shi yan chong ,gang wei chi chi bu neng bu que ;you yu qi ye lao ban ren wei xin chou jin jin shi dui yuan gong fu chu lao dong de dui ying bu chang ,zao cheng xin chou de ji li zuo yong mo fa shi fang ,yuan gong yu fa que shao xiang xin li he gui shu gan 。yin ci ,ru he yun yong xin chou lai shi xian qi ye de bu duan fa zhan ,da zao ren cai ti dui ,dui yu min ying zhong xiao qi ye xian de shi fen guan jian 。LXgong si cheng li yu 1988nian ,zuo la yu Ssheng YHjing ji kai fa ou ,shi Ssheng shou jia sheng chan xiang su mi feng tiao he gong cheng xiang jiao chan pin de min ying qi ye ,zhu yao cong shi qiao liang zhi zuo 、qiao liang yu mai jian 、xiang su mi feng tiao de yan fa 、sheng chan 、xiao shou he an zhuang 。LXgong si jing guo 30duo nian de fa zhan ,qi ye gui mo zhu jian kuo da ,ye wu fan wei kuai su kuo zhang ,chan pin fu gai guo nei 20yu sheng ,bing kai ta le ou mei shi chang ,2018nian ,qi ye zheng ti xiao shou e yi ju tu po 2.5yi yuan 。zai min ying zhong xiao qi ye zhong ,LXgong si ju you yi ding de dai biao xing :yi fang mian ,qi ye de shi chang zhan you lv zai bu duan di sheng ,ren yuan pei zhi chi xu kuo chong ;ling yi fang mian ,qi ye de xin chou guan li ti ji que xiang dui zhi hou ,nei bu que fa ge li de ji li ji zhi lai diao dong yuan gong de ji ji xing ,dao zhi yuan gong liu shi lv ,yuan gong man yi du zai chi xu xia hua 。jian yu ci chong qing kuang ,ben wen jiang yi LXgong si de xin chou ti ji wei yan jiu dui xiang ,jie ge xin chou guan li 、xin chou ti ji she ji xiang guan li lun ,zai fen xi xian zhuang de ji chu shang ,di chu qie shi ke hang de jie jue fang an 。
论文参考文献
论文详细介绍
论文作者分别是来自郑州大学的蒋明，发表于刊物郑州大学2019-07-03论文，是一篇关于民营中小型企业论文,薪酬体系论文,优化设计研究论文,郑州大学2019-07-03论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自郑州大学2019-07-03论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。
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