广东清远市农村人才队伍建设问题研究

论文摘要

农业的根本出路在于科技与教育,农业和农村经济增长必须依靠科技进步和劳动者素质的提高。实现农业和农村经济发展目标,关键是开发农村人才资源,加强农业和农村的人才队伍建设。然而随着社会的发展,农村人才队伍建设无论在人才数量上还是在人才质量上都远远满足不了广大农村地区对人才的需求,农村人才队伍建设的结构性矛盾突出,完全制约着农村改革的推进和农村经济的发展。为了优化农村人才队伍建设体系,促进农村人才队伍建设的体系化、制度化,实现农村人才队伍建设的可持续发展,最终更好地服务于社会主义新农村建设,本研究基于对广东清远市的调查研究基础上,分析并总结出清远市农村人才队伍建设的实际现状、存在问题以及相关原因,运用系统原理,从队伍建设和培养、队伍评价和选拔以及需求层次与激励三个方面全新构建了清远市农村人才队伍建设体系。研究中,笔者首先对人力资本理论进行了系统的阐述,同时结合二元发展理论以及邓小平的农村人力资源开发思想理论等对农村人才队伍建设问题进行了多学科视角的较系统全方位的分析,从而为清远市农村人才队伍建设研究奠定了理论基础。其次,简要分析了农村人才的相关概念与特点以及农村人才的分类和界定标准,重点概括了国内外农村人才队伍建设的现状和经验,这些经验为清远市农村队伍建设体系的建构具有重大的借鉴作用。再次,通过对清远市农业基本情况的简单介绍和基于清远市农村人才队伍调查研究的数据分析,得出清远市农村人才队伍建设的发展的具体表现以及经验总结与存在问题,并针对问题分析出原因。最后,从队伍建设和培养、队伍评价和选拔以及需求层次与激励三个方面进行制度化探讨,以此建构清远市农村队伍建设的和谐发展体系与秩序。本论文之研究希冀提供政府相关单位作为日后制定政策或制度之参考,并有助于清远市农村人才队伍建设之持续健康发展,为清远市社会主义新农村建设作出一定的贡献。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 1 绪论
• 1.1 研究背景、目的、意义
• 1.1.1 研究背景
• 1.1.2 研究目的
• 1.1.3 研究意义
• 1.2 文献综述
• 1.3 研究设计
• 1.3.1 理论依据
• 1.3.2 研究方法
• 1.4 研究的主要创新
• 2 农村人才的概念与分类
• 2.1 人力资源涵义
• 2.2 农村人才的概念
• 2.3 农村人才的特点
• 2.4 农村人才的分类
• 3 国内外农村人才队伍建设的现状分析和经验总结
• 3.1 国内农村人才队伍建设状况
• 3.2 国外农村人才队伍建设状况
• 3.3 国内外经验的借鉴
• 4 研究区域——清远市农村人才队伍建设概况
• 4.1 清远市农业基本情况
• 4.2 清远市农村人才队伍建设情况的实证分析
• 4.3 清远市农村人才队伍建设的发展的具体表现
• 4.3.1 农村人才队伍不断壮大
• 4.3.2 农村人才的素质明显提高
• 4.3.3 人才结构趋于改善
• 4.3.4 人才环境日益优化
• 4.4 清远市农村人才队伍经验总结
• 4.4.1 通过发展优势产业壮大农村人才队伍
• 4.4.2 加快人才建设，推动农村劳动力向二三产业转移
• 4.4.3 依靠典型带动农村人才队伍建设
• 4.4.4 建立有利于农村人才队伍建设的制度平台
• 4.4.5 建立有利于农村人才队伍建设的创新体系
• 5 清远市农村人才队伍建设存在的问题分析
• 5.1 存在问题
• 5.1.1 农村人才总量严重不足
• 5.1.2 农村人才的分布结构不尽合理
• 5.1.3 农村人才队伍建设体系不够完善
• 5.1.4 农村人才在农村经济建设中的作用发挥不足
• 5.2 成因分析
• 5.2.1 思想认识上有片面性
• 5.2.2 缺乏优秀人才脱颖而出的激励机制
• 5.2.3 职业培训体制不完善
• 5.2.4 资金投入有待进一步加强
• 5.2.5 缺乏对农村人才的宣传推介力度
• 6 清远市农村人才队伍建设的对策建议
• 6.1 队伍建设和培养方面
• 6.1.1 认清农村人才工作的重要性
• 6.1.2 完善农村人才培养体系
• 6.1.3 努力营造有利于农村人才成长的良好氛围
• 6.1.4 加大资金投入和政策扶持力度
• 6.2 队伍评价和选拔方面
• 6.2.1 建立农村人才年度考核目标体系
• 6.2.2 建立和完善农村人才评价和选拔机制
• 6.3 需求层次分析及激励方面
• 6.3.1 从马斯洛的需求层次理论分析农村人才的需求层次
• 6.3.2 提高农村人才队伍建设的创新意识
• 6.3.3 对农村人才队伍建设提供智力支持
• 结语
• 参考文献
• 致谢