论文题目: 企业人力资本投资风险研究
论文类型: 博士论文
论文专业: 管理科学与工程
作者: 王爱华
导师: 张子刚
关键词: 人力资本投资风险,代理风险,流失风险,风险评估指标,风险评估方法,审计
文献来源: 华中科技大学
发表年度: 2005
论文摘要: 在人才竞争日益激烈、日趋全球化的新世纪,在面临风险更为严峻、经济尚欠发达的我国,深入、有重点地开展企业人力资本投资风险的研究具有重大的理论意义和十分迫切的现实意义。针对我国学术界企业人力资本投资风险的研究集中于事中控制的现状,本文对企业人力资本投资风险事前(或预防性)控制重要手段——企业人力资本投资管理风险的评估指标和评估与预警方法,企业人力资本投资风险事后控制重要工具——人力资本投资风险审计等进行了研究; 另外,提出并论证了人力资本属性分析是企业人力资本投资风险控制的逻辑基点。以补正目前从一些表层原因入手去研究人力资本投资风险控制的做法,真正从根源上去探究人力资本投资风险的产生。本文在对人力资本及其属性、风险及企业人力资本投资等概念和内容界定和认识的基础上得出了企业人力资本投资风险的类别。笔者认为企业人力资本投资风险主要包括环境风险和管理风险两大类。后者又主要包括投资预决策风险、招聘培训风险、配置使用风险、代理风险、流失风险等。在企业人力资本投资代理风险的研究中,在代理风险的产生及特征分析的基础上,以代理风险控制的相关理论为指导对代理风险控制对策进行了深入而系统的探讨。在简述人力资本流失的种类、深入系统地分析人力资本流失的根源及对企业的危害后,又主要从激励和约束两大方面论述了企业人力资本投资流失风险控制对策。围绕人力资本投资中的预决策风险、招聘培训风险、配置使用风险、代理风险、流失风险等为企业创建了一套较科学、完整的人力资本投资管理风险的评估指标。并主要从企业自身和企业之间比较两方面论述了企业人力资本投资管理风险评估与预警方法,如风险辐射图法、模糊综合评估法等。最后对企业人力资本投资风险审计的定义及其要素进行了界定; 对企业人力资本投资风险审计内容进行了研究。指出企业人力资本投资风险审计应从其内部控制制度评审入手,主要围绕环境风险、预决策风险、招聘培训风险、配置使用风险、代理风险、流失风险等展开工作。
论文目录:
摘要
ABSTRACT
1 引言
1.1 研究背景、目的与意义
1.2 国内外研究概况
1.3 研究的思路与方法
1.4 研究的内容与创新
2 企业人力资本投资风险及其分类
2.1 人力资本及其属性
2.2 风险及企业人力资本投资的界定
2.3 企业人力资本投资风险的涵义及类别
2.4 本章小结
3 企业人力资本投资代理风险
3.1 代理风险的产生及特征
3.2 人力资本投资代理风险控制的相关理论
3.3 代理风险控制对策
3.4 “烟草大王”褚时健代理风险控制失败的启示
3.5 本章小结
4 企业人力资本投资流失风险
4.1 人力资本流失的分类
4.2 人力资本流失根源及对企业的危害
4.3 人力资本投资流失风险控制对策
4.4 本章小结
5 企业人力资本投资管理风险的评估指标
5.1 管理者行为风险评估指标
5.2 被管理者反应行为风险评估指标
5.3 本章小结
6 企业人力资本投资管理风险的评估与预警方法
6.1 概述
6.2 企业自身评估的风险辐射图法
6.3 企业之间比较评估的模糊综合评估法
6.4 分级计分预警法
6.5 本章小结
7 企业人力资本投资风险审计
7.1 人力资本投资风险审计概念及其主要要素的界定
7.2 企业人力资本投资风险审计内容
7.3 人力资本投资风险审计评价与报告
7.4 本章小结
8 总结与展望
致谢
参考文献
附录1 攻读学位期间发表的论文目录
附录2 攻读学位期间承担主要课题及获奖情况
附录3 企业人力资本投资管理风险问卷调查表
附录4 出国培训协议
发布时间: 2006-04-05
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