基于人力资源管理的云南东源煤电公司职业安全研究

论文摘要

职业安全管理对于煤炭企业的生存和发展,起着举足轻重的作用；人力资本已经超过物质资本和自然资本,成为最重要的生产要素和安全要素,也是影响企业经济增长、矿区稳定和谐的重要源泉。科学的职业安全管理有助于国有煤炭企业确定竞争优势,能够把握煤炭资源整合和桥头堡战略这些重要发展机遇,同时也是强化国有煤矿主体地位的关键。基于此,文章在对职业安全管理等相关理论进行全面梳理的基础上,说明职业安全管理在国有煤炭企业中对于提升社会效益、经济效益的重要作用。论文从云南东源煤电股份有限公司的职业安全管理现状出发,对该公司职业安全管理现状进行深入调查,指出企业所面临的职业安全管理方面的不足,发掘问题产生的原因,分析如何消除东源公司职业安全隐患的路径和方法,解决东源公司人力资源管理不善与职业安全隐患之间的恶性循环,提出职业安全管理对策,促进企业安全生产,和谐稳定。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 1 前言
• 1.1 选题背景及意义
• 1.2 国内外研究综述
• 1.3 研究方法
• 2 我国煤炭企业职业安全现状分析
• 2.1 我国职业安全现状分析
• 2.2 国有煤炭企业职业安全现状分析
• 3 云南东源煤电股份有限公司职业安全管理现状分析
• 3.1 云南东源煤电股份有限公司人力资源结构与职业安全分析
• 3.2 东源公司人力资源流动状况分析
• 3.3 原因分析
• 4 东源公司职业安全管理对策
• 4.1 营造东源公司安全并且人性化的工作环境,提高员工职业安全意识
• 4.2 提高企业职业安全管理水平,建立预防性安全生产管理体系
• 4.3 健全东源公司的职业安全管理制度
• 4.4 积极拓宽选人用人渠道,建立合理的人才选聘培训机制
• 4.5 加强企业安全文化建设,建立富有凝聚力的企业安全氛围
• 5 结语
• 参考文献
• 附录
• 致谢