基于人力资本的传媒业人力资源竞争力研究

论文摘要

随着市场经济向纵深不断发展,我国传媒业呈现出突飞猛进的发展态势。传媒业人力资源竞争力逐渐成为行业内部相互比拼的重要指标,也是促进传媒业有序发展的必要因素。近些年来,我国传媒业人力资源竞争力相关问题得到众多学者的关注。本文通过对我国传媒业发展与现状的分析,提出了基于人力资本角度的提高传媒业人力资源竞争力的客观要求和必要性。本文首先从人力资本自身出发,围绕人力资本产权特性、人力资本投资特性、人力资本组织特性、人力资本价值特性等四个维度进行人力资本与传媒业人力资源竞争力分析；随后,从人力资源与人力资本的关系角度出发,对人力资源与人力资本的特征进行比较分析,并对人力资源与人力资本在宏观和微观层面的几对关系进行分析；从传媒业自身特点角度,围绕传媒运行机制、传媒作品内容层次性、传媒品牌效应以及传媒人力资源储备等四个维度进行人力资本与传媒业人力资源竞争力关系分析。通过多角度、多维度的分析探究,寻出人力资本与传媒业人力资源竞争力之间的关系。本文采用理论研究和实证研究相结合的方法,着重应用人力资本理论并结合大连传媒业的自身特点,提出了大连传媒业人力资源竞争力评价指标体系并建立模型,运用层次分析法得出评价指标的权重,以此推动传媒业人力资源竞争力的提高,在理论层面和现实层面都具有深远意义。最后,本文以大连天途有线电视网络股份有限公司为个案进行分析,挖掘其在人才招聘与培训、激励约束机制以及企业文化等方面提高人力资源竞争力的举措,进而,从现实角度理解模型建立的实践作用,从微观角度加深对构建模型的理解。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 1 绪论
• 1.1 研究背景
• 1.1.1 我国传媒业发展与现状
• 1.1.2 大连传媒业发展与现状
• 1.2 研究目的
• 1.3 研究内容和思路
• 1.4 研究工具和方法
• 1.4.1 历史演绎法
• 1.4.2 定性与定量分析相结合
• 1.4.3 理论分析与实证分析相结合
• 1.4.4 德尔菲法
• 1.4.5 层次分析法
• 2 文献综述
• 2.1 相关概念界定
• 2.1.1 人力资本
• 2.1.2 传媒业人力资源竞争力
• 2.1.3 基于人力资本的传媒业人力资源竞争力
• 2.2 相关理论综述
• 2.2.1 人力资本理论
• 2.2.2 迈克尔·波特的竞争优势理论
• 2.2.3 核心竞争力理论
• 2.2.4 马克思的人力资源理论
• 2.3 小结
• 3 人力资本与传媒业人力资源竞争力的关系研究
• 3.1 人力资本自身角度的关系分析
• 3.1.1 人力资本产权特性的影响
• 3.1.2 人力资本投资特性的影响
• 3.1.3 人力资本组织特性的影响
• 3.1.4 人力资本的价值特征的影响
• 3.2 人力资源与人力资本关系角度分析
• 3.2.1 人力资源与人力资本的特征分析
• 3.2.2 人力资源与人力资本的关系分析
• 3.3 传媒业自身角度的关系分析
• 3.3.1 传媒运行机制的独树一帜
• 3.3.2 传媒作品内容层次的逐步优化
• 3.3.3 传媒品牌效应的大势所趋
• 3.3.4 传媒人力资源储备的不断攀升
• 3.4 人力资本是影响人力资源竞争力的重要因素
• 4 传媒业人力资源竞争力提升模型的构建
• 4.1 传媒业人力资源竞争力提升模型构建的必要性分析
• 4.2 人力资本价值转化与传媒业人力资源竞争力提升模型
• 4.2.1 基础能力素质维度
• 4.2.2 人力资本价值转化维度
• 4.2.3 人力资源竞争力实现维度
• 4.3 人力资源竞争力评价指标综述
• 4.3.1 人力资源竞争力与相关指标研究
• 4.3.2 现有人力资源竞争力与评价指标研究的局限与不足
• 4.4 基于人力资本的传媒业人力资源竞争力评价
• 4.5 基于人力资本的传媒业人力资源竞争力评价指标的确定与分布
• 5 大连传媒业人力资源竞争力提升模型实证分析
• 5.1 建立初始人力资源竞争力因素列表
• 5.1.1 人力资源竞争力因素范围设定
• 5.1.2 建立初始人力资源竞争力因素列表
• 5.2 人力资源竞争力因素的筛选
• 5.2.1 冗余因素项的筛选
• 5.2.2 易读性与通用性筛选
• 5.2.3 人力资源竞争力因素环境匹配性研究
• 5.3 人力资源竞争力提升模型基础维度结构构建
• 5.3.1 人力资源竞争力因素相关性调查
• 5.3.2 模型基础维度构建
• 5.4 大连传媒行业人力资源竞争力提升模型维度与指标
• 5.4.1 基础能力素质指标
• 5.4.2 人力资本价值转化指标
• 5.4.3 人力资源竞争力实现指标
• 5.5 大连传媒业人力资源竞争力指标权重的确定
• 5.5.1 层次分析法
• 5.5.2 大连传媒业人力资源竞争力评价指标权重的确定过程
• 5.6 分析与结论
• 6 案例分析
• 6.1 公司概况
• 6.2 公司提高人力资源竞争力的举措分析
• 6.2.1 树立人力资本观念
• 6.2.2 加强人才选拔与招聘
• 6.2.3 促进人力资本发展
• 6.2.4 注重人力资本的激励
• 6.2.5 建立人力资源竞争力科学评价体系
• 6.2.6 深化企业文化构建
• 7 结语与展望
• 7.1 本研究主要创新点
• 7.2 研究结论与展望
• 参考文献
• 附录A 大连传媒业人力资源竞争力评价指标构成调查问卷
• 攻读博士学位期间发表学术论文情况
• 致谢
• 作者简介