论文摘要
打赢信息化战争对军事装备保障人力资本提出了新的要求,探索中国特色军民融合发展路子为军事装备保障人力资本配置指明了方向。目前我军装备保障体系相对封闭与条块分割,不利于军事装备保障人力资本合理流动;军事装备保障人力资本结构不合理,不能满足信息化装备的保障需求;军事装备保障人力资本分布失衡,不利于军事装备保障人力资本的充分利用。导致这些问题存在的根本原因是一直沿用传统的计划配置模式,忽视了市场机制的作用。促进军事装备保障人力资本合理配置,完全市场化不行,完全计划配置也不行,应当构建以市场为基础、以政府调控为主导的配置模式。这种新的配置模式的基本框架是:完善军事装备保障人力资本配置的宏观调控机制,完善军事装备保障人力资本激励机制,建立合理的流动机制和军民融合的军事装备保障人力资本配置模式。为促进军事装备保障人力资本合理配置:必须加大军事装备保障人力资本投资,包括教育投资、在职培训以及健康投资;必须促进军事装备保障人力资本的合理流动,完善军事装备保障人员的交流与代职制度;必须构建军民融合的装备保障模式,要依托厂家服务网点建立保障基地,实行军事装备保障外包制度;建立合理的军事装备保障人员收益分配机制,完善军事装备保障人员工资增长机制,理顺军事装备保障人员的收入分配关系;必须加强法律法规建设。
论文目录
摘要ABSTRACT第一章 绪论1.1 研究背景及意义1.1.1 研究背景1.1.2 研究意义1.2 国内外研究现状1.2.1 国外研究现状1.2.2 国内研究现状1.3 基本思路与研究方法1.3.1 基本思路1.3.2 研究方法1.4 主要创新点第二章 军事装备保障人力资本配置的理论依据2.1 军事装备保障人力资本的界定2.1.1 军事装备保障人力资本的内涵2.1.2 军事装备保障人力资本的主要特征2.1.3 军事装备保障人力资本的价值2.2 军事装备保障人力资本的需求与供给2.2.1 军事装备保障人力资本的需求2.2.2 军事装备保障人力资本的供给2.2.3 军事装备保障人力资本供求均衡分析2.3 军事装备保障人力资本的配置2.3.1 军事装备保障人力资本配置的特殊性2.3.2 军事装备保障人力资本的合理配置第三章 目前我军装备保障人力资本配置存在的问题及其原因3.1 我军装备保障人力资本配置的沿革与现状3.2 目前我军装备保障人力资本配置存在的主要问题3.2.1 相对封闭与条块分割的装备保障体系3.2.2 军事装备保障人力资本结构不合理3.2.3 军事装备保障人力资本分布失衡3.2.4 我军目前军事装备保障人力资本配置存在问题的例证说明3.3 我军装备保障人力资本配置存在问题的主要原因3.3.1 军事装备保障人力资本激励机制不健全3.3.2 军民融合的装备保障体系尚未建立3.3.3 军事装备保障人员缺乏合理的流动第四章 军事装备保障人力资本配置模式的选择与构建4.1 军事装备保障人力资本的主要配置模式4.1.1 军事装备保障人力资本三种配置模式的比较分析4.1.2 美军装备保障人力资本配置模式的个案分析4.2 军事装备保障人力资本配置引入市场机制的必要性与可行性4.2.1 社会主义人力资本市场的建立与完善4.2.2 军事装备保障人力资本系统与国家人力资本系统的不可分割性4.2.3 军事装备保障人力资本配置引入市场机制的理论依据4.3 以市场为基础的政府调控型军事装备保障人力资本配置模式的基本框架4.3.1 以市场为基础的政府调控型军事装备保障人力资本配置模式的总体构想和主要原则4.3.2 完善军事装备保障人力资本配置的宏观调控机制4.3.3 完善军事装备保障人力资本激励机制4.3.4 建立军事装备保障人力资本的合理流动机制4.3.5 建立军民融合的军事装备保障人力资本配置模式4.4 案例分析：海军某型军事装备保障人力资本的配置模式4.4.1 案例介绍4.4.2 案例分析4.4.3 结论第五章 实现我军装备保障人力资本合理配置的对策与建议5.1 进一步加大军事装备保障人力资本投资5.1.1 做好军事装备保障人力资本的教育投资5.1.2 加大军事装备保障人力资本在职培训5.1.3 加大军事装备保障人力资本健康投资5.2 完善军事装备保障人员的交流与代职制度5.2.1 完善军事装备保障人员的交流制度5.2.2 完善军事装备保障人员的代职制度5.3 积极探索军民融合的装备保障模式5.3.1 依托军事装备生产厂家建立保障服务基地5.3.2 实行军事装备保障外包制度5.4 建立合理的军事装备保障人员收益分配机制5.4.1 完善军事装备保障人员工资福利待遇增长机制5.4.2 理顺军事装备保障人员相关的收入分配关系5.5 加强军事装备保障队伍的法律法规建设结束语致谢参考文献作者在攻读硕士学位期间的学术成果
相关论文文献
标签：人力资本论文; 军事装备保障人力资本论文; 配置模式论文; 政府调控论文; 市场调节论文;
