导读:本文包含了激励监督约束论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:制度—文化理论,强监督—弱激励,精准扶贫,政策执行
激励监督约束论文文献综述
李学楠[1]（2018）在《强监督-弱激励约束与精准扶贫政策执行效果——豫北Y县精准扶贫实践研究》一文中研究指出贫困是人类社会发展进程中相伴而生的一种持久性的社会现象。当前我国精准扶贫的力度之大可谓空前。然而,在精准扶贫政策的执行过程中,由于基层政府面临的制度—文化约束差异,导致政策执行效果的差异。本文通过考察县级—乡级—村级叁个层级的扶贫主体,即驻村干部、包村干部和村干部的扶贫行为的差异,发现叁个主体在扶贫执行过程中,分别表现出"填表子""搭班子"和"捞项目"的政策首要目标以及由此出现"有形无神""无形无神"和"有神无形"的政策执行模式和结果。研究发现:当前扶贫政策执行之所以出现这样的结果,主要是由当前制度—文化背景下,基层政府面临的强监督—弱激励约束差异致使基层政府寻求"形式化"的政策过程和结果。(本文来源于《中国农村研究》期刊2018年02期）
孔进,严文达,侯志虹[2]（2019）在《山东建立预算绩效管理“1+2”制度框架》一文中研究指出本报讯 近日，山东省委、省政府印发《关于全面推进预算绩效管理的实施意见》，加上此前省政府办公厅印发的《山东省省级部门单位预算绩效管理办法》《山东省对下转移支付资金预算绩效管理办法》2个配套办法，山东省在全国率先构建起“1+2”的预算绩效管理政策制度框架体(本文来源于《中国财经报》期刊2019-02-21）
辛江,屈治军,王富民[3]（2017）在《安全监督业绩考核激励和责任约束机制的建设与应用》一文中研究指出为了保障油田生产安全环保工作,提高监督工作质量,提升监督工作效率,增强油田生产安全监督工作的能动性和创新性,长庆油田分公司安全环保监督部第十四安全环保监督站在从2014年5月份组建以来的监督工作实践中不断探索新的管理模式,总结推行了"653352"业绩考核激励和责任约束工作机制,旨在推动今后的安全环保监督工作再上新台阶,更好地为油气田生产安全工作保驾护航,从而促进油田生产安全发展、清洁发展。(本文来源于《安全》期刊2017年S1期）
张珩[4]（2017）在《建立刑事诉讼监督的激励约束制度——从建立刑事诉讼监督的评价制度说起》一文中研究指出刑事诉讼监督权是法律赋予检察机关的一项重要权力。但由于法律规定过于笼统,对检察机关和办案人的激励约束制度缺乏等原因,该项职权履行的效率和质量均不够高。本文希望借鉴经济学、管理学的一些原理和手段,建立制度对检察机关和办案人进行激励约束,激发检察机关对这一的能动性,防止其滥用监督职权和不作为。其中建立科学合理的刑事诉讼评价制度是实现激励约束效果的关键,也是对解决"如何监督监督者"这个命题所做的有益探索。通过严格依据职责和过错程度设计刑事诉讼监督评价制度,并将评价的结果直接纳入由法律规范的责任追究制度,刑事诉讼监督工作就能够更加有力地促进司法公正、维护检察机关的权威。(本文来源于《法制与社会》期刊2017年33期）
张武明,李伟[5]（2017）在《省纪委派驻机构接受统一考核》一文中研究指出本报讯 （张武明 通讯员李伟）“去年处置问题线索489件（次），立案64起，给予党纪政纪处分59人，移送司法机关处理36人，对13人提出暂缓提拔或否决意见，将1名压案不查的高校纪委副书记和5名不担当、不履职、作风散漫的纪检干部及时调离纪检干部队伍……(本文来源于《江西日报》期刊2017-03-16）
马坤[6]（2016）在《关于公务员激励监督约束机制建设的若干思考》一文中研究指出加强公务员激励监督约束机制建设,打造一支为民、务实、清廉的公务员队伍,提升公务员队伍工作效能,是政府当前加强自身建设、密切联系群众、巩固执政地位的迫切需求。下面我就公务员激励监督约束机制建设的问题,谈谈自己的几点看法。一、加强公务员激励监督约束机制建设的现实意义第一,有利于调动积极性,充分发挥政府公共职能。公务员是公共管理职能的组织者,也是公共管理权力的行使者,其行为能力、管理水平直(本文来源于《人力资源管理》期刊2016年09期）
李宏[7]（2016）在《严肃追责事关成效》一文中研究指出国家发改委日前召开钢铁煤炭行业化解过剩产能实现脱困发展全国电视电话会议，要求确保2016年去产能目标任务顺利完成，各省(自治区、直辖市)要细化实施方案，务必在7月底前全部编制完成每个退出产能项目及其任务量的具体时间进度表，并报送部际联席会议办公室作为今后(本文来源于《中国煤炭报》期刊2016-07-18）
[8]（2016）在《完善上市公司股权激励制度 强化公司内部监督与市场约束》一文中研究指出近期,证监会就《上市公司股权激励管理办法(征求意见稿)》(以下简称《办法》)公开征求意见,取代2005年发布的《上市公司股权激励管理办法(试行)》。新《办法》强化信息披露监管,进一步明确了激励对象的范围。本次修订的具体内容包括:一是对信息披露作专章规定,强化信息披(本文来源于《中国战略新兴产业》期刊2016年02期）
赵爽,仇蕾,李昌彦,黄滨[9]（2015）在《工业水环境监管的激励-约束-监督机制构建——基于监管主体的委托-代理关系》一文中研究指出分析工业水环境监管利益相关者的委托-代理结构,得出委托-代理风险及其产生原因。进而提出工业水环境监管环境行政合同,建立以环境补贴为方式的激励机制、以环境监察执法和环境行政处罚为方式的约束机制、以中央监察和公众参与为方式的监督机制。构建工业水环境监管模型,得出激励-约束-监督机制的运行机理。最后设计监管合同的实施流程,促进工业水环境监管高效运行。(本文来源于《水利经济》期刊2015年06期）
王刚[10]（2015）在《基于内部监督视角的股权激励契约约束性研究》一文中研究指出所有权和经营权分离是现代股份制公司不断发展的基石，但这种分离也带来了股东与经理人之间的委托代理问题。解决委托代理问题一方面可以通过加强对经理人的监督来实现，另一方面通过对经理人进行激励来实现。股权激励是目前国内外常用的一种激励方式。在我国，由于上市公司实施股权激励时间较短，再加上整体的法制环境和公司治理机制还不完善，所以股权激励能否发挥激励的作用，很大程度上取决于契约设计的约束性。在股权激励契约的制定过程中公司会受到内外部的监管，由于面对的外部监督环境基本都是相同的，因此，本文的研究重点是内部监督是否会影响股权激励契约约束性。本文以《管理办法》为制度背景，以2005年12月31日至2013年12月31日在国内公告并授权实施股权激励的上市公司为研究对象。首先运用独立样本T检验筛选出能够衡量股权激励契约约束性的要素，并将约束性程度划分为叁个水平。然后运用层次分析法建立内部监督强度综合指标。最后，通过建立有序多分类的Logistic模型研究内部监督强度对股权激励契约约束性的影响。此外，本文还进一步比较研究了两者的关系在不同激励方式和不同实际控制人性质下是否有所差异。实证检验结果表明：（1）股权激励契约中激励期限和行权（解锁）业绩条件是约束性要素。激励期限越长，行权（解锁）业绩条件越严格，股权激励契约约束性越强。（2）内部监督强度越大，股权激励契约约束性越强。内部监督强度由股权集中度、股东大会出席率、机构投资者持股比例、独立非执行董事比例、两职合一和监事会持股比例进行合成。（3）股票期权方式中内部监督强度显着影响契约约束性，而限制性股票方式中内部监督强度对契约约束性影响不显着。（4）无论是国有控股，还是非国有控股上市公司，内部监督强度都显着影响股权激励契约的约束性。在非国有控股上市公司样本中，资产负债率显着影响契约的约束性。(本文来源于《北京理工大学》期刊2015-01-01）
激励监督约束论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本报讯 近日，山东省委、省政府印发《关于全面推进预算绩效管理的实施意见》，加上此前省政府办公厅印发的《山东省省级部门单位预算绩效管理办法》《山东省对下转移支付资金预算绩效管理办法》2个配套办法，山东省在全国率先构建起“1+2”的预算绩效管理政策制度框架体
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
激励监督约束论文参考文献
[1].李学楠.强监督-弱激励约束与精准扶贫政策执行效果——豫北Y县精准扶贫实践研究[J].中国农村研究.2018
[2].孔进,严文达,侯志虹.山东建立预算绩效管理“1+2”制度框架[N].中国财经报.2019
[3].辛江,屈治军,王富民.安全监督业绩考核激励和责任约束机制的建设与应用[J].安全.2017
[4].张珩.建立刑事诉讼监督的激励约束制度——从建立刑事诉讼监督的评价制度说起[J].法制与社会.2017
[5].张武明,李伟.省纪委派驻机构接受统一考核[N].江西日报.2017
[6].马坤.关于公务员激励监督约束机制建设的若干思考[J].人力资源管理.2016
[7].李宏.严肃追责事关成效[N].中国煤炭报.2016
[8]..完善上市公司股权激励制度强化公司内部监督与市场约束[J].中国战略新兴产业.2016
[9].赵爽,仇蕾,李昌彦,黄滨.工业水环境监管的激励-约束-监督机制构建——基于监管主体的委托-代理关系[J].水利经济.2015
[10].王刚.基于内部监督视角的股权激励契约约束性研究[D].北京理工大学.2015