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摘要：企业的思想政治教育是以政工人员为实施者，这就对政工队伍人员的素质能力提出了一定要求。从当前情况来看，企业政工干部素质能力有所加强，但仍需要进一步强化。因此，本文就如何有效提升政工素质进行了积极探索。
关键词：企业政工；工作开展；素质能力建设
引言：在当前社会经济环境不断复杂的背景下，良好的思想价值观念，直接决定了企业的发展前景。因此企业愈加重视企业的思想政治教育工作，企业政工应发挥出思想政治工作积极作用，带领企业走上健康发展道路。在工作中，政工人员必须具备一定综合素质，才能确保工作方式、方法科学，工作效果符合预期。
一、企业政工干部队伍应当具备的素质
1、政治立场坚定
对于企业来说，其发展必须要以社会稳定为前提，而社会的稳定，则需要以政治的稳定为基础。因此，企业政工干部队伍所具备的意识必须与政治纲要保持一致。从这点上来说，企业政工干部队伍在政治上必须具有三个特点：第一，理论根基。所谓万变不离其宗，唯有理论路线根底明确，才能够保证企业政工干部队伍在复杂的情况况下，也可以坚定自身的政治方向与立场。第二，法纪根基。企业必须要牢牢掌握党的方针政策，遵守国家的法律法规，在任何情况下保证活动范围在法律许可之内，稳定社会秩序。第三，群众根基。企业政工干部队伍是企业联系群众的重要纽带，群众才是企业发展的基本推动力，因此必须要具备足够的群众根基。
2、道德高尚
高尚的道德品质是企业政工干部队伍所具备的基本素质之一，其对于企业思想政治工作的开展具有极其重要作用。高尚的道德品质不仅是指个体的素质，也是指企业整体的素质。对于政工干部队伍的个人而言，必须具有较高的思想素质，还需要具备足够的职业道德，同时提倡的理念需要与企业理念保持一致。而对于企业而言，企业文化是企业素质的集中体现，企业文化不仅要符合市场规律，也要弘扬优质品德。
3、知识面广
对于企业而言，思想政治工作是一门科学，如果企业政工干部队伍缺乏一定的文化底蕴和理论修养，在整个工作的开展过程中，个体理解能力相对较差，且缺乏一定的原则，自然也就不能保证企业政治思想工作到位。因此企业政工干部要具备一定的知识量，能够将理论与实践相结合，且独立思考能力较强。
4、业务精深
企业是一个盈利组织。而企业政工干部队伍存在的目的就是为了端正该组织的发展方向，使之与社会整体形势保持一致。但是这并不能表示该组织只需要具备政治意识，为了符合企业的性质，政工干部队伍也必须要具备一定的业务能力。同时该种业务能力还需要从两个方面表现出来，第一，盈利；第二，思想工作。
二、我国企业政工干部队伍建设中存在的问题
1、企业对政工干部队伍重视度不足
随着当前社会的不断转变，物质对于个体的重要性有所增加，企业盲目的追求自身的盈利，忽略了企业文化建设与思想政治建设的重要性，这也就使得企业领导对政工干部的价值存在明显的认知不足，认为政工岗位可有可无。这不仅导致了工作开展得不到重视，也使人员配置缺失，严重限制着企业政工干部队伍建设。
2、企业政工干部队伍人才缺失
企业政工干部队伍对于个体的要求相对较高，不仅要求干部本身具有较高的政治素养，还要求个体具有较高理论基础与人格魅力，实践能力也要达到一定的标准。在多重要求下，真正能做好这项工作的人员缺失。
3、先进技术对工作方法的干涉
随着信息社会的到来，当前社会的各项工作多依赖于信息技术。然而企业政工干部队伍的工作方式还以传统的形式为主，单一且时效性较差。虽然部分企业引入了先进的工作方式，开设了对应的工作网页，但是在实际的运用中，技术应用能力明显不足，无法与企业和社会的发展保持一致。
4、业务创新广度不足
政工部门是党组织的重要职能部门，所以有人认为党群业务具体高度的政治严密性，导致有的在制度执行上“死板”、在工作流程上“死套”，有的在主题活动的策划上“不开阔”，有的在工作载体的选择上“不开放”，还有的直接“复制粘贴”或稍作修改调整完事，没有很好的实现贴近企业和贴近职工，只是照章“履行公事”。
三、新形势下加强政工干部队伍建设的措施
1、转变理念
要想保证企业政工干部队伍的建设，必须要以企业对其的重视为基础。这就要求企业积极转变自身观念，强化对政工干部队伍地位的认知。同时，政工干部队伍也必须要以企业的发展和改革为基础，所倡导的理念要与企业的发展保持一致，从而能够适应企业可持续发展的要求。当然，理念也必须要与社会实践为基础，以国家发展的大政方针为前提，确保企业发展方向的正确性。
2、提高政工干部的业务能力建设
企业政工干部的工作实际上是面向于广大职工，具有范围广，数量大，动态性较强的特点。在企业政工干部队伍实施工作时，不仅要求具有较高的理论基础与工作能力还要求具有一定的管理能力，能够稳定群体秩序，达到开展工作的目的。企业政工队伍需要重视专业知识学习，精益求精；同时也要对企业所涉猎的内容全方面掌握，以保证工作开展能够符合企业的实际情况。尤其是在当前提倡多元化社会意识的情况下，职工思想也不断多元化，必须要提高企业政工干部的应对能力与实践能力才能应对这一局面。在面对不同职工时，能够准确把握职工思想情况，采取合理的解决方案，起到良好的教育效果。
3、在实践中提高工作能力
企业对政工干部的能力要求协调与预见能力、观察和应变能力以及表达和疏导能力。作为政工干部应具有预见能力，即要了解企业及未来的发展趋势，并根据相应的发展趋势作出方案以及准备工作。人的活动具有不确定性，因此政工干部开张思想政治工作时要有一定应变能力，能够在与人聊天的过程中发现职工的情绪变化，适当改变聊天内容。政工干部要想提高自身的应变能力和观察能力，就需要切身的进入职工的实际生活中，锻炼自身以职工的角度思考问题，从根本上了解职工的实际需要和情绪变化，进而了解职工的思想变化趋势，达到更好的与职工沟通的目的。
4、在不断学习中提升综合素质
学习是提高一个人能力的最有效手段，国有企业的政工干部应将学习贯穿于整个职业生涯中，正视自身能力，在任何一个具有比自己优秀的性格特点的人身上学习他的优点，进而提升自己的思想、理论以及政治方面的综合素质。企业政工干部必须具有政治素质，对党的领导措施全身心赞成；要具有灵活的政治思维，不管中国社会主义道路建设的过程中遇到怎样的困难，都应保持坚定不移的前进脚步，在扑朔迷离的环境中寻找到正确的政治目标并为之努力。
结束语
结合当前的社会环境来看，企业政工干部队伍素质相对偏低，不符合企业长期发展的要求。因此必须要以新形势为背景，加强对企业政工干部队伍的建设，创建更加优质的企业文化，推动社会的整体发展。
参考文献
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