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摘要：企业思想政治工作背负着思考领导、宣传发动、鼓励聚力的光荣使命，是对员工的引导、教育、塑造和培养的工作，它在企业生产管理过程中起着不可替代的作用，也是企业不可或缺的生命线。对于凝聚人心，调动员工的积极性，增强员工责任感，培育企业精神，建设企业氛围，促进企业改革、发展和稳定发展等方面，它都起着非常重要的作用。
关键词：思想政治工作；创新；企业发展
前言
近年来，受宏观经济形势发展的影响，对企业的经济效益、职工收入受到一定程度影响，职工思想更加活跃，且当前网络媒体的普及及其言论的开放性，给新的时代背景和发展环境下思想政治工作带来了考验。所以，我们必须创造性地开展思想政治工作，充分发挥思想政治引领作用，坚定企业职工踏实工作的信心信念，推动企业度危求进、持续健康发展。
1思想政治工作在企业发展中所起的作用
1.1稳队伍、促发展
随着市场经济的发展，企业员工的工作方式、生活方式和思维方式都在发生着深刻的变化。其中一个主要的变化就是价值观的变化，这时候对企业员工进行思想政治方面的正面教育和积极引导显得尤为重要。培育优秀的员工，把企业的发展建立在人的全面发展基础上，通过提高人的素质和增强组织凝聚力来提升企业竞争力，最终实现员工和企业的共同发展。思想政治工作是协调人际关系，保持队伍稳定，促进企业发展，实现社会和谐的一个重要手段和必要条件，是形成企业凝聚力、向心力的有效措施，并直接影响到企业经济效益的实现，以及影响企业的综合力和竞争力。思想政治工作可以通过对员工开展马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、可持续发展等教育帮助员工认识到企业对国民经济发展的重要性，树立正确的价值观念，从而更好地投入到企业发展中，为企业战略目标的实现、为社会经济的可持续发展贡献出更大的力量。
1.2抓培训、提素质
企业发展不仅是经济效益的提高，更重要的是职工素质的提高。一个单位，其最深厚的活力，在于职工技术素质的提高。基于这一点认识，我们始终把职工队伍技术素质的提高作为重点工作来抓，全方位加强职工业务学习和技术素质培训。可以开展例如“一周一课”、“一月一体会”、“网络课堂”等多方式多内容的培训，在培训计划有序进行的同时，适当开展“定期考核”、“季度培训评比”等检验培训成果的测试。同时，也要让理论学习与现场指导相结合，针对行业特点，每季度对职工进行一次理论与实际操作的考核，考核成绩与当季度奖金挂钩兑现。由此持之以恒地抓好职工技术培训，培训工作硕果累累，进而更快更好的提升企业员工的整体素质。
2思想政治工作要在企业发展中求创新
2.1强化思想政治工作理念
为了提升领导人员的认知度，在整个评估阶段要了解社会利益关系，做好指导工作。由于社会利益关系是不断调整的，以多元思想文化作为前提，考虑到社会利益关系和多元化思想文化的具体要求可知，只有对现有工作进行适当的调整，才能满足现有处理方针的具体要求。在处理阶段，社会利益对其影响比较大，相关工作人员要利用创新思想，寻找出符合当代要求的方式方法，实践证明，只有摆脱传统思维模式，才能跟上时代发展的脚步，强化思想政治工作意识。为了提升思想理论建设的重视程度，做好企业管理工作，要求企业发挥带头作用，致力于企业先进文化建设中，提升职工的创新能力，提高整体竞争优势。
2.2培养队伍，打造思想政治工作创新团队
要把培养创新型人才、锻造创新型团队，作为推进包括思想政治工作创新的基础来抓。一是要加强学习，学习企业重要会议精神，搞好调查研究，吃准上层意图，了解基层需求，只有这样创新才能接地气、有生气。学习政工业务和经济、法律、信息等各方面的知识，打牢理论知识和业务知识根基，争得思想政治工作主动权，营造积极上进、勤奋好学的浓厚氛围。二是调动政工人才的积极性，改变用人和分配观念，建立有利于人才发展的薪酬制度，通过适当的薪酬水平、合理的薪酬结构，充分调动政工人才工作的积极性，激发政工人才工作激情和热情；要关心爱护创新型人才，真正做到政治上关爱、工作上支持、生活上体恤，切实帮助解决实际问题，为思想政治工作创新发展，营造良好的内外部环境。三是加大政工人才的培训力度，加强实践锻炼，建立和完善岗位成才制度, 创造更多更好的学习和实践机会，通过各种途径提高政工人员的政治素质、业务素质、思想道德素质和科学文化素质,使每一名政工干部都成为懂技术、懂业务、会管理的高素质思想政治工作者，开创思想政治工作的新局面。
2.3创新思想政治工作载体
科学技术发展态势比较迅猛，针对思想政治工作方案的具体要求，在整个落实阶段，可以提供多个平台，后续工作落实阶段，结合现有的网络资源，不断扩展思政工作涉及到的范围，创新出更为有效的管理形式。以现有内部政工网作为前提，要大力推广先进的理念，宣传先进典型的事迹，尤其是在社会公益方面，要切实掌握职工的思想情况，对日常生活中存在的各种问题，及时解决，实践证明，提升职工参与积极性，能达到理想的教育效果。根据现有思想政治工作量要求可知，改善思想政治工作质量，保证思想传播方式多样化，能满足企业发展要求。
2.4围绕中心，创新思想政治工作方式方法
思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象的变化，迫切需要对思想政治工作的方式方法加以改进和创新。一是须由“组织领导”向“依法引导”转变。在市场经济条件下，企业作为独立的法人主体，必须通过落实“依法治国”方略，从法律上赋予企业党组织以政治地位，规范企业党组织的各种活动，保证企业思想政治工作的正常开展。二是须由“偏重灌输”向“注重渗透”转变。必须改变以往主要依靠灌输的思想政治工作方式，把思想政治工作内容渗透到纷繁复杂的经济活动中，渗透到群众性的创建活动中，收到潜移默化的效果。三是须由“单向性”向“多向性”转变。要发动企业和社会各方面的力量共同投入思想政治工作，扩大覆盖面，增强实效性；同时创新思想教育的方法，有针对性地开展网上宣传，把网络办成联系职工群众的渠道，使网络成为开展思想政治工作的新载体。四是须由“重点覆盖”向“全面覆盖”转变。形势的变化往往会使思想政治工作出现一些覆盖不到的“盲区”，为了扩大覆盖面，思想政治工作必须对不同的问题采用不同的办法。总之，只有在方式方法上努力做到切合实际、灵活多样、富有针对性，才能真正使思想政治工作做到实处、卓有成效，从而为企业改革发展提供精神动力和思想保证。
结束语
创新是思想政治工作的核心所在。企业思想政治工作要准确把握时代脉搏，打破旧模式，构建新思维，不断创新内容载体方式方法，构建开放式的工作新网络，开拓工作的新领域新天地，才能汇聚企业干部职工的凝聚力，永葆思想政治工作的活力。
参考文献
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