论文摘要
国企改制在我国主要指国有企业为适应现代商品经济和市场经济的要求而进行的转换企业经营机制和建立现代企业制度的社会系统工程,现在已经进入从根本上触及职工体制性身份的阶段。国企改制势必会引起原国有企业和其职工之间的劳动法律关系的调整,对职工的合法权益产生影响。从我国国企改制实践来看,职工的权益得到了很好的保护。但是由于国企改制是一项政策性很强的的系统工程,各地的做法不一。除了一些部门规章对改制中的职工权益保护加以规定外,没有统一的法律法规予以规定,在改制过程中职工权益的保护还是存在某些不足。因此,有必要对目前国企改制中出现的问题予以分析,找出对策,总结经验,以期在今后的国企改制中,职工的权益得到进一步保护,国企改制能够顺利安稳进行。
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