一、非公企业要签一半（论文文献综述）
刘一凡[1]（2021）在《新时代加强非公企业党建实践路径研究 ——以F集团为例》文中认为
吴晨飞[2]（2020）在《非公经济党建中的党员发展问题研究 ——以上海市W镇为例》文中研究表明伴随着党中央各项方针政策的出台和指引,非公有制经济自改革开放实施以来,日益焕发出勃勃生机。党的十九大报告中明确提出,新时代要注重在非公有制经济组织中发展党员。贯彻十九大精神,把牢阵地、做好党员发展工作是非公经济党建工作的关键一环,也是实现党的全面领导的基础。首先从非公经济发展、非公经济党建工作、非公经济党建中的党员发展三个角度出发,本研究对以往和现有的政策条例按时间顺序进行了梳理。在全面、准确把握的基础上,本文把这些政策的演化作为后续实际运行过程中出现的各类情况进行价值逻辑对比的参照。同时,本文一方面从非公经济党建与党员发展工作之间的逻辑关系出发,论证了做好非公经济党建工作应当重视党员发展工作的作用,落实党员发展可以推动整个非公经济党建工作的优化,使整体功能得到最大发挥。另一方面,本文以适应和改善党的执政环境、夯实和扩大党的执政基础、开拓和丰富党的执政资源、探索和改进党的执政体制四个角度为立脚点,论证了非公经济党建中做好党员发展工作的意义。以上海市W镇为例,通过文献研究、实地调研、访谈等,本研究对非公经济党建中的党员发展工作现状进行分析。研究发现,当前在党员发展的工作框架、环境和保障等方面,取得了较好的成绩。但仍存在非公经济人士思想认识不足、党务工作实践不规范、党建工作保障力度不到位、党员发展教育易脱节等问题。基于这些问题,本文从四个方面提出建议:一要规范党员发展工作,二要提升思想政治认识,三要完善保障运行机制,四要优化培养考核体系。
潘琪[3]（2020）在《温州市住房公积金扩面问题及对策研究》文中指出住房公积金制度是我国一项有特色的社会保障制度,具有强制性和互助性,其建立是为中低收入群体提供住房保障。温州市住房公积金制度自1993年推行以来,随着公积金扩面工作的推进,越来越多的职工参与到公积金制度之中。公积金缴存职工人数的不断增加,一方面使得公积金资金池不断做大,为职工住房消费提供了资金来源;另一方面也体现着温州市住房公积金管理中心在维护职工合法权益方面做出了巨大努力。然而,由于企业和职工思想认识不到位、公积金管理体制机制的不健全、公积金扩面“软环境”趋于恶化等主客观原因,温州市住房公积金在为职工提供住房保障时依然存在着“社会排斥”现象,仍然有大量非公企业职工未能享受到住房公积金制度的好处。非公企业公积金缺乏系统的执行体系,已经成为当前温州市公积金制度扩面工作的一大问题。将被排斥在制度之外的非公企业职工纳入到公积金制度的保障范围,不仅关系着社会的公平正义,更关系着温州市住房公积金系统的健康运转。针对温州市住房公积金制度在非公企业覆盖面不高的问题,本文以温州市住房公积金管理运行情况为分析起点,运用比较分析、问卷调查等方法,对温州市非公企业住房公积金制度执行过程中存在的问题进行了研究,进而提出扩大非公企业公积金覆盖面的策略,以期实现更多职工“住有所居”的梦想。
孙璇[4]（2020）在《新科技革命视域下我国劳动关系研究》文中研究表明新科技革命是在新的科学理论的突破和科学范式的转变下,新技术的发明、应用与扩散对生产力与生产方式带来革命性变化的历史进程。21世纪初以来,新一代信息通信、人工智能、云计算、大数据等前沿技术发展加速,新技术快速交织、融合并应用于社会生产,带来劳动关系的新矛盾和新问题,为劳动关系的治理带来了新的挑战。党的十九大报告指出,构建和谐劳动关系要完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制。党的十九届四中全会进一步明确要构建和谐劳动关系,促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。以党的十九大、十九届二中、三中、四中全会精神和习近平总书记有关新科技革命发展及和谐劳动关系等重要论述为指导,探索和深化我国劳动关系问题研究具有重要的理论意义与实践价值。本文以马克思主义劳动观为理论观照,从历史维度纵向梳理历次工业革命中劳动关系的演化规律,从现实的维度阐发新科技革命中生产方式变革的新特征,通过剖析新科技革命视域下劳动和资本的双重变革特征,探析我国劳动关系在技术变革中面临的新矛盾新问题,并提出推动我国劳动关系治理体系与治理能力现代化的对策建议。本文认为,新科技革命推动了劳动和资本的双重变革,促使劳动形态数字化、劳动对象和产品非物质化、劳动资料智能化、劳动价值创造隐性化,推动高科技资本形成了新的积累和扩张的运动逻辑。新科技革命视域下我国劳动关系的治理既要把握新科技革命发展的战略机遇、实现科技进步下的生产力跃升,又要立足于中国国情推动劳动关系治理体系和治理能力现代化,坚持以劳动正义引领新时代劳动关系健康有序发展;推动劳动关系矛盾调处机制创新,从用工管理、收入分配、工会改革、三方协调机制等方面切实维护劳动者的合法权益;构建和谐稳定的劳动关系,健全党领导下的劳动关系协同治理机制、劳动人事争议调解仲裁机制和劳动保障监察机制;促进劳动法制现代化,完善劳动立法、司法和执法,把劳动关系的建立、运行、监督、调处的全过程纳入法治化的轨道。
张飞雁[5]（2019）在《中国国有企业混合所有制改革的路径研究》文中指出目前很难找到不存在国有经济的国家,承担国有经济的载体是国有企业,在不同制度下国有企业承担的功能和作用不同,资本主义制度下国有企业的存在是为其政党服务,而社会主义制度下的国有企业是为人民服务,所以在不同制度下国有企业的发展路径不同。纵观国有企业演变历程,几乎世界上所有国家的国有企业都经历改革,在不同的制度下国有企业的改革目的与路径必然不同,资本主义制度下国有企业私有化改革有其制度的必然性,而社会主义制度下国有企业改革必然不能走私有化的道路,这是由社会主义公有制性质所决定。中国国有企业作为中国国民经济的重要载体,在创造“中国奇迹”的伟大进程中发挥着重要的作用,取得巨大成就。回顾中国国企发展和改革路径,改革开放前30年,建成了“统购统销”、“统分统包”、“一大二公”的单一公有制国有企业。改革开放后40年,中国国有企业基本上是围绕国有企业控制权进行改革,从“简政放权”、“股份制”、到目前的混合所有制改革,国有企业基本上具备现代企业特征的基本构件。中国经过40年的改革,当前的国企再也不再是单一公有制的国有企业,已是产权多元化的现代企业组织,基本上已经同市场经济相融合。但是,国有企业也积累一些问题、存在一些弊端,需要进一步推进改革。党的十八届三中全会提出:“积极发展混合所有制经济”,“允许更多国有经济和其他所有制经济发展成为混合所有制经济”,并把混合所有制经济提升到制度层面,作为基本经济制度的重要实现形式写进国家重要文件,这为中国国有企业未来发展提出明确的发展路径——混合所有制。文章就国有企业混合所有制改革路径问题进行分析,从国有企业发展改革的实践路径入手,对国企改革路径以及典型案例进行分析,借鉴中西方的相关理论,提出解释国企混改的理论框架,用以分析国有企业混合所有制改革路径中的问题,并结合国内外国有企业混合所有制改革典型案例进行分析,最终提出混合所有制改革实现路径的优化方式。文章主要研究方法包括文献研究法、描述性分析、案例分析、比较分析法。笔者比较分析国内外国企改革的路径特点以及国外成熟市场经济的国有企业改革路径的实践,为构建中国国有企业混合所有制改革理论与实践路径提供有益的借鉴。文章主要包括五部分内容:第一部分,即本文绪论部分,主要对中国国企混改的背景和理论与现实意义。对国内外关于国有企业改革的文献和研究现状进行梳理,总结既有的研究成果,分析现有研究的不足,理清本文写作可行性、目的及意义;确定本文的研究方法;明确本文可能创新点和难点。第二部分,即第一章,首先通过梳理国内外国有企业改革的相关理论,为分析国有企业改革奠定理论基础;其次,通过分析国有企业混合改革的逻辑发现公有制制度前提下可以实现生产资料所有权和经营权的分离,从理论上解决了公有制与市场经济融合的问题,国有企业混合所有制改革的问题就成为现代企业制度的治理问题,在此基础上提出中国混合所有制企业改革的分析框架。第三部分,即第二章主要梳理中国国有企业的来源、发展历程,以及从整体和局部对国有企业治理的现状、运行状况进行统计性描述分析。从整体上看国有企业改革发展的过程就是中国国有企业混合所有制萌芽、形成、发展并不断向成熟推进的过程,在国有企业发展的特定历史阶段所表现出不同的内容和特征。第四部分,即文章的第三、四、五章,这部分主要是对国有企业混合所有制改革的实践分析,首先分析现阶段实现国有企业混合所有制的几种主要路径的模式的内涵、特征,并从整体上对各种路径的效果进行统计性描述分析。其次是分析对国有企业改革中两个典型案例和国外比较成熟的市场经济中国有企业改革实现路径中典型的模式特点研究,分析国有企业在实践的路径中出现的问题及国企改革的启示;第三,通过对国有企业混合所有制改革的模式和国内典型案例分析,提出混合所有制改革的问题。第五部分,即第六章,是在以上理论和实践的基础上,提出国企混改优化的具体路径和政策建议,为国企改革实践提供切实可行的方案,并提出混合所有制改革的政策建议。可能创新之处与不足之处:（一）许多学者认为微观层面的混合所有制企业是国有经济主要载体和实现形式。笔者认为国有经济的实现形式并不仅仅通过国有企业这种企业组织形式实现,只要是符合三个“有利于”标准的实现形式都可以是国有经济的实现形式。（二）实践中认为混合所有制改革是国有企业改革的突破点,笔者认为,混合所有制改革路径的突破点要注重人力资本在价值增中的作用,形成人力资本与物质资本的要素利益共同体。（三）学术界与理论界一致认为,混合所有改革的关键是市场化改革,引入市场化体制机制打破行政垄断,而没有指出切实可行的实现市场化的路径。笔者认为职经理人的市场化机制是实现市场化的重要方式,最主要是政府放弃对国有企业人事的行政垄断权,使职业经理人选聘完全由市场决定。进一步探讨的意义:在一定程度上企业的运行需要市场经济驱动,但政府也要发挥作用,需要市场与政府二者共同协调。随着经济的演化与发展,国有经济的运行在资本主义国家和社会主义国家都是崭新的课题。进一步深入研究国有企业改革问题,有助于解决公有制制度体系下国有企业发展的问题,揭示社会主义国家国有企业发展的一般规律,探索公有制的多种实现形式具有重要的理论和实践意义。
柳晓飞[6]（2019）在《甘肃省非公企业工会维权履职问题与改进措施研究》文中研究表明工会作为党协调企业和劳动者矛盾的纽带,在积极化解劳资矛盾,保护劳动者权益,构建和谐的劳资关系等方面做出了重要贡献。工会因维权而产生,为维权而存在,维护职工合法权益不受侵害是我国工会的基本职责,如果不能很好地维护职工合法权益,工会将失去存在的基础。但是,随着我国经济的不断发展进步,非公企业工会组织在维护劳动者合法权益的过程中,出现了一些问题,比如工会自主性不强、工会主席代表性不高、工会维权机制流于形式等问题。这些问题使得工会无法做好职工利益的发言人,代表职工的诉求维权,非公企业劳动者权益受到损害现象普遍存在。作为经济欠发达地区的甘肃省,由于非公企业更新速度过快,对非公企业工会维权工作重视度不够,相关研究很少,导致非公企业工会维权工作中存在很多问题。因此,本文对甘肃省非公企业工会维权情况进行研究,剖析甘肃省非公企业工会在维权方面的不足,提出不断改进的措施建议,具有双重意义。一方面在理论研究层面颇具意义,另一方面也具备现实研究价值,对我国非公企业和谐劳动关系构建具有重要意义,还可以为其他地区非公企业工会维护职工权益方面提供决策参考和借鉴。本文选取甘肃省非公企业工会为研究对象,通过资料搜集、文献整理、问卷调查、访谈等研究方法,运用中国特色社会主义工会维权观理论和和谐社会构建理论,并基于上述理论构建了理论分析框架。论文对相关核心概念进行了界定,对甘肃省非公企业工会维权的现状及成效进行了研究。通过调查研究分析,本文认为,当前甘肃非公企业工会维权方面存在的问题主要有维权效果不足、维权机制流于形式、职工选择工会维权的意愿低、工会重组织活动轻维权、职工最关心的劳动经济权益得不到保障等问题。针对出现的问题,结合问卷调查和访谈结果,分别从“维权主体”“维权客体”“维权工具”“维权机制”四个维度探究影响维权效果的原因,最后,针对出现的问题及产生问题的原因,结合甘肃省非公企业实际情况,从“维权主体”“维权客体”“维权工具”“维权机制”四个维度提出了提高非公企业维权实效的对策。
王勇[7]（2019）在《非公有制企业党建工作问题的研究 ——以天津塘沽海洋高新区为例》文中认为随着我国经济发展的不断提升,非公有制经济已经成为我国经济的重要组成部分,不论是在社会生产还是满足人民需求等各方面发挥着重要作用,然而由于非公有制企业的党建工作较之于非公有制企业的发展还处于非常滞后的状态,非公企业党建工作不能适应新形势下企业的快速发展,出现了许多问题,许多矛盾。习近平总书记在党的十九大报告中指出:“要以提升组织力为重点,突出政治功能,把企业、农村、机关、学校科研院所、街道社区、社会组织等基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡全。”这是党中央对党的基层组织建设的新部署、新目标、新定位、新举措,为全面加强基层党组织建设指明了方向,增添了动力。本文从研究非公企业党建工作的背景、意义、国内外当前的现状入手,从研究非公党建工作的内涵及地位,充分了解相关理论知识及不同时期的发展历程以及当前研究对象的基本情况和主要做法,通过文献参考,问卷调查,实证调研、数据分析等方法,科学查找存在的突出问题,并对问题认真分析,从思想建设、组织建设、制度建设、干部队伍建设及发挥作用等五个方面提出了相应的对策与措施,让非公企业在思想上接受党建工作,在经济发展中认识党建工作的重要性,充分发挥党组织的政治引领作用,推动非公企业科学、健康发展。
和芳[8]（2018）在《我国非公有制企业党建工作的困境及解决途径研究 ——以丽江市古城区为例》文中进行了进一步梳理随着我国市场经济体制的完善和非公有制经济的发展,非公有制企业数量和从业人数迅猛增长,在国民经济中的作用日益凸显,从巩固和扩大党的执政基础、维护社会和谐稳定、促进企业健康发展的角度出发,非公有制企业成为中国共产党基层党的建设的全新领域和重要对象。但从目前情况看,非公企业党建虽取得了一定的成绩,但总体上存在着党组织组建难、党员教育管理难、党组织发挥作用难等问题,面对新形势,如何做好非公企业党建工作,提升组织力,引导非公有制经济健康发展,是我们党面临的一个重大而又现实的问题。本论文在中央全面从严治党的背景下,对当前古城区非公企业党建工作的现状和存在的困境进行了深入分析,并提出了相应的对策措施,以期改变非公企业党建工作的困境,强化非公企业党组织的政治功能,推动非公企业党建水平不断提升,进一步夯实党在非公经济组织中的执政地位和执政基础。论文分为四部分,第一部分是导论,通过查阅非公有制企业党建工作相关资料,对“非公企业””的定义、“党的建设”的含义、非公企业党建的理论基础进行说明。第二部分对我国非公企业及其党建工作发展历程进行梳理,从党的执政基础、社会和谐、企业发展三个角度对非公企业党建的必要性和重要性进行了分析。第三部分总结了古城区非公有制企业发展历程和非公企业党建发展现状。第四部分通过实地走访、问卷调查的方式对古城区非公企业党建工作困境及原因进行深入细致的分析。第五部分是以问题为导向提出推进古城区非公企业党建工作的思路与对策。作者通过文献分析法,首先进行了国际上学术领域与我国理论界大量期刊与专业领域资料数据的汇总与查阅,通过大量的专业领域理论文献的汇总与资料数据的整理,总结非公企业党建的内涵、相关理论,对非公企业的发展历程和党建工作发展历程进行系统梳理;通过交叉学科研究法,在非公企业党建困境的原因分析上综合选择应用了经济学、管理学、心理学等不同的理论与学科知识,深入分析非公企业党建困境背后的深层次原因,并有针对性的提出解决办法,丰富非公企业党建工作的理论工具;通过访谈法,实地走访调研,访谈专家学者、领导干部、非公有制企业一线党员、党务工作者、非公企业主、群众等,了解到一些文献资料里未涉及的非公企业党建工作开展情况及建议,为问题的探索掌握真实的第一手数据资料,使本文研究更具真实性、有效性;通过问卷调查法,深入到非公企业里进行党建工作现实情况的调查研究,共发放254份问卷,收回有效问卷240份,收集整理了大量数据资料,为本文课题提供了丰富的数据,再采用归纳法和定量分析,发现实际问题,从个案到一般展开探讨,深入分析存在的困难和问题,因地制宜、对症下药提出解决非公企业党建困境的对策和建议。
张彦惠[9]（2018）在《深圳市非公企业党的建设历史考察及经验研究》文中指出在新的历史条件下,如何加强非公有制企业党的建设,从实践上总结取得的成就和经验,并从理论上加以分析,对执政党主动迎接挑战和适应社会变革,实现长期执政,具有十分重要的理论意义和现实意义。深圳作为改革开放的前沿阵地,非公企业起步早、发展快,非公企业党的建设也开展的比较早并走在了全国的前列,为国家加强非公企业党建的“顶层设计”提供了有力的实践依据,积累了丰富的实践经验。本文以“历史脉络”为线,以“典型个案”为点,以历史启示和“实践创新经验”为结论,分四个阶段分别考察深圳市非公有制经济发展以及非公有制企业党组织建设的发展过程,同时也概括论述了整个国家对非公企业党建的探索过程。第一阶段,即1979年至1991年,深圳市非公企业党建萌芽期。这个阶段深圳外资企业快速发展,深圳对外资企业党建的认识又分为两个阶段:1979年到1985年,理论探讨在外资企业里开展党组织建设的合法性和必要性;1986年到1991年,从实践上重点在外资企业里开展党组织建设。第二阶段,即1992年至2002年,深圳市非公企业党建探索发展期。十年间,深圳外资企业、股份制企业、私营企业都迎来了大发展,深圳市对这三种不同类型的非公企业在党组织建设过程所遇到的问题,具体问题具体分析,采取不同的解决策略。对外资企业,坚持“业余”、“小型”、“分散”为主,采用机动灵活的弹性制度保证党组织活动的开展;对于股份制企业,坚持按照党章规定,与企业组建同步建立党组织;对个体私营企业,发挥政治核心作用,按照党章规定组建党组织,加强对私营企业主党员的教育和管理。第三阶段,即2002年至2012年,深圳市非公企业党建创新发展期。主要分析深圳在进行二十多年的实践探索后,在理论和实践上都为国家加强非公企业党建提供了理论依据和实践经验,在领先于全国其他地方的同时,仍然遵循深圳特区一贯的创新路径,在公推直选、定岗定责、双培双推、新社会阶层发展党员、留学归国党员过党组织生活等都进行了试点,继续为全国的党建创新提供参考。第四阶段,即2012年十八大至今,深圳市非公企业党建全面加强期。扩大非公企业党组织覆盖面,党组织建设向不断规范化、制度化、标准化目标迈进。通过对深圳市非公企业党建发展历程的历史梳理,回顾总结深圳市非公企业党建的经验,可以获得以下几点启示:一是必须坚持发展非公有制经济与加强党建工作相结合;二是必须坚持探索先行与顶层设计相结合;三是必须坚持党的领导和发挥非公企业主积极性相结合;四是必须坚持继承和创新相结合。
刘越,张榆新[10]（2018）在《改革开放以来安徽省非公有制经济活力演变》文中研究表明非公有制经济是安徽国民经济重要的组成部分,已经与公有制经济形成一荣俱荣、一损俱损的协调发展格局。从非公有制经济规模、对社会经济的贡献、发展环境、创新能力、产业集群5个方面18个指标分析改革开放以来安徽非公有制经济活力演变,比较安徽与中部地区其他省份的非公经济活力,研究表明安徽非公经济活力与中部地区其他省份还存在一定差距。政府应将"有为"与"不为"有机结合;非公有制企业要坚持内涵式发展,加快产业优化,走专业化、多元化、国际化之路;更加注重经济与社会、环境等协调发展;充分利用国内国际"两种资源"与"两大市场"。
二、非公企业要签一半（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、非公企业要签一半（论文提纲范文）
（2）非公经济党建中的党员发展问题研究 ——以上海市W镇为例（论文提纲范文）
| 内容摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| (一)研究背景 |
| (二)研究意义 |
| (三)国内外研究现状 |
| (四)研究目标、对象与方法 |
| (五)论文的创新点与不足 |
| 一、中央关于非公经济党建的政策 |
| (一)中央对非公经济的政策调整 |
| 1.非公经济是公有制经济的附属与补充 |
| 2.非公经济在所有制结构中的地位合法化 |
| 3.非公经济在基本经济制度中的巩固与发展 |
| 4.非公经济在新时代的发展 |
| (二)中央对非公经济党建的政策调整 |
| 1.非公经济党建工作的探索与试验 |
| 2.非公经济党建工作的推广与普及 |
| 3.非公经济党建工作的强化与优化 |
| (三)中央对发展非公经济人士入党的政策调整 |
| 1.中央对非公经济人士认识的变化 |
| 2.中央对非公经济中发展党员的政策变化 |
| 二、非公经济党建中做好党员发展工作的必要性 |
| (一)非公经济党建与党员发展工作的逻辑关系 |
| (二)非公经济党建中做好党员发展工作的意义 |
| 1.有利于适应和改善党的执政环境 |
| 2.有利于夯实和扩大党的执政基础 |
| 3.有利于开拓和丰富党的执政资源 |
| 4.有利于探索和改进党的执政体制 |
| 三、非公经济党建中的党员发展工作现状分析——以上海市W镇为例 |
| (一)W镇非公经济党建中的党员发展工作概况 |
| 1.党员发展情况剖析 |
| 2.党员发展工作框架 |
| 3.党员发展工作环境 |
| 4.党员发展工作保障 |
| (二)非公经济党建中党员发展工作存在的问题及原因分析 |
| 1.非公经济人士思想认识不足 |
| 2.党务工作实践不规范 |
| 3.党建工作保障力度不到位 |
| 4.党员发展教育环节易脱节 |
| 四、加强非公经济党建中党员发展工作的建议 |
| (一)规范党员发展工作 |
| 1.统筹党员发展计划 |
| 2.遵守党员发展标准 |
| 3.落实党员发展流程 |
| (二)提升思想政治认识 |
| 1.营造思想政治教育氛围 |
| 2.加强党员先锋模范作用 |
| 3.正确树立政治定位认知 |
| (三)完善保障运行机制 |
| 1.选优配强工作队伍保障 |
| 2.多筹并举工作经费保障 |
| 3.分类规划工作阵地保障 |
| (四)优化培养考核体系 |
| 1.严格入党积极分子队伍建设 |
| 2.统一构建党员教育管理平台 |
| 3.健全畅通党员能进能出机制 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录一 访谈提纲 |
| 附录二 访谈对象概况 |
| 作者简历及在学期间所取得的科研成果 |
| 致谢 |
（3）温州市住房公积金扩面问题及对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 导论 |
| 1.1 研究背景、目的和意义 |
| 1.1.1 研究的背景 |
| 1.1.2 研究的目的 |
| 1.1.3 研究的意义 |
| 1.2 国内外研究概况 |
| 1.2.1 国内研究概况 |
| 1.2.2 国外研究概况 |
| 1.2.3 文献述评 |
| 1.3 研究思路及研究方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 研究的创新点 |
| 第二章 住房公积金扩面基本概念及理论基础 |
| 2.1 基本概念界定 |
| 2.1.1 住房公积金 |
| 2.1.2 扩面 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 互助理论 |
| 2.2.2 社会排斥理论 |
| 第三章 温州市住房公积金运行及扩面基本情况 |
| 3.1 温州市住房公积金运行情况 |
| 3.2 温州市住房公积金扩面基本情况 |
| 3.2.1 温州市住房公积金扩面呈现出的特点 |
| 3.2.2 温州市住房公积金制度中的“社会排斥” |
| 第四章 温州市住房公积金缴存情况调查 |
| 4.1 被调查单位住房公积金建缴情况 |
| 4.1.1 不同性质单位住房公积金建缴情况 |
| 4.1.2 不同人数规模非公企业住房公积金建缴情况 |
| 4.2 已建缴单位住房公积金缴存情况 |
| 4.2.1 非公企业住房公积金缴存基数范围 |
| 4.2.2 非公企业住房公积金缴存比例 |
| 4.2.3 非公企业欠缴住房公积金的原因 |
| 4.3 未建缴单位住房公积金相关情况 |
| 4.3.1 非公企业未建缴住房公积金的原因 |
| 4.3.2 非公企业建缴住房公积金的意愿 |
| 4.3.3 非公企业未建缴住房公积金所感受的压力 |
| 4.4 温州住房公积金缴存情况调查结论 |
| 第五章 温州市住房公积金扩面存在的困难及原因 |
| 5.1 企业经营者认识不到位 |
| 5.1.1 追求成本最小 |
| 5.1.2 法律意识不强 |
| 5.1.3 缺乏历史责任 |
| 5.1.4 担心管理不便 |
| 5.2 企业职工理解存在误区 |
| 5.2.1 限制过多用处不大 |
| 5.2.2 出于担心不敢维权 |
| 5.3 公积金管理体制机制不健全 |
| 5.3.1 制度宣传不到位 |
| 5.3.2 行政执法难 |
| 5.3.3 联动机制未建立 |
| 5.4 扩面“软环境”有待改善 |
| 5.4.1 扩面资源萎缩 |
| 5.4.2 地方政府不重视 |
| 第六章 温州市住房公积金扩面对策 |
| 6.1 加强政策宣传解读扩大公积金制度社会知晓率 |
| 6.1.1 进企业开展上门宣传活动 |
| 6.1.2 打造好微信公众号宣传阵地 |
| 6.1.3 加强经办人员业务培训 |
| 6.2 完善缴存和使用政策吸引更多企业和职工建缴公积金 |
| 6.2.1 因企施策制定建缴方案 |
| 6.2.2 加强租赁提取支持 |
| 6.2.3 适度倾斜贷款政策 |
| 6.3 争取相关部门配合支持形成公积金扩面工作合力 |
| 6.3.1 争取地方政府支持 |
| 6.3.2 调动银行扩面积极性 |
| 6.4 加强执法力量建设倒逼企业依法建缴公积金 |
| 6.4.1 优化执法队伍 |
| 6.4.2 加强执法检查 |
| 6.5 提升服务能力和服务水平以优质的服务助力公积金扩面 |
| 6.5.1 打造“7×24”全时服务模式 |
| 6.5.2 继续探索完善“公积金+金融”服务 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 作者简介 |
（4）新科技革命视域下我国劳动关系研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 一、研究背景与意义 |
| 二、国内外研究综述 |
| 三、相关概念界定 |
| 四、研究思路、方法与创新点 |
| 第一章 马克思主义劳动与资本理论及其当代发展 |
| 第一节 马克思主义经典作家的劳动与资本理论 |
| 一、马克思的劳动与资本理论 |
| 二、恩格斯的劳动与资本理论 |
| 三、列宁的劳动与资本理论 |
| 第二节 中国共产党人对劳动问题的探索 |
| 一、新民主主义革命时期中国共产党人对劳动问题的探索 |
| 二、新中国成立至改革开放前中国共产党人对劳动问题的探索 |
| 三、改革开放以来中国共产党人对劳动问题的探索 |
| 第二章 劳动关系在历次工业革命中的历史演进 |
| 第一节 第一次工业革命中的劳动关系 |
| 一、第一次工业革命中的科技进步与生产方式变革 |
| 二、第一次工业革命中的劳动关系 |
| 第二节 第二次工业革命的劳动关系 |
| 一、第二次工业革命的科技进步与生产方式变革 |
| 二、第二次工业革命的劳动关系 |
| 第三节 第三次工业革命中的劳动关系 |
| 一、第三次工业革命的科技进步与生产方式变革 |
| 二、第三次工业革命的劳动关系 |
| 第三章 新科技革命推动劳动关系的新变革 |
| 第一节 新科技革命的技术特征及其引发的生产方式变革 |
| 一、新科技革命的技术特征 |
| 二、新科技革命中的生产方式变革 |
| 第二节 新科技革命视域下的劳动新形态和新特征 |
| 一、劳动形态数字化 |
| 二、劳动对象和产品非物质化 |
| 三、劳动资料智能化 |
| 四、劳动价值创造隐性化 |
| 第三节 新科技革命视域下的资本新形态和新逻辑 |
| 一、资本形态的历史流变与新发展 |
| 二、新科技革命视域下资本运动的新逻辑 |
| 第四节 新科技革命中的劳动关系新变化 |
| 一、契约关系多元化 |
| 二、支配关系隐蔽化 |
| 三、博弈关系复杂化 |
| 第四章 新科技革命视域下我国劳动关系变革中的矛盾问题 |
| 第一节 劳动过程的劳资矛盾问题 |
| 一、用工矛盾 |
| 二、“机器换人”矛盾 |
| 三、收入分配矛盾 |
| 第二节 劳动关系调节机制不完善 |
| 一、劳动关系协调机制有待完善 |
| 二、劳动人事争议调解仲裁机制有待强化 |
| 三、劳动保障监察机制有待健全 |
| 第三节 劳动法制不健全 |
| 一、劳动立法有待完善 |
| 二、劳动司法有待规范 |
| 三、劳动执法有待健全 |
| 第五章 发达国家劳资关系调节及其面临的困境 |
| 第一节 美国劳资关系调节及其面临的困境 |
| 一、美国劳资关系现况 |
| 二、美国劳资关系调节的主要困境 |
| 第二节 德国劳资关系调节及其面临的困境 |
| 一、德国的劳资关系现况 |
| 二、德国劳资关系调节的主要困境 |
| 第三节 日本劳资关系调节及其面临的困境 |
| 一、日本的劳资关系现况 |
| 二、日本劳资关系调节的主要困境 |
| 第六章 推动我国劳动关系治理体系与治理能力现代化 |
| 第一节 坚持以劳动正义引领新时代劳动关系健康有序发展 |
| 一、保障平等的劳动发展权 |
| 二、坚持劳动分配正义 |
| 三、约束资本盲目扩张和无序发展 |
| 第二节 推动劳动关系矛盾调处机制创新 |
| 一、强化用工矛盾调处 |
| 二、完善收入分配制度 |
| 三、深化工会改革创新 |
| 四、健全三方协调机制 |
| 第三节 构建和谐稳定的劳动关系 |
| 一、健全党领导下的劳动关系协同治理机制 |
| 二、完善劳动人事争议调解仲裁机制 |
| 三、构建规范化的劳动保障监察机制 |
| 第四节 促进劳动法制现代化 |
| 一、健全完善劳动立法 |
| 二、推动劳动司法规范化建设 |
| 三、提高劳动执法效能 |
| 结语 |
| 图表索引 |
| 参考文献 |
| 攻读学位期间承担的科研任务与主要成果 |
| 致谢 |
| 个人简历 |
（5）中国国有企业混合所有制改革的路径研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 绪论 |
| 一、研究背景及意义 |
| (一)选题背景 |
| (二)研究意义 |
| 二、国内外相关文献综述 |
| (一)混合经济思想 |
| (二)国外国有企业改革相关文献 |
| (三)国内国有企业改革相关文献 |
| (四)文献分析 |
| 三、研究内容与研究方法 |
| (一)研究内容 |
| (二)研究方法 |
| 四、文章创新与进一步研究的意义 |
| 第一章 中国混合所有制改革的理论来源与理论分析 |
| 第一节 混合所有制改革的相关概念界定 |
| 一、所有制、所有权和产权 |
| 二、混合所有制 |
| 三、企业 |
| 第二节 混合所有制改革的理论来源 |
| 一、马克思的相关理论 |
| 二、西方经济学相关理论 |
| 三、启示 |
| 第三节 混合所有制改革理论分析框架 |
| 一、混合所有制改革理论的基本逻辑 |
| 二、混合所有制改革的根本制度——产权制度 |
| 三、混合所有制改革的治理模式——公司治理 |
| 四、混合所有制改革的保障机制——监督机制 |
| 第二章 中国国有企业混合所有制改革发展历程 |
| 第一节 国有企业的来源 |
| 第二节 国有企业混合所有制改革的实践过程 |
| 一、混合所有制萌芽阶段 |
| 二、混合所有制产生阶段 |
| 三、混合所有制的发展阶段 |
| 四、新时代混合所有制深化阶段 |
| 第三节 国有企业混合所有制改革的现状分析 |
| 一、国有企业混合所有制的整体运行状况 |
| 二、国有企业混合所有制的行业与地区分布状况 |
| 三、国有企业混合所有制的公司治理状况 |
| 第三章 中国国有企业混合所有制改革路径分析 |
| 第一节 混合所有制改革的缘由 |
| 一、混合所有制改革动因 |
| 二、混合所有制改革的条件 |
| 第二节 混合所有制改革主要路径分析 |
| 一、混合所有制改革的主要模式 |
| 二、并购和重组模式特点分析 |
| 三、整体上市模式特点分析 |
| 四、公私合营模式特点分析 |
| 五、员工持股模式特点分析 |
| 第三节 混合所有制改革路径特点分析 |
| 一、推进国企产权多元化改革 |
| 二、以构建资本所有者和劳动者的利益共同体为目的 |
| 三、资产监管方式从“管企业”为主向“管资本”为主转变 |
| 第四章 中国国有企业混合所有制改革路径存在的问题分析 |
| 第一节 混合所有制改革实现路径的思维怪圈 |
| 一、概念认识误区:混合所有制概念的误区 |
| 二、围绕产权和控股权的争论 |
| 三、“国进民退”和“国退民进”的争论 |
| 第二节 混合所有制改革实现路径的制度缺陷 |
| 一、产权制度缺陷 |
| 二、国有企业治理结构存在的缺陷 |
| 三、国有资产管理存在的缺陷 |
| 第三节 混合所有制企业不同产权主体的矛盾问题 |
| 第五章 国内外国有企业改革的典型路径及启示 |
| 第一节 中国联通混合所有制改革模式分析 |
| 一、联通混合所有制改革的动因与改革方案介绍 |
| 二、联通混合所有制改革的路径和效果分析 |
| 三、联通混合所有制改革的意义 |
| 第二节 中钢集团案例分析 |
| 一、中钢集团并购重组简单回顾 |
| 二、中钢集团扩张过程 |
| 三、中钢集团并购重组分析 |
| 四、中钢集团重组给其他国企的启示 |
| 第三节 国外国有企业改革典型路径模式分析 |
| 一、新加坡的国有企业改革典型路径模式 |
| 二、法国的国有企业改革典型路径模式 |
| 三、英国的国有企业改革典型路径模式 |
| 四、金股制度 |
| 第六章 混合所有制改革实现路径的优化 |
| 第一节 混合所有制改革实现路径的突破口 |
| 一、重视国企的人力资本 |
| 二、分类改革 |
| 第二节 混合所有制改革路径优化 |
| 一、优化的原则 |
| 二、适合混合所有制改革的企业范围 |
| 三、混合所有制改革的步骤 |
| 四、优化方案 |
| 第三节 混合所有制改革实现路径应该注意的问题 |
| 一、要坚持增量改革,不轻易放弃控股权 |
| 二、国有资本要积极入股非国有企业 |
| 三、要注重员工持股公平公正与激励机制的建立 |
| 四、要对混合所有制企业正确的定位 |
| 五、正确认识“管企业”为主向“管资本”为主转变 |
| 第四节 混合所有制改革的政策建议 |
| 一、加强国有企业混合所有改革顶层制度设计 |
| 二、打破“政企不分”的瓶颈方法 |
| 三、国有企业产权改革方向 |
| 四、完善混合所有制企业的治理机制 |
| 五、完善国有企业混合所有制改革的保障机制 |
| 参考文献 |
| 博士学习期间学术成果 |
| 致谢 |
（6）甘肃省非公企业工会维权履职问题与改进措施研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景与研究意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究综述 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.2.3 相关文献评价 |
| 1.3 研究内容 |
| 1.4 研究思路与研究方法 |
| 1.4.1 研究思路 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 第二章 概念界定与理论基础 |
| 2.1 核心概念界定 |
| 2.1.1 非公企业的界定 |
| 2.1.2 工会的含义 |
| 2.1.3 维权的含义 |
| 2.2 理论基础及分析框架 |
| 2.2.1 中国特色社会主义工会维权观 |
| 2.2.2 和谐社会构建理论 |
| 2.2.3 基于中国特色社会主义工会维权观及和谐社会构建理论的分析框架 |
| 第三章 甘肃省非公企业工会维权的现状概述 |
| 3.1 甘肃省非公企业工会基本情况介绍 |
| 3.2 甘肃省非公企业工会维权的对象和内容 |
| 3.2.1 甘肃省非公企业工会维权的对象 |
| 3.2.2 甘肃省非公企业工会维权的内容 |
| 3.3 甘肃省非公企业工会维权具体做法和成效 |
| 第四章 甘肃省非公企业工会维权中存在的问题及其原因分析 |
| 4.1 非公企业职工对工会维权的需求分析 |
| 4.1.1 非公企业职工维权内容的需求分析 |
| 4.1.2 非公企业职工维权途径的需求分析 |
| 4.2 非公企业工会维权中存在的问题分析 |
| 4.2.1 维权效果不足 |
| 4.2.2 维权机制流于形式 |
| 4.2.3 职工选择工会维权的意愿低 |
| 4.2.4 工会重组织活动轻维权 |
| 4.2.5 职工最关心的劳动经济权益得不到保障 |
| 4.3 非公企业工会维权中存在的原因分析 |
| 4.3.1 从工会维权的主体——自身维度分析 |
| 4.3.2 从工会维权的客体——职工维度分析 |
| 4.3.3 从工会维权的工具——法律维度分析 |
| 4.3.4 从工会维权的工具——机制维度分析 |
| 第五章 提高甘肃省非公企业工会维权效果的对策 |
| 5.1 工会维权主体维度的对策 |
| 5.1.1 提升工会维权的公众认可度 |
| 5.1.2 增强工会维权工作的自主性 |
| 5.1.3 切实增强工会主席代表性 |
| 5.1.4 合理配备专兼职工会干部 |
| 5.1.5 大力提高工会干部素质 |
| 5.1.6 树立中国特色的工会维权观 |
| 5.2 工会维权客体维度的对策 |
| 5.2.1 加大力度提高职工素质 |
| 5.2.2 保障职工最关心的劳动经济权利 |
| 5.2.3 大力开展宣传教育 |
| 5.2.4 提供心理疏导与心理咨询 |
| 5.3 工会维权工具维度的对策 |
| 5.3.1 注重源头参与维权工作 |
| 5.3.2 通过完善法律保障集体谈判权 |
| 5.3.3 争取工会维权的法律强制力 |
| 5.4 工会维权机制维度的对策 |
| 5.4.1 构建多方联动的维权机制 |
| 5.4.2 大力推动企业劳动保护机制 |
| 5.4.3 建立健全劳动争议调解机制 |
| 5.4.4 建立健全职工法律援助机制 |
| 5.4.5 健全工会维权评价反馈机制 |
| 第六章 结语 |
| 参考文献 |
| 附录A 甘肃省非公企业工会维权问题的调查问卷 |
| 附录B 针对工会主席的访谈提纲 |
| 致谢 |
（7）非公有制企业党建工作问题的研究 ——以天津塘沽海洋高新区为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 论文研究背景及意义 |
| 1.1.1 课题的来源 |
| 1.1.2 研究的意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国内研究现状 |
| 1.2.2 国外研究现状 |
| 1.3 研究的方法及主要内容 |
| 1.3.1 研究方法 |
| 1.3.2 研究内容 |
| 第二章 相关概念及理论基础 |
| 2.1 党建相关概念 |
| 2.1.1 非公有制企业 |
| 2.1.2 非公有制企业党建工作 |
| 2.2 十一届三中全会以来党对非公有制经济的认识 |
| 2.2.1 非公经济发展的历史背景 |
| 2.2.2 非公经济是社会主义市场经济的重要组成部分 |
| 2.3 非公有制企业开展党建工作的现实意义 |
| 2.3.1 非公企业开展党建工作是我国社会发展的需要 |
| 2.3.2 非公企业开展党建工作具有政治保障作用 |
| 2.3.3 非公党建工作是党建工作的重大发展 |
| 第三章 非公企业党建工作的历史与现状 |
| 3.1 非公企业党建工作的发展阶段 |
| 3.1.1 非公经济发展的实践探索期 |
| 3.1.2 非公企业党建工作的初步发展期 |
| 3.1.3 非公企业党建工作的全面加强期 |
| 3.1.4 非公企业党建工作的巩固完善期 |
| 3.2 塘沽海洋高新区基本概况 |
| 3.2.1 塘沽海洋高新区党建工作的基本情况 |
| 3.2.2 塘沽海洋高新区非公党建工作主要做法 |
| 3.2.3 塘沽海洋高新区非公党建工作取得的主要成效 |
| 第四章 非公企业党建工作存在的主要问题及原因 |
| 4.1 党建工作问题的研究方法 |
| 4.1.1 问卷调查研究 |
| 4.1.2 相关数据分析 |
| 4.2 非公企业党建工作存在的主要问题 |
| 4.2.1 党建工作弱化现象尚未得到根本转变 |
| 4.2.2 党员教育管理失控的局面尚未得到根本扭转 |
| 4.2.3 党组织全覆盖的局面尚未得到彻底解决 |
| 4.2.4 党员“群众化”、党组织边缘化的趋势尚未得到根本转变 |
| 4.2.5 党员先锋模范作用和党组织战斗堡垒作用尚未充分发挥 |
| 4.3 非公党建工作问题产生的主要原因 |
| 4.3.1 思想和理解的偏差导致对党建工作缺乏支持 |
| 4.3.2 非公企业党员学习教育不足,参加教育培训困难 |
| 4.3.3 工作环境的不确定性影响党员发挥作用的工作热情 |
| 4.3.4 制度建设不健全制约了工作的有效落实 |
| 4.3.5 党务干部素质偏低制约党组织作用的发挥 |
| 第五章 典型案例分析 |
| 5.1 基本概况 |
| 5.2 主要做法 |
| 5.2.1 公司领导高度重视,党建工作保驾护航企业发展 |
| 5.2.2 党支部充分发挥组织引领作用,不断突破企业创新发展 |
| 5.2.3 支部委员充分发挥表率作用,建立优秀党员队伍 |
| 5.2.4 组织生活丰富多彩,带动企业文化不断进步 |
| 5.2.5 以人为本健全完善体制机制,不断优化企业服务水平 |
| 5.3 成功经验 |
| 第六章 加强非公企业党建工作的对策措施 |
| 6.1 加强思想建设,引领非公企业党建工作对企业的指导作用 |
| 6.1.1 统一思想认识,增强非公企业党建工作的责任感和使命感 |
| 6.1.2 取得公司高层信任,获得出资人和管理层的支持 |
| 6.1.3 做好服务管理,加强对非公企业出资人的教育引导 |
| 6.2 加强能力培养,提高党组织发挥作用的能力水平 |
| 6.2.1 不断提高素质水平和业务工作能力 |
| 6.2.2 打造党组织发挥作用的平台 |
| 6.2.3 建立常态化教育培训制度 |
| 6.3 加强组织建设,扩大基层党组织和工作全覆盖 |
| 6.3.1 充分认识“两个覆盖”的重要性 |
| 6.3.2 明确“两个覆盖”工作的目标要求 |
| 6.3.3 不断扩大组织覆盖和工作覆盖 |
| 6.4 加强制度建设,构建非公企业党建工作长效机制 |
| 6.4.1 健全完善领导机制和工作机制 |
| 6.4.2 健全完善领导干部联系企业制度 |
| 6.4.3 健全完善非公党建经费保障机制 |
| 6.4.4 健全完善非公党建工作考核方式 |
| 6.5 加强队伍建设,充分发挥党员的先锋模范作用 |
| 6.5.1 严格发展工作程序 |
| 6.5.2 做好党员日常管理工作 |
| 6.5.3 做好党的群团工作 |
| 结束语 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 作者在学期间取得的学术成果 |
| 非公企业党建工作情况问卷调查 |
（8）我国非公有制企业党建工作的困境及解决途径研究 ——以丽江市古城区为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 导论 |
| (一) 选题背景及研究意义 |
| 1. 选题背景 |
| 2. 研究意义 |
| (二) 理论依据和研究现状综述 |
| (三) 研究思路与方法 |
| 1. 研究思路 |
| 2. 研究方法 |
| (四) 非公企业党建相关概念及内涵 |
| 1. “非公企业”的定义 |
| 2. “党的建设”的含义 |
| 3. 非公企业党建的理论基础 |
| 4. 非公企业党建的定位 |
| 一、我国非公企业党建工作的发展历程和必要性分析 |
| (一) 非公企业党建的发展 |
| 1. 我国非公企业的发展历程 |
| 2. 非公企业党建工作的发展历程 |
| (二) 非公企业党建工作的必要性分析 |
| 1. 非公企业党建是巩固和扩大党的执政基础的必然要求 |
| 2. 非公企业党建是维护社会和谐稳定的必然要求 |
| 3. 非公企业党建是促进非公企业健康发展的必然要求 |
| 二、古城区非公企业及其党建工作发展现状 |
| (一) 古城区非公企业党建工作的实践探索 |
| 1. 构建四级联动的组织体系 |
| 2. 构建多元化经费保障体系 |
| 3. 构建党务工作者选培体系 |
| 4. 构建党员教育管理体系 |
| 5. 构建非公党建创新体系 |
| (二) 古城区非公企业党建工作的成效评价 |
| 1. 非公企业党建工作更加规范 |
| 2. 党组织战斗堡垒作用更加稳固 |
| 3. 党员的先锋模范作用发挥更加明显 |
| 4. 非公企业党建的服务功能更加凸显 |
| 三、古城区非公企业党建工作的困境及原因分析 |
| (一) 非公企业党建工作的困境 |
| 1. 党组织和党的工作没有覆盖到位 |
| 2. 党建各项制度落实不到位 |
| 3. 党建工作与生产经营脱离,流于形式 |
| 4. 党员比例低流动性大 |
| 5. 党组织软弱涣散,缺乏稳定性 |
| 6. 资源配置和力量整合不合理 |
| (二) 非公企业党建工作困境的原因分析 |
| 1. 非公企业党建相关制度不健全、约束力不强 |
| 2. 非公企业党建工作的经济社会效益不明显 |
| 3. 考核激励机制不健全 |
| 4. 各方主体思想认识不到位 |
| 5. 党务工作者整体素质不高,内外工作指导不到位 |
| 6. 基层党委工作上存在一定程度的畏难情绪 |
| 四、推进古城区非公企业党建工作发展的思路与对策 |
| (一) 区委层面:优化顶层设计,加强党企互动 |
| 1. 优化顶层设计,确保非公企业党建工作制度化规范化 |
| 2. 加强党企互动,了解企业诉求 |
| 3. 不断扩大党的组织和工作覆盖面,细化分类指导 |
| 4. 创新非公党建,整合党建资源 |
| (二) 非公企业主层面:支持企业党建,塑造企业文化 |
| 1. 增进政治认同,提供各项支持 |
| 2. 注重思想引导,塑造企业文化 |
| 3. 履行社会责任,提升品牌效应 |
| (三) 党组织与党员层面:发挥模范作用,实现多方共赢 |
| 1. 加强组织建设,发挥好政治核心和政治引领作用 |
| 2. 加强发展党员和党员教育管理工作 |
| 3. 创新服务载体,助推企业发展 |
| 结语 |
| 附录: 丽江市古城区非公有制企业党建工作调查问卷 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（9）深圳市非公企业党的建设历史考察及经验研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 一、选题缘由及意义 |
| 二、研究综述 |
| 三、相关概念的界定 |
| 四、研究方法 |
| 五、创新点及难点 |
| 六、研究思路 |
| 第一章 深圳市非公有制经济发展历程考察 |
| 第一节 深圳市非公有制经济萌芽期(1979年-1992年) |
| 一、吸引外资的前奏 |
| 二、外资企业进入 |
| 三、民营经济起步 |
| 四、股份制企业悄然兴起 |
| 第二节 深圳市非公有制经济快速发展期(1992年-2002年) |
| 一、南方谈话促外资企业再崛起 |
| 二、股份制企业发展 |
| 三、民营企业迎来春天 |
| 第三节 深圳市非公有制经济持续发展转型期(2002年至今) |
| 一、民营经济继续转型升级 |
| 二、新常态下深圳非公经济创新新发展 |
| 第二章 深圳市非公企业党的建设萌芽起步期(1979年-1992年) |
| 第一节 南方谈话前中国非公企业党的建设发展历程 |
| 一、共和国成立至1978年：非公企业党建的初步提出、曲折认识 |
| 二、十一届三中全会重启非公企业党建的中央顶层设计 |
| 三、地方党委对非公企业党建的实践探索 |
| 第二节 深圳市非公企业党的建设萌芽探索 |
| 一、理论探索(1979年-1985年) |
| 二、理论探索指导实践运用阶段(1986年-1992年) |
| 三、外商投资企业党的建设的主要成绩 |
| 四、外商投资企业党的建设存在的问题及原因分析 |
| 五、对非公企业党组织建设中问题采取的措施 |
| 第三章 深圳市非公企业党的建设探索发展期(1992年-2002年) |
| 第一节 深圳市不断扩大非公企业党建工作的覆盖面 |
| 一、南方谈话引起中央对非公企业党建的重视 |
| 二、深圳市理顺非公企业党建的领导管理体制 |
| 三、南方谈话后深圳市非公企业党建工作快速发展 |
| 第二节 深圳市外资企业党的建设工作探索 |
| 一、深圳市探索外资企业党建工作总体情况 |
| 二、深圳市探索外资企业党建的具体策略 |
| 第三节 深圳市股份制企业党的建设工作探索 |
| 一、认识股份制企业中党的工作的特殊性 |
| 二、深圳市股份制企业党建的探索过程 |
| 三、深圳市股份制企业党建的思路对策 |
| 第四节 深圳市个体私营企业党的建设工作探索 |
| 一、中央认识到私营企业党建的重要性 |
| 二、深圳市对个体私营企业党建的探索发展 |
| 三、个体私营企业要不要党建已经成为无需争论的真理 |
| 第四章 深圳市非公企业党的建设创新发展期(2002年-2012年) |
| 第一节 全国非公企业党的建设进入大力发展时期 |
| 一、十六大开启非公企业党的工作新篇章 |
| 二、十六大以来非公有制企业党建的特点 |
| 第二节 深圳非公企业党建工作开启新局面 |
| 一、认真传达学习贯彻中共十六大会议精神 |
| 二、中共深圳市民营经济工作委员会的成立 |
| 三、全面加强非公企业党的建设各项工作 |
| 第三节 开展各种主题学习,推动非公企业党建工作常态化 |
| 一、保持共产党员先进性教育活动 |
| 二、开展深入学习实践科学发展观活动 |
| 三、积极开展创先争优活动 |
| 第四节 创新非公企业党组织及发展党员试点工作 |
| 一、开展在新的社会阶层发展党员试点工作 |
| 二、认真开展党员信息采集及IC卡试点工作 |
| 三、开展“公推直选”试点工作 |
| 四、做好发展党员规范化和留学回国党员恢复组织生活试点工作 |
| 第五章 深圳市非公企业党的建设全面加强期(2012年-) |
| 第一节 强化思想建党开创非公企业党建新局面 |
| 一、深入开展党的群众路线教育实践活动 |
| 二、“三严三实”专题教育 |
| 三、扎实开展“两学一做”学习教育活动 |
| 第二节 全面探索新时期非公企业党建的新模式 |
| 一、探索新的工作机制 |
| 二、探索创新“总部经济”党建 |
| 三、统筹推进党员教育管理工作 |
| 四、优化配备非公有制企业党务工作者队伍 |
| 五、加强对非公有制企业出资人的教育引导 |
| 六、统筹抓好基层组织建设 |
| 第三节 对深圳非公企业全面加强期党建工作的思考 |
| 一、非公企业党建存在的问题 |
| 二、应对挑战解决非公企业党建存在的问题 |
| 第六章 深圳市非公企业党的建设实践创新经验启示 |
| 第一节 深圳市非公企业党的建设的历史经验 |
| 一、深圳市非公企业党建探索发展过程中的思考及评价 |
| 二、深圳市非公企业党建的基本经验及启示 |
| 第二节 新时代下深圳市非公企业党建需要实践创新 |
| 一、新时代下深圳非公企业党建面临的客观难题及遇到的发展短板 |
| 二、对进一步完善深圳市非公有制企业党的建设的对策与建议 |
| 结束语 |
| 参考文献 |
| 后记(致谢) |
| 附录 |
| 在学期间发表的论文成果 |
（10）改革开放以来安徽省非公有制经济活力演变（论文提纲范文）
| 一、安徽省非公经济活力演变 |
| (一) 非公经济规模日益壮大 |
| 1. 非公企业数量增加, 全民创业活力迸发, “孵化器”作用凸显 |
| 2. 非公企业实力增强, 注册资本增长迅速 |
| (二) 非公经济对社会经济的贡献不断提升, “稳定器”作用凸显 |
| 1. 非公企业是吸纳就业的重要渠道 |
| 2. 非公经济产业结构日趋合理 |
| 3. 非公经济增加值逐年增加 |
| 4. 非公企业税收贡献越来越大 |
| 5. 非公企业投资增长强劲, “助推器”作用凸显 |
| 6. 非公经济成为发展外向型经济的关键力量 |
| (三) 非公经济发展环境不断优化 |
| (四) 非公企业创新能力提升, “倍增器”作用凸显 |
| (五) 非公有制产业集群规模不断增大 |
| 二、安徽非公经济活力与中部地区其他省份的比较 |
| (一) 非公企业数量比较 |
| (二) 非公企业规模比较 |
| (三) 非公企业吸纳就业比较 |
| (四) 非公企业产业结构比较 |
| (五) 非公经济增加值比较 |
| (六) 非公经济纳税比较 |
| (七) 非公经济固定资产投资比较 |
| (八) 非公经济进出口贸易比较 |
| 三、提升安徽非公有制经济活力的路径 |
| (一) 政府“有为”与“不为”有机结合 |
| (二) 非公有制企业应走内涵式发展之路 |
| 1. 非公企业应逐步建立比较完善的现代企业制度 |
| 2. 非公企业加快产业优化, 走专业化、多元化、国际化之路 |
| 3. 非公企业更加注重经济与社会、环境等协调发展 |
| 4. 非公企业充分利用国内国际“两种资源”与“两大市场” |
四、非公企业要签一半（论文参考文献）
- [1]新时代加强非公企业党建实践路径研究 ——以F集团为例[D]. 刘一凡. 江西师范大学, 2021
- [2]非公经济党建中的党员发展问题研究 ——以上海市W镇为例[D]. 吴晨飞. 华东师范大学, 2020(10)
- [3]温州市住房公积金扩面问题及对策研究[D]. 潘琪. 西北农林科技大学, 2020(02)
- [4]新科技革命视域下我国劳动关系研究[D]. 孙璇. 福建师范大学, 2020(11)
- [5]中国国有企业混合所有制改革的路径研究[D]. 张飞雁. 中共中央党校, 2019(01)
- [6]甘肃省非公企业工会维权履职问题与改进措施研究[D]. 柳晓飞. 兰州大学, 2019(08)
- [7]非公有制企业党建工作问题的研究 ——以天津塘沽海洋高新区为例[D]. 王勇. 国防科技大学, 2019(02)
- [8]我国非公有制企业党建工作的困境及解决途径研究 ——以丽江市古城区为例[D]. 和芳. 云南大学, 2018(04)
- [9]深圳市非公企业党的建设历史考察及经验研究[D]. 张彦惠. 中共中央党校, 2018(02)
- [10]改革开放以来安徽省非公有制经济活力演变[J]. 刘越,张榆新. 安庆师范大学学报(社会科学版), 2018(01)
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