导读:本文包含了心理契约结构维度论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:高职院校,教师,心理契约,结构维度
心理契约结构维度论文文献综述
吕航,李妍辰,马欣悦[1]（2016）在《高职院校教师心理契约的结构维度研究》一文中研究指出运用自行研制的问卷对江苏省5所高职院校的284名教师进行调查,探讨江苏省高职院校教师心理契约的内在结构维度。因素分析结果表明,江苏省高职院校教师心理契约的员工责任和组织责任均由发展、交易及关系叁个维度构成,并在此基础上提出了激励职业院校教师的相关建议。(本文来源于《中国职业技术教育》期刊2016年18期）
李妍辰,吕航[2]（2016）在《江苏省某医院员工心理契约内在结构维度研究》一文中研究指出目的:调查江苏省某医院员工心理契约结构维度,为医院了解员工心理需求提供依据。方法:以275名医院员工为研究对象,通过信效度检验、结构方程建模等统计分析和编程方法,对心理契约问卷的各项指标进行分析。结果:员工责任问卷Cronbach’a信度系数为0.938,KMO=0.922;组织责任问卷Cronbach’a信度系数为0.944,KMO=0.928。员工心理契约的员工责任和组织责任均由交易维度、发展维度、关系维度3个维度构成。结构方程模型表明员工心理契约的叁因子模型拟合最佳。结论:医院管理者通过医院员工心理契约的3个维度,有效了解员工心理需求,为开展管理工作提供一定指导。(本文来源于《医学与社会》期刊2016年05期）
袁敏,唐德彪[3]（2015）在《酒店旅本实习生心理契约的结构维度研究》一文中研究指出用所研制的心理契约问卷,对酒店旅本实习生心理契约结构维度进行探讨。探索性因素分析结果表明,旅本实习生心理契约组织责任包括基础感知责任、参与责任、激励干预责任叁个维度;员工责任包括基础工作职位责任、奉献精神、自身工作提升叁个维度。最后对员工与组织之间最重要及最不重要的责任内容进行了探讨。(本文来源于《叁峡论坛(叁峡文学·理论版)》期刊2015年06期）
万华,刘良,朱晓妹,陈梦鑫[4]（2014）在《注册会计师心理契约的结构维度探索和验证》一文中研究指出在已有文献的基础上,对注册会计师进行问卷调查,探讨注册会计师内心的心理契约结构,研究表明:注册会计师心理契约结构包含着会计师事务所的义务和注册会计师的义务两个方面,在这两个方面中均包含着叁个维度。事务所责任分为福利措施、专业成长以及环境支持叁个维度;注册会计师责任分为交易责任、发展责任以及关系责任叁个维度。(本文来源于《华东交通大学学报》期刊2014年04期）
张倩秋,孙海法[5]（2014）在《民营企业高层管理者心理契约结构维度的探索与验证》一文中研究指出基于以民营企业高层管理者为研究对象开展心理契约研究可以避免因"多重代理"而致雇佣关系指向不明的考虑,本文结合以往研究成果利用研制的心理契约调查问卷,通过两个样本的调查,经由探索性因素分析和验证性因素分析对民企高管心理契约的结构维度进行探讨,结果表明,民企高管心理契约是一个包括发展型契约、关系型契约和现实型契约的叁维结构,但在企业责任和高管责任两个层面上叁个维度的解释力不尽相同。进一步的对比分析说明以往心理契约结构研究中存在的结构分歧,可能与研究对象的特定属性有关。了解高管心理契约结构是进一步分析和应用高管心理契约的基础,也丰富了心理契约的相关理论。(本文来源于《商业经济与管理》期刊2014年03期）
杨慧,刘德军[6]（2014）在《农业龙头企业感知心理契约结构维度的探析——基于江西省的调研数据》一文中研究指出从目前龙头企业与农户合作实践来看,签订了书面契约并不意味着合作关系就稳定了,也经常出现失灵与无效。因此,还应该了解未书面化的心理契约内容。为此,对江西省农业龙头企业进行调研分析。结果显示,龙头企业与农户之间具有明显的心理契约存在,且以"交易型契约"与"关系型契约"两个维度的结构方程模型为最优。建议在实践中要重视对方利益及贡献,提供必要帮助,提升合作满意度等。(本文来源于《江西财经大学学报》期刊2014年01期）
吴贵明,郑少东,钟洪亮[7]（2013）在《组织中的农民工心理契约:结构维度与影响因素——以大闽南区为例》一文中研究指出新生代农民工已是目前农民工群体的主体。当前"用工荒"的产生与新生代农民工价值观的转变、期望值的提升、权益意识的觉醒以及企业对这一群体管理方式的简单化等存在紧密联系。基于此,课题组对新生代群体心理契约进行实地调查,了解农民工的心理契约结构、企业心理契约管理状况、心理契约状况与农民工行为之间的关系,探索组织中农民工心理契约管理的结构维度并检验其管理效应,以期人本地提高管理的有效性。研究表明农民工心理契约中的组织责任与员工责任结构呈非对称性,农民工认为组织对他们应承担起基本型、人际发展型和工作型叁种责任,但自己对组织承担的责任却仅包含基本型责任和人际发展型责任两种,这是农民工区别于其他类型员工的重要特质,也是心理契约管理的关键和落脚点。(本文来源于《江汉学术》期刊2013年04期）
余可发[8]（2013）在《高校教学团队成员心理契约结构维度测量研究》一文中研究指出任何组织内部都存在心理契约,心理契约的破坏与违背会极大地降低组织效率,高校教学团队也不例外,团队成员心理契约实现与否对团队绩效有着决定性作用。文章对高校教学团队成员心理契约内容进行了探索性与验证性因子分析,研究结果表明高校教学团队成员心理契约具有稳定的四维度结构,具体包括团队成员对团队愿景的期望、对团队负责人的期望、对团队氛围的期望、对个人成长的期望。(本文来源于《湖南工业职业技术学院学报》期刊2013年01期）
刘茵[9]（2012）在《心理契约的结构维度研究综述》一文中研究指出心理契约的结构维度一直受到学者们的广泛关注,各个研究领域的学者们通过针对不同的研究对象以及不同的理论框架,产生了不同的划分标准。学者们有的从心理契约的内容角度进行划分;有的则通过进一步的因素提取,得出更具普遍性的心理契约结构。本文通过系统的梳理国内外关于心理契约结构维度的研究文献,总结出以下叁种观点:二维结构理论、叁维(本文来源于《商场现代化》期刊2012年25期）
蔡文着,叶善青[10]（2012）在《农产品营销中农户-龙头企业心理契约结构维度分析——基于江西省农户的调研》一文中研究指出在对龙头企业与农户营销合作行为的研究中,仅仅关注龙头企业与农户所签订的书面合同是远远不够的,还必须深入了解那些龙头企业代表人与农户内心中认为是"不言而喻"或"心照不宣"的心理契约内容。由此,通过将农户-龙头企业心理契约概念引入到农户与龙头企业营销合作关系研究中,并运用江西省农户样本调研数据进行探索性与验证性因素分析证实,农户-龙头企业心理契约由农户感知的"交易型心理契约"与"关系型心理契约"二维结构构成。(本文来源于《江西财经大学学报》期刊2012年03期）
心理契约结构维度论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
目的:调查江苏省某医院员工心理契约结构维度,为医院了解员工心理需求提供依据。方法:以275名医院员工为研究对象,通过信效度检验、结构方程建模等统计分析和编程方法,对心理契约问卷的各项指标进行分析。结果:员工责任问卷Cronbach’a信度系数为0.938,KMO=0.922;组织责任问卷Cronbach’a信度系数为0.944,KMO=0.928。员工心理契约的员工责任和组织责任均由交易维度、发展维度、关系维度3个维度构成。结构方程模型表明员工心理契约的叁因子模型拟合最佳。结论:医院管理者通过医院员工心理契约的3个维度,有效了解员工心理需求,为开展管理工作提供一定指导。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
心理契约结构维度论文参考文献
[1].吕航,李妍辰,马欣悦.高职院校教师心理契约的结构维度研究[J].中国职业技术教育.2016
[2].李妍辰,吕航.江苏省某医院员工心理契约内在结构维度研究[J].医学与社会.2016
[3].袁敏,唐德彪.酒店旅本实习生心理契约的结构维度研究[J].叁峡论坛(叁峡文学·理论版).2015
[4].万华,刘良,朱晓妹,陈梦鑫.注册会计师心理契约的结构维度探索和验证[J].华东交通大学学报.2014
[5].张倩秋,孙海法.民营企业高层管理者心理契约结构维度的探索与验证[J].商业经济与管理.2014
[6].杨慧,刘德军.农业龙头企业感知心理契约结构维度的探析——基于江西省的调研数据[J].江西财经大学学报.2014
[7].吴贵明,郑少东,钟洪亮.组织中的农民工心理契约:结构维度与影响因素——以大闽南区为例[J].江汉学术.2013
[8].余可发.高校教学团队成员心理契约结构维度测量研究[J].湖南工业职业技术学院学报.2013
[9].刘茵.心理契约的结构维度研究综述[J].商场现代化.2012
[10].蔡文着,叶善青.农产品营销中农户-龙头企业心理契约结构维度分析——基于江西省农户的调研[J].江西财经大学学报.2012