创业决策中的多层次适应性模型

论文摘要

随着经济全球化和社会全面进步,市场需求越来越多样化,创业已经成为经济发展的重要推动力。不同学科领域的学者从不同的角度对不同的创业主题进行了研究。从组织行为学角度来研究创业,可以在个体层面和组织层面对创业行为进行分析。公司行为理论是行为经济学理论发展的里程碑,该理论采用决策思路来解释组织行为的变化,其核心思想是当公司面临的环境不稳定,那么公司行为一定是短期导向的适应性过程。因此,以公司行为适应性理论为基石,遵循决策的路线,关注行为决策理论与创业的连接——创业过程中关键的任务特征,通过实验模拟在个体水平和组织水平上考察创业决策行为的适应性变化及其机制,验证创业决策中的多层次适应性模型,促进适应性理论和创业理论的发展。第一部分对相关的公司行为适应性理论与创业理论的文献进行回顾,认为公司行为适应性过程的关键成分是基于任务经验的抱负水平、规则和反馈;创业决策行为的关键任务特征是任务的模糊性、任务的协调性和反馈信息支持程度等。因此,通过创业决策行为中关键的任务变量,探讨基于任务经验的可依赖的抱负水平、基于决策任务规则的适应性变化、不同水平的信息支持反馈条件所表现出的探索行为等内容,提出了创业决策中的多层次适应性模型——个体水平和组织水平上抱负水平的适应性变化和适应性机制、组织搜索规则行为的适应性变化、个体水平上的探索行为与绩效的适应性成长等内容。第二部分研究是个体水平上的抱负水平适应性变化和适应性机制。通过模拟资源投入决策的创业任务,考察不同模糊性条件和资源投入模式下抱负水平的适应性变化和适应性机制。研究结果表明不同条件下抱负水平变化是适应性的,并依据任务经验进行调节;适应性机制是增量适应模型和达成差异模型的共同作用。但在低模糊—弹性投入模式下,抱负水平的适应性过程表现出理性期望趋势,其原因是决策者对任务经验的规律已经掌握并对决策规则具有可控制性。第三部分研究是任务规则导向的组织搜索规则决策行为适应性变化和组织抱负水平适应性机制。通过模拟资源协调决策的创业任务,考察不同的任务协调方式和社会比较条件下的组织适应性变化。本部分研究分成三个子实验研究:子实验一主要分析基于规则的适应性变化,研究结果表明,组织的搜索规则行为变化在无社会参照条件下表现出理性期望趋势,在有社会参照条件下表现出适应性变化;组织抱负水平适应性机制是组织的任务经验和社会比较两种线索的共同作用,但存在适用范围的“边际”条件。子实验二从问卷测量的角度分析了适应性理性知觉的阶段变化,程序性理性和认知综合性是否存在阶段发展变化与决策任务条件直接相关。子实验三主要考察在决策任务规则变化的条件下,组织的搜索规则行为变化与决策任务规则变化之间的匹配过程。组织呈现出两种行为方式:适应性的动态变化和适应性过程中胜任力“陷阱”。出现胜任力“陷阱”的原因是组织聚焦历史惯例,没有构建新规则条件下的搜索行为。第四部分研究是个体水平上的探索行为与绩效的适应性变化,通过不同程度的信息支持反馈条件来分析创业决策过程中探索行为的作用。通过模拟资源评价决策的创业任务,考察不同的反馈条件和参照点线索条件下绩效的变化趋势。研究结果表明练习阶段的信息支持程度越低,在练习阶段和测试阶段两阶段的任务绩效表现出适应性变化;练习阶段的信息支持程度越高,在练习阶段和测试阶段两阶段的任务绩效没有表现出适应性变化。分析认为表现出适应性变化与否的原因是练习阶段是否产生了探索行为。从长期来看,探索行为对适应性系统的平衡更具有重要的意义。第五部分对前三个实验研究得出的结论进行理论探讨,验证了创业决策中的多层次适应性模型——个体水平上和组织水平上的抱负适应性机制、组织的搜索规则行为变化以及与决策任务规则变化的匹配过程、个体水平上的探索行为与绩效的适应性成长等。在理论上取得了三方面进展:运用公司行为适应性理论解释了创业决策行为,创业行为适应性变化趋势是短期导向的反应,是基于任务经验的抱负水平、规则和反馈逐步调节的行为;界定了个体水平和组织水平上抱负水平适应性机制的“边际”条件——基于自身线索与社会比较线索的适用范围;搜索是适应性理论的核心,搜索行为和探索行为不充分是适应性过程中出现的胜任力“陷阱”和“过度依赖反馈信息支持”条件下不能形成适应性的关键因素。最后分析了本研究的理论意义和实践意义,并提出了研究的局限性和未来值得研究的方向。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第一部分 理论背景与研究总体设计
• 1、引言
• 2、适应性理论回顾与展望
• 3、适应性理论与创业任务的连接
• 4、文献小结与进一步研究问题
• 5、研究的总体构思与设计
• 第二部分 模糊性条件下抱负水平的适应性机制研究
• 1、研究目的
• 2、研究假设
• 3、研究方法
• 3.1 被试
• 3.2 实验设计
• 3.3 实验过程与变量操作
• 4、研究结果与分析
• 4.1 各种条件下抱负水平和绩效的描述统计分析
• 4.2 多轮次决策过程中各种条件下抱负水平的阶段变化
• 4.3 多轮次决策过程中各种条件下抱负水平的适应性分析
• 4.4 多轮次决策过程中抱负水平适应性机制分析
• 4.5 不同条件下绩效比较分析
• 5、讨论
• 第三部分 任务规则导向的组织适应性研究
• 1、问题提出
• 子实验一 搜索规则行为与组织抱负水平的适应性研究
• 1、研究假设
• 2、研究方法
• 2.1 被试
• 2.2 实验设计
• 2.3 实验过程与变量操作
• 3、研究结果与分析
• 3.1 各种条件下搜索规则行为的描述统计分析
• 3.2 多轮次决策过程中各种条件下搜索规则行为的阶段变化
• 3.3 多轮次各种条件下搜索规则行为的时间序列特征分析
• 3.4 多轮次决策过程中组织抱负水平适应性机制分析
• 4、讨论
• 子实验二 组织适应性理性知觉变化研究
• 1、研究目的
• 2、研究假设
• 3、研究方法
• 3.1 实验设计与变量的操作
• 3.2 被试与实施
• 3.3 数据处理
• 4、研究结果与分析
• 4.1 适应性理性知觉结构验证
• 4.2 多水平数据加总验证
• 4.3 适应性理性知觉的阶段变化
• 4.4 各种条件下适应性理性知觉阶段变化
• 5、讨论
• 子实验三 任务规则变化的胜任力“陷阱”研究
• 1、研究目的
• 2、研究假设
• 3、研究方法
• 3.1 被试
• 3.2 实验设计与操作
• 4、研究结果与分析
• 4.1 “胜任力”的概念操作与描述统计
• 4.2 前15轮次两类组织的搜索规则行为的适应性分析
• 4.3 任务规则变化后的两类组织的搜索规则行为分析
• 5、讨论
• 第四部分 不同反馈条件下绩效的适应性研究
• 1、研究目的
• 2、研究假设
• 3、研究方法
• 3.1 被试
• 3.2 实验设计
• 3.3 实验过程与变量操作
• 4、研究结果与分析
• 4.1 各种条件下实验任务绩效的描述统计分析
• 4.2 练习阶段不同反馈条件下任务绩效的增长分析
• 4.3 测试阶段不同参照点比较条件下任务绩效的增长分析
• 4.4 不同反馈条件下任务绩效在两阶段上多轮次上的适应性分析
• 4.5 不同反馈条件下任务绩效在两阶段上的比较分析
• 5、讨论
• 第五部分 总的讨论
• 1、研究的主要结论与分析
• 1.1 模糊性条件下抱负水平的适应性机制研究
• 1.2 任务规则导向的组织适应性研究
• 1.3 不同反馈条件下绩效的适应性研究
• 2、研究的理论进展
• 3、研究的意义与未来研究的方向
• 参考文献
• 附录
• 致谢