论文摘要
保险业是人才密集型产业,保险市场的竞争,也是人才的竞争。目前在中国保险业中,人才资源已成为最重要的战略资源之一,人才在市场竞争中越来越具有决定性意义。随着中国保险市场的全面放开和外资保险公司进入中国步伐的加快,保险业人才开发与管理工作也面临着新的挑战,如何加快保险业人才队伍建设,突破保险业发展中的人才“瓶颈”,已成为当前亟待解决的一个问题。中国保险业正处于发展的初级阶段,保险业人才队伍在保险业加快发展的过程中不断发展壮大。从1980年恢复保险业务时的中国人民保险公司独家经营,近4000人的从业队伍,至今已有100多家保险公司,200多万人的从业队伍。但目前保险人才队伍建设与行业发展战略差距仍然较大：一是人才总量不足,整体素质不高。二是高校教育培养不能满足行业发展的需要。三是保险公司员工及高管人员的素质亟待提高。保险业站在一个新的历史起点上,建立一支适应新形势发展需要的保险人才队伍,对抓住难得的历史发展机遇,实现做大做强保险业的战略目标具有决定性的意义。本文首先对我国保险业从业人员的现状、存在的问题进行分析评价,并从问题产生的历史背景、人事管理体制和运行机制等方面进行深入的发掘。同时,根据发达国家和地区保险人才培养的成功模式,提出了我国保险业人才培养模式及体系。最后提出要加强和改善保险业人才队伍建设,必须建立起社会力量(高校)努力配合、保险业界积极参与、保险监管部门和自律组织倡导推动的四位一体的保险人才建设体系。应当提出的是本文认为保险业人才队伍建设不只是保险企业自身内部的事情,而是社会系统性工程,需要各方统筹,共同努力。