论文题目: 工资增长与企业雇员流失的治理研究
论文类型: 硕士论文
论文专业: 西方经济学
作者: 刘瑾
导师: 王立宏
关键词: 雇员流失,工资增长,人力资本,工作搜寻
文献来源: 东北财经大学
发表年度: 2005
论文摘要: 本文从目前存在的雇员频繁“跳槽”导致企业雇员流失严重的现象入手，阐述了企业雇员的流失对企业当前经营和今后发展带来很多不利影响。通过深入分析导致企业雇员流失的因素，发掘出与企业雇员流失联系最紧密的工资因素，为企业雇员流失的研究找到了一个合理的微观基础，然后进一步分析企业工资增长和雇员流失的密切关系，并通过详实的数据和图表来进行证明。最后，从工资增长的角度，找到解决企业雇员流失的方法。工资增长和企业雇员流失的模型为企业提供了很好的雇员保持策略，通过数理模型证明了它的可靠性。 从本文的结构来看，全文共分为六章： 在第一章中，提出本文所要阐述的问题，阐述了选题的理论意义和现实意义。在对国内外文献的研究和总结中，找到了本文的写作方向，认为他们的研究都没有说明引发雇员流失的微观基础是什么，没有看到工资在雇员流失行为中所起到的重要作用，没有针对工资和雇员流失问题做详细的探讨。而本文就是要解决这个问题，把工资和企业雇员流失联系起来进行探讨。 雇员流失的理论综述部分主要阐明雇员流失的概念和雇员流失的相关理论，即人力资本理论和工作搜寻理论。这两个理论贯穿全文，也是后面工资增长模型的理论基础。在简要介绍理论的同时，着重分析两种理论在企业雇员流失方面的应用。 第二章着重分析导致企业雇员流失的因素和雇员流失给企业带来的消极影响。在分析引起雇员流失的因素中，我们没有从雇员的心理满足程度等雇员的主观角度去分析，而是从经济发展水平，经济结构的变动等客观情况做分析，因为人的主观感觉具有不确定性，而客观的因素与之相比能反映雇员流失的本质。 第三章讨论了雇员流失与工资增长的关系，认为工资是影响企业雇员流失的最关键因素。我国经济的发展引起了企业雇员工资的快速增长，但是这种增长却是不平衡的，不同部门，不同行业，不同城市地区之间产生了很大的工资差距，这种差距不是个人的原因造成的，因此产生全社会的工资攀比效应。同时人们面临更多的工资选择，雇员可以通过工作搜寻找到更高的工资报价的企业，在搜寻成本不高，且企业雇员流出企业的成本不高的前提下，理性企业雇
论文目录:
摘要
ABSTRACT
第一章 企业雇员流失的理论综述
一、问题的提出
二、企业雇员流失的概念
三、企业雇员流失的相关理论
(一) 人力资本理论
(二) 企业雇员的流失是企业人力资本的流失
(三) 工作搜寻理论
第二章 企业雇员流失原因及影响
一、导致企业雇员流失的因素分析
(一) 经济发展水平和经济状况对雇员流失行为的影响
(二) 经济结构变动、劳动力结构的分化构成了雇员流动的前提和动因
(三) 年龄与工龄
(四) 用工制度
二、雇员流失对企业的消极影响
(一) 成本损失
(二) 对于工作绩效的干扰
(三) 对企业社会交流模式的干扰
(四) 对士气的损害
(五) 政策性机会成本
第三章 企业雇员流失与工资增长的关系
一、工资是影响企业雇员流失的最关键因素
二、我国企业雇员工资增长快速但不平衡
(一) 我国工资水平连续五年增长
(二) 外资企业劳动报酬高于国企
(三) 行业收入差距不断扩大
三、工资差距扩大产生的攀比效应
四、工资的差别引发企业雇员在业搜寻行为
第四章 限制企业雇员流失的工资增长模型
一、模型假设
二、模型
(一) 工作保有期和流动
(二) 工资增长和雇员流动
三、模型的总结
四、延期支付理论与工资增长模型的关系
(一) 延期支付理论简介
(二) 支付理论与工资增长模型比较
五、工作搜寻理论与工资增长模型的关系
第五章 工资增长理论的进一步探讨
一、日本的年功序列工资
二、工资升级
(一) 规范升级
(二) 工资等级数目
(三) 工资级差
(四) 工资等级线
第六章 需要说明的几个问题
参考文献
后记
东北财经大学研究生学位论文原创性声明
东北财经大学研究生学位论文使用授权书
发布时间: 2006-12-26
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