《论语》与家族企业文化建设

论文摘要

家族企业是我国社会经济生活的重要支撑力量,其发展状况对我国的经济走向有着深切影响。我国20多年的改革开放使家族企业不断成长,并有效地促进了我国经济的持续快速发展。但是面对现代市场经济的持续发展,家族企业的发展受到严重挑战。我国家族企业的平均寿命很短,其中一个重要的原因是家族企业没有建立起一个适应时代发展要求的企业文化。针对目前家族企业现状,本文对我国家族企业文化的内涵、特征及其存在的文化根基,“家文化”对家族企业发展的影响进行了分析,认为我国浓厚的“家文化”传统是家族企业制度选择的文化基础,致使我国的家族企业多采用家族化管理的方式,这种文化传统既有有利于企业发展的一面,也有很大的局限性。据此,本文分析了《论语》中的一些重要的管理思想及其与家族企业文化建设的契合点,认为《论语》对于我们今天的家族企业文化建设仍然具有一定的积极影响,如孔子的“礼”和“仁”的统一思想、“修己安人”思想、“知人善用”思想、“见利思义”思想、“诚实守信”思想、“忠孝”精神、“以和为贵”思想和学习思想,对于家族企业文化建设具有重要的现实意义,为家族企业的企业文化建设指明了方向。正是这些有益的管理思想,对于东亚国家经济的崛起起到了巨大的推动作用,并且在日本、韩国、我国的港台地区和大陆成为许多家族企业的管理信条,在企业管理中贯彻而取得了巨大的成功。基于以上分析和探讨,本文得出了《论语》对于当代家族企业文化建设的启示,这就是:中国家族企业要想实现自身的发展壮大,在学习西方先进管理经验的同时,应该扎根于传统文化,充分汲取《论语》的管理智慧,树立以人为本的企业文化理念;“人治”与“法治”相结合;构建学习型组织;努力融入社会资本;以诚经商:构建和谐的企业内外部环境,从各方面建立企业物质文化、精神文化、行为文化和制度文化,最终形成适应时代要求的、实现企业可持续发展的家族企业文化。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 1 绪论
• 1.1 研究的背景及意义
• 1.2 国内外家族企业研究现状综述
• 1.2.1 国外研究现状
• 1.2.2 国内研究现状
• 1.2.3 研究的不足之处及本文的研究价值
• 1.3 本文的研究方法
• 1.3.1 马克思主义唯物辩证法
• 1.3.2 文献资料法
• 1.3.3 案例分析法
• 1.4 本文的研究内容及基本框架
• 2 家族企业文化概述
• 2.1 家族企业的界定
• 2.2 中国家族企业文化的内涵
• 2.3 我国家族企业的文化根基—传统“家文化”
• 2.4 中国家族企业文化的特征
• 2.4.1 决策权和管理权高度集中的治理模式
• 2.4.2 “差序格局”的企业信任结构
• 2.4.3 企业以家庭伦理为道德准则，企业管理以“人治”为主
• 2.4.4 家族企业文化体现家族企业家的价值观，具有鲜明的惟意志色彩
• 2.4.5 家族企业文化具有“泛家族主义”的重要特征
• 2.5 家族企业文化的两面性—优势与劣势
• 2.5.1 家族企业“载舟之利”
• 2.5.2 家族企业“覆舟之弊”
• 3 《论语》与家族企业文化建设的契合点
• 3.1 《论语》对家族企业文化建设的积极影响
• 3.1.1 “礼”和“仁”—管理的主要手段
• 3.1.2 “修己安人”—管理的重要内容
• 3.1.3 “知人善用”—管理的艺术
• 3.1.4 “忠孝精神”—企业管理的凝聚力
• 3.1.5 “见利思义”—企业发展的保证
• 3.1.6 “诚实守信”—企业生存的基石
• 3.1.7 “以和为贵”—企业旺盛的法宝
• 3.1.8 “学习思想”—企业发展的关键
• 3.2 《论语》对家族企业文化建设的一些消极影响
• 3.2.1 等级差别观念
• 3.2.2 家长作风
• 4 《论语》对东亚家族企业的影响
• 4.1 《论语》对日本家族企业的影响
• 4.1.1 日本企业的家族经营
• 4.1.2 涩泽荣一与《论语》
• 4.2 《论语》对韩国家族企业的影响
• 4.2.1 以儒家思想为基础的共同价值观
• 4.2.2 集团主义的行为准则
• 4.2.3 位阶结构的职位秩序
• 4.3 《论语》对我国家族企业的影响
• 4.3.1 乐群贵和
• 4.3.2 诚实守信
• 4.3.3 修己育人，重视人才
• 5 《论语》对当代家族企业文化建设的启示
• 5.1 树立以人为本的企业文化理念，建立企业精神激励文化
• 5.2 发扬“学习思想”，努力构建学习型组织
• 5.3 努力融入社会资本，改变企业用人观念
• 5.4 “仁”和“礼”相结合，建立企业领导者文化和制度文化
• 5.5 构筑诚信理念，构建企业行为文化和品牌文化
• 5.6 发扬“和为贵”精神，构建和谐的企业内外部环境
• 结论
• 致谢
• 参考文献
• 附录