内蒙古电力物资供应公司人力资源信息管理系统的设计与实现

论文摘要

人力资源管理系统能够提供整合的、集中的信息源。采用人力资源管理系统,可以用集中的数据库将与人力资源管理相关的信息全面、有机地联系起来,有效地减少信息更新和查找中的重复劳动,保证信息的相容性,从而大大地提高工作效率,还能使原来不可能提供的分析报告成为可能。从提高人力资源部的工作效率和为企业资源信息化集成提供基础数据考虑,开发了适用本企业需求的人力资源信息管理系统。所开发的系统既对员工的基础信息、劳动关系、人力资源文件进行管理,又提供了综合分析功能,既为人力资源决策提供依据,又可以为其他系统提供人员的基本信息。本系统的后台数据库采用SQL Server 2000前台采用微软Web开发平台——Asp.Net语言采用C#;本系统采用了三层架构模式即表现层、逻辑层和数据层,以B/S的方式来构建系统。运用面向对象的设计方法,从系统需求、系统设计、系统实现3个方面,对人力资源信息管理系统进行了具体的分析设计和研究;与其他系统集成的接口,采用微软最新的Web Service技术实现,因为Web Service以标准的XML文件传输,所以对接口系统的平台和构建方式没有要求,实现了跨平台数据交互。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第一章 绪论
• 1.1 人力资源信息管理系统的背景和意义
• 1.2 国内外相关现状分析
• 1.3 课题的研究目标和研究内容
• 1.3.1 企业人力资源管理模式的研究
• 1.3.1.1 员工管理模式
• 1.3.1.2 劳动关系管理模式
• 1.3.1.3 人力资源文件管理模式
• 1.3.1.4 综合分析管理模式
• 1.3.1.5 系统安全管理模式
• 1.3.2 课题的研究目标
• 1.4 论文的组织结构
• 第二章 系统涉及的关键技术及应用工具
• 2.1 人力资源信息管理系统涉及的关键技术
• 2.1.1 Visual C#
• 2.1.2 SQL Server 2000
• 2.1.3 ASP.NET
• 2.1.4 Web Service
• 2.2 本章小结
• 第三章 人力资源信息管理系统的需求分析
• 3.1 系统的功能需求
• 3.1.1 员工管理需求
• 3.1.2 劳动关系管理需求
• 3.1.3 人力资源文件管理需求
• 3.1.4 综合分析管理需求
• 3.1.5 系统安全管理需求
• 3.2 与企业其他系统集成的需求
• 3.3 可行性分析
• 3.4 本章小结
• 第四章 人力资源信息管理系统的设计
• 4.1 系统体系结构
• 4.2 系统功能模块
• 4.3 数据库设计
• 4.3.1 概念结构设计
• 4.3.2 关系数据库的逻辑设计
• 4.4 与企业其他系统集成的设计
• 4.4.1 人力资源信息系统对外公布的Web Services
• 4.4.2 人力资源信息系统要调用的Web Services
• 4.5 综合分析子系统的分析研究
• 4.5.1 综合分析子系统逻辑判断分析研究
• 4.5.2 统计具体的指标项信息
• 4.6 本章小结
• 第五章 人力资源信息管理系统功能模块设计的实现
• 5.1 系统整体规划设计的实现
• 5.1.1 权限管理模块设计的实现
• 5.1.2 资源管理模块设计的实现
• 5.2 人力资源信息管理系统设计的实现
• 5.2.1 系统主页面设计的实现
• 5.2.2 用户控件设计的实现
• 5.3 本章小结
• 第六章 人力资源信息管理系统的测试与应用
• 6.1 系统运行环境
• 6.1.1 硬件环境
• 6.1.2 软件环境
• 6.2 系统的测试与应用
• 6.2.1 人员信息维护
• 6.2.2 合同信息维护
• 6.2.3 学历信息维护
• 6.2.4 培训信息维护
• 6.2.5 岗位信息维护
• 6.2.6 人力资源综合分析
• 6.3 本章小结
• 总结与展望
• 致谢
• 参考文献
• 作者简介