个人—工作契合视角下职业决策方法研究

论文摘要

本研究在对当前各种职业决策方法利弊进行总结的基础上,借鉴个人-工作契合的相关理论,以期开发出一种行之有效的、以个人-工作契合度为评判准则的职业决策方法。研究通过翻译、修订,得到了需要-供给契合问卷。再结合要求-能力契合问卷以及工作满意度问卷,对来自不同企事业单位的322位被试进行了施测。通过数据分析,研究者探索了个人-工作契合各内容维度之间的关系,验证了其对于工作满意度的预测作用,最后还对部分个人特征变量的影响进行了分析。根据分析结果建立起包含八个内容维度的个人-工作契合层次模型。最后在一个具体职业决策案例中,利用层次分析法对该模型进行加权计算,进而帮助决策者选出与其契合度较高的工作。本研究得出以下结论：1.需要-供给契合包括八方面内容：报酬、声望、利他、同事关系、安全、职权、多样性、自主性。这八项内容组成个人回报、他人福祉、工作稳定性、工作内容变化四个维度。信度分析及验证性因素分析证实,翻译、修订得到的问卷信效度良好。2.要求-能力契合与需要-供给契合都与工作满意度显著相关,但需要-供给契合对满意度的预测能力更强；在需要-供给契合各个维度中,个人回报契合对于工作满意度的影响最大；个人特征变量中的年龄、职位也对于工作满意度具有显著的影响。3.个人-工作契合理论可以应用于职业决策。利用层次分析法对依据个人-工作契合理论建立起的层次模型进行计算,可以提高职业决策的准确性。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第1章 绪论
• 1.1 问题提出
• 1.2 研究意义
• 1.3 研究目的
• 1.4 研究方法
• 1.5 研究架构
• 第2章 研究综述
• 2.1 职业决策研究综述
• 2.1.1 经济决策范式的研究
• 2.1.2 人与环境相适应范式的研究
• 2.1.3 职业决策研究的发展趋势
• 2.2 个人-工作契合及相关理论研究综述
• 2.2.1 契合的环境水平
• 2.2.2 契合的类型
• 2.2.3 契合的内容范畴
• 2.2.4 契合研究的发展趋势
• 第3章 研究一 需要-供给契合问卷的修订
• 3.1 研究目的
• 3.2 研究前的准备
• 3.2.1 需要-供给契合所含内容的确定
• 3.2.2 需要-供给契合测量方法的确定
• 3.2.3 需要-供给契合计算方法的确定
• 3.3 研究方法
• 3.3.1 研究工具
• 3.3.2 研究对象
• 3.4 研究结果
• 3.4.1 探索性因素分析结果
• 3.4.2 信效度分析结果
• 3.5 讨论
• 3.6 结论
• 第4章 研究二 个人-工作契合度模型的建立
• 4.1 研究目的
• 4.2 研究假设
• 4.3 研究方法
• 4.3.1 研究工具
• 4.3.2 研究对象
• 4.4 研究结果
• 4.4.1 各变量间的相关关系研究
• 4.4.2 各变量对工作满意度的预测分析
• 4.4.3 个人特征变量的影响
• 4.4.4 供给、需要,以及两者间契合度的现状
• 4.4.5 个人-工作契合度对工作满意度的预测模型
• 4.5 讨论
• 4.6 结论
• 第5章 研究三契合模型在职业决策中的应用
• 5.1 研究目的
• 5.2 研究方法
• 5.2.1 研究工具
• 5.2.2 研究对象
• 5.2.3 决策方法——层次分析法简介
• 5.3 研究结果
• 5.4 结论
• 第6章 讨论与总结
• 6.1 讨论
• 6.1.1 对同类研究的改进之处
• 6.1.2 研究存在的不足
• 6.2 对未来研究的建议
• 6.3 结论
• 参考文献
• 附录
• 致谢