组织间机会主义的治理机制研究

论文摘要

机会主义这个概念最早出现在威廉姆森的交易费用理论之中,在以往的研究中,关系中一方的机会主义行为是另一方做出专用性资产投资的结果。而且机会主义没有被作为是研究的重点拿出来讨论,只是作为评价特定情境下某种治理方式有效性的手段。信息不对称引起的机会主义行为虽然在一些研究中考虑到了,但是要么只是综述性的研究,要么是在数学模型中的研究。本文用实证的方法研究了信息不对称下机会主义行为的治理,借鉴了交易费用理论和代理理论,将机会主义行为分为事前机会主义行为和事后机会主义行为。同时我们认为激励机制是治理信息不对称引起的机会主义行为的最有效机制,因为激励机制能够使得关系双方的长期利益相一致,从而使得被激励方自律。站在买方的角度,本文选取了溢价、名声、卖方专用性资产投资三个变量作为激励机制,因为他们都能起到使得卖方自律的作用。分析了他们对事前和事后机会主义的影响,同时找到了买方专用性资产投资,网络嵌入度作为调节变量。实证研究中,本文选定大连市的电脑组装商作为我们数据收集的对象。在量表开发的过程中,事前机会主义和事后机会主义的测量量表是根据专家访谈对现有机会主义测量量表进行调整,其余变量的测量都是采用国外成熟的测量量表,.并根据本文情境进行调整,形成本文的测量量表。共发放了260份问卷,回收240份,剔除无效问卷后,最后有效问卷为224份。然后对数据进行信度检验和效度检验,之后做相关分析和回归分析,最后结果表明本文大部分假设得到验证。研究结果表明,溢价对事后机会主义行为有负向影响；名声对事前和事后机会主义都有负向影响；卖方专用性资产投资对事前和事后机会主义都有负向影响；买方专用性资产投资增强了卖方专用性资产投资对事后机会主义的负向影响,但是减弱了溢价对事后机会主义的负向影响,均和假设方向相反；名声和卖方专用性资产投资对溢价均有负向影响。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 1 绪论
• 1.1 问题的提出
• 1.2 研究的目的和意义
• 1.2.1 理论意义
• 1.2.2 实践意义
• 1.3 研究内容与技术路线
• 1.3.1 研究内容
• 1.3.2 技术路线
• 2 文献综述
• 2.1 机会主义行为的定义与起因
• 2.1.1 机会主义行为的定义
• 2.1.2 机会主义行为的起因
• 2.1.3 机会主义行为的分类
• 2.2 机会主义行为的一般治理机制
• 2.2.1 锁住导致的机会主义行为的治理
• 2.2.2 信息不对称下机会主义行为的治理
• 2.3 自律协议
• 2.4 本章小结
• 3 研究框架与假设
• 3.1 信息不对称下激励机制类型的选取
• 3.2 概念模型
• 3.3 研究假设
• 3.3.1 激励机制对机会主义行为的防御
• 3.3.2 三种激励机制的内在关系
• 4 实证研究
• 4.1 分析单位、调查对象与数据收集
• 4.1.1 分析单位
• 4.1.2 调查对象
• 4.2 量表的生成与检验
• 4.2.1 预调研量表的生成
• 4.2.2 预调研数据收集
• 4.2.3 预调研量表的检验
• 4.3 正式调研量表的生成和检验
• 4.3.1 正式调研量表的生成
• 4.3.2 正式调研的数据收集
• 4.3.3 正式调研量表的检验
• 4.4 假设检验
• 4.4.1 相关系数分析
• 4.4.2 回归分析
• 4.4.3 假设检验总结
• 5 结果与讨论
• 5.1 论文的创新点
• 5.2 假设检验结果的讨论
• 5.2.1 论意义
• 5.2.2 实践意义
• 5.3 局限性与研究展望
• 结论
• 参考文献
• 附录A 机会主义行为治理的调查问卷
• 攻读硕士学位期间发表学术论文情况
• 致谢