组织支持对员工职业生涯自我管理行为的影响研究

论文摘要

在21世纪经济浪潮的席卷下,人力资源已经成为企业极具核心竞争力的资源。而从我国目前人力资源管理发展现状来看,人才的选拔、任用、考评和管理等都与西方发达国家存在严重的差距。所以对组织和员工之间关系的研究也就成了一项重要的课题。职业生涯自我管理理论是量化员工在职业生涯的过程中对自身职业前景的规划以及主动实施管理措施的一种行为理论,它是当前人力资源管理中一项非常重要的内容和崭新的研究方向,并且在国内还处于初级研究阶段。所以,对职业生涯自我管理理论的发展必将对员工—组织关系的研究产生重要的影响。组织支持是考查员工态度和组织行为的重要理论,是研究员工—组织关系的基础。本研究试图在此基础之上考查员工的职业生涯自我管理行为,并探讨他们的影响机制,为我国组织管理实践提供相关理论依据。本研究首先通过对文献进行研究,总结国内外相关理论,在前人研究的基础之上建立了组织支持对员工职业生涯自我管理行为影响的研究架构,并且采用问卷调查法,对成都、东莞等地不同性质的企业员工发放调查问卷,并系统探讨了员工组织支持感受和职业生涯自我管理行为的现状,以及组织支持与职业生涯自我管理行为的关系,通过SPSS17.0以及LISREL8.7统计软件进行数据处理,经统计分析,得出以下结论：(1)企业员工组织支持感受以及员工职业生涯自我管理行为都处于中等偏上水平。(2)部分人口学统计变量对企业员工组织支持和职业生涯自我管理行为有显著影响。(3)组织支持对职业生涯自我管理行为具有显著的预测作用。工作支持对注重关系有显著预测作用。关心利益对职业探索以及职业目标和策略制定有显著预测作用。认同价值对职业探索、职业目标和策略制定、自我展示和注重关系有显著预测作用。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第1章 绪论
• 1.1 研究背景和问题的提出
• 1.2 研究内容
• 1.3 研究的意义
• 1.4 研究创新之处
• 第2章 理论综述
• 2.1 组织支持研究综述
• 2.1.1 组织支持理论产生的背景
• 2.1.2 组织支持理论的有关概念
• 2.1.3 组织支持感的测量
• 2.1.4 组织支持的前因和结果变量
• 2.1.5 国内组织支持理论的研究现状
• 2.2 职业生涯自我管理研究综述
• 2.2.1 组织职业生涯管理研究
• 2.2.2 职业生涯自我管理的相关研究
• 2.2.3 员工职业生涯自我管理行为的影响因素
• 2.3 组织支持与员工职业生涯自我管理的关系研究
• 第3章 研究构思及设计
• 3.1 研究方法
• 3.2 研究工具
• 3.2.1 组织支持感问卷
• 3.2.2 职业生涯自我管理量表
• 3.3 被试
• 3.4 数据统计分析
• 第4章 研究结果
• 4.1 问卷的信度和效度分析
• 4.1.1 组织支持感问卷的信效度分析
• 4.1.2 职业生涯自我管理行为量表的信效度分析
• 4.2 企业员工组织支持现状
• 4.3 企业员工职业生涯自我管理行为现状
• 4.4 人口学变量对各变量结果的影响
• 4.4.1 性别对各变量的影响
• 4.4.2 年龄对各变量的影响
• 4.4.3 学历对各变量的影响
• 4.4.4 职位对各变量的影响
• 4.4.5 企业性质对各变量的影响
• 4.4.6 工作年限对各变量的影响
• 4.5 企业员工组织支持与职业生涯自我管理行为的关系
• 4.5.1 相关分析
• 4.5.2 组织支持对职业生涯自我管理行为的预测力研究
• 第5章 结果讨论与建议
• 5.1 组织支持和职业生涯自我管理行为的现状分析
• 5.2 控制变量的差异分析
• 5.3 组织支持与职业生涯自我管理行为的相关分析
• 5.3.1 组织支持对职业探索的影响作用分析
• 5.3.2 组织支持对职业目标和策略制定的影响作用分析
• 5.3.3 组织支持对继续学习的影响作用分析
• 5.3.4 组织支持对自我展示的影响作用分析
• 5.3.5 组织支持对注重关系的影响作用分析
• 5.4 总结及建议
• 第6章 研究的结论、不足及展望
• 6.1 研究的主要结论
• 6.2 研究的不足及未来研究的展望
• 致谢
• 参考文献
• 附录 问卷调查
• 攻读学位期间研究成果