中国水产总公司船员资源发展战略研究

中国水产总公司船员资源发展战略研究

论文摘要

随着国际远洋渔业环境的急剧变化,国际远洋企业之间的竞争与企业综合实力的较量将日趋激烈,而这种激烈竞争的焦点越来越聚集在渔业船员人才的争夺上。因为随着高新技术在远洋领域的广泛应用,船舶自动化和智能化的程度的大幅提高,船舶将继续向大型化、高速化和专业化的方向发展,渔船性能不断增强,捕捞技术不断提高,渔船配员也在不断减少,这就对船员的素质、能力提出了更高的要求。建立一支个人素质好、业务素质高、精炼高效的船员队伍,既能降低运营成本,又能使企业走上健康发展的道路。中国水产总公司作为一家大型的综合实力比较强的远洋渔业企业,始终坚持着稳健的经营管理策略,力求使集团早日成为世界上同行业中效益最好、实力最强的跨国渔业公司之一。要实现上述目标,中国水产总公司既要积极面对外界环境的剧烈变化,建立起与之相应的管理机制,又要着眼未来,制定船员人力资源开发战略,保障企业能够持续、有效、健康的发展。本文利用比较分析法和回归分析法这两种方法,首先分析了目前国际远洋渔业船员的现状和发展趋势,以及这种趋势对国内远洋渔业船员劳务市场的影响。然后重点对中国水产总公司现有船员数量、结构构成、文化水平等方面进行全面分析,并指出公司目前船员队伍的特点、存在的问题。最后提出船员人力资源战略规划方案和相应的管理措施,创造出适合人才成长的良好氛围,从而达到渔船设备现代化,船员配备科学化,普通船员基地化,保证船员人力资源与未来企业发展各阶段的适应。

论文目录

  • 摘要
  • Abstract
  • 绪论
  • 一、研究背景和意义
  • 二、国内外研究概况
  • 三、论文的基本框架
  • 第一章 中国水产总公司船员资源发展的环境分析
  • 1.1 中国水产总公司发展的宏观环境
  • 1.1.1 自然环境分析
  • 1.1.2 社会环境分析
  • 1.2 中国水产总公司发展的产业环境分析
  • 1.2.1 国际远洋渔业的发展环境分析
  • 1.2.2 中国远洋渔业的发展环境分析
  • 1.2.3 主要竞争对手分析
  • 1.3 船员资源开发环境SWOT 分析
  • 1.3.1 机会与威胁
  • 1.3.2 优势与劣势
  • 本章小结
  • 第二章 中国水产总公司船员资源发展现状分析
  • 2.1 中国水产总公司船员资源发展现状
  • 2.1.1 船员的来源
  • 2.1.2 船员的总体结构
  • 2.1.3 船员的流失情况
  • 2.2 中国水产总公司船员资源存在的问题
  • 本章小结
  • 第三章 中国水产总公司船员需求预测
  • 3.1 船员资源需求预测方法
  • 3.2 国内外普通渔业船员需求趋势分析
  • 3.3 对中国水产总公司普通渔业船员需求预测
  • 本章小结
  • 第四章 中国水产总公司船员资源发展战略方案
  • 4.1 中国水产总公司发展战略对船员资源开发战略的要求
  • 4.2 船员资源开发战略制定的原则和目标
  • 4.3 中国水产总公司船员资源开发战略方案
  • 第五章 中国水产总公司船员资源发展战略方案实施
  • 5.1 中国水产总公司船员资源招聘选才
  • 5.2 中国水产总公司船员资源培训育才
  • 5.3 中国水产总公司船员资源考评用才
  • 5.4 中国水产总公司船员资源激励留才
  • 本章小结
  • 参考文献
  • 攻读硕士学位期间发表的学术论文
  • 致谢
  • 相关论文文献

    • [1].航运企业船员“双栖制”工作模式的探索和思考[J]. 青岛远洋船员职业学院学报 2019(04)
    • [2].船员拒不离船的法律责任[J]. 人民司法 2019(23)
    • [3].船员工伤事故的施救和预防[J]. 珠江水运 2020(03)
    • [4].船员! “钻石公主”号上亟需关注的群体![J]. 珠江水运 2020(04)
    • [5].在船船员发生疫情感染,船东该怎么办?[J]. 珠江水运 2020(04)
    • [6].疫情特殊期,船员航程中突发疾病,如何获准上岸治疗?[J]. 珠江水运 2020(04)
    • [7].谈促进内河航运高质量发展——基于内河船员权益保障视角[J]. 世界海运 2020(03)
    • [8].新时代背景下我国女性船员权益保障[J]. 中华女子学院学报 2020(02)
    • [9].船员工伤原因分析及预防对策[J]. 航海技术 2019(06)
    • [10].外国籍船舶、船员被遗弃我国水域事件处置建议[J]. 世界海运 2020(04)
    • [11].新冠病毒肺炎疫情下的船员权益保障问题[J]. 中国海事 2020(04)
    • [12].山东海洋:在疫情中传递温暖的力量[J]. 山东国资 2020(06)
    • [13].基于现代信息技术的新型船员安全自救系统研究[J]. 中国信息化 2020(05)
    • [14].新冠肺炎疫情下船员法律权益保障问题研究与对策[J]. 中国水运 2020(05)
    • [15].美国海事管辖权下的船员保护及其对我国的启示[J]. 浙江海洋大学学报(人文科学版) 2020(03)
    • [16].疫情之下的船员远程教育培训系统与教育模式的研究[J]. 价值工程 2020(16)
    • [17].“船员服务一站式大厅”的构建思路[J]. 科技风 2020(20)
    • [18].全国优秀船员家属陈鸿[J]. 航海 2020(04)
    • [19].疫情下的船员换班和遣返问题之探讨[J]. 中国远洋海运 2020(08)
    • [20].远洋船员心理健康状况调查及心理健康管理对策[J]. 水运管理 2020(08)
    • [21].船员个人信息保护法律问题研究[J]. 珠江水运 2020(16)
    • [22].新能源电动船舶船员培训初探[J]. 航海教育研究 2020(03)
    • [23].船舶智能化背景下的高素质船员发展对策[J]. 水运管理 2018(12)
    • [24].关于船员任解职登记问题的几点思考[J]. 珠江水运 2019(14)
    • [25].精准扶贫政策视角下普通船员培养模式改革的探究[J]. 天津航海 2019(03)
    • [26].谈提升内河船员业务素质和技能的途径[J]. 中国海事 2019(11)
    • [27].人工神经网络在船员适任性中的研究[J]. 舰船科学技术 2016(24)
    • [28].基于RFID的船员定位系统的研究[J]. 电子世界 2016(22)
    • [29].关于内河船员适任考试和评估制度的思索[J]. 中国水运 2017(03)
    • [30].调动船员工作积极性的思考[J]. 中国海事 2017(03)

    标签:;  ;  ;  

    中国水产总公司船员资源发展战略研究
    下载Doc文档

    猜你喜欢