甘肃省人才结构与经济发展适配性研究

论文摘要

甘肃省在自然资源禀赋方面缺乏优势,经济社会发展一直以来处于末位运行。近年来,甘肃提出“四抓三支撑”总体工作思路和“中心带动、两翼齐飞、组团发展、整体推进”的区域发展战略,确定了经济社会跨越式发展目标。作为人力资源大省,分析甘肃人才结构与经济发展的适配程度,研究提升人才结构适配经济社会跨越式发展的途径,有助于促进甘肃经济社会进一步快速健康发展,实现跨越式发展预期目标。本文以甘肃为主要研究对象,对甘肃经济社会跨越式发展的历史战略机遇进行分析,简要综述了人才结构与经济发展适配性的相关理论,全面介绍了甘肃人才结构,利用适配性评价模型对甘肃省人才结构进行适配性评价,同时从甘肃经济发展的目标、发展战略、经济结构调整、提升经济综合竞争力等不同层面切入,预测其对人才结构需求,并与人才总量和结构的产业、行业、层次、知识、年龄等分布进行对比,结果表明在甘肃人才结构属于弱度失调,表现出极大的不稳定性。在此基础上,从思想观念、体制机制、人才环境、经济基础、人才政策等方面对人才结构的影响进行了原因分析,并据此探索提升人才结构与经济发展适配性的途径,试图通过创造人才生态环境、进行适配性人才结构战略规划、建立人才结构动态评估机制、创新管理体制机制、建设“人才特区”等措施,建设适配甘肃未来经济发展的人才结构,发挥人才作为第一资源的最大结构效益,促进甘肃顺利实现经济社会跨越式发展目标。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 一、导论
• （一） 选题背景
• （二） 选题意义
• （三） 相关理论综述
• （四） 研究思路与研究框架
• （五） 研究主题
• 二、人才结构与经济发展适配性理论综述
• （一） 人才结构概念
• （二） 人才结构的特点
• （三） 人才结构的类型
• （四） 人才结构适配性的含义
• （五） 甘肃人才结构与经济发展适配性的标准
• 三、甘肃省人才结构现状
• （一） 从业人员基本状况
• （二） 人才资源状况
• （三） 人才资源发展状况
• （四） 甘肃人才资源的地域分布
• （五） 甘肃省人才结构基本特征
• 四、甘肃省人才结构与经济发展需求间的矛盾
• （一） 一般适配性评价模型对甘肃人才结构适配性的基本判断
• （二） 甘肃经济发展对人才需求的状况与趋势
• （三） 甘肃人才资源总量与经济社会跨越式发展的不匹配
• （四） 甘肃人才地理结构与区域发展战略相矛盾
• （五） 甘肃人才产业结构与区域经济结构调整的需求冲突
• （六） 甘肃人才层次结构与提升经济综合竞争力的矛盾
• 五、甘肃人才结构与经济发展需求矛盾的原因分析
• （一） 传统思想观念对人才结构的影响深远
• （二） 相对脆弱的人才生态环境不利于人才留存与发展
• （三） 体制和机制方面的障碍影响人才结构动态平衡
• （四） 薄弱的经济基础不利于人才结构的自我构建
• （五） 人才政策的实效不足削弱了甘肃对人才的吸引力
• 六、提升甘肃人才结构与经济发展适配性的途径
• （一） 创造适宜的人才生态环境
• （二） 进行适配性人才结构战略规划
• （三） 紧扣经济结构调整优化人才结构
• （四） 改革和创新人才管理体制和机制
• （五） 建立人才结构动态评估机制
• （六） 探索试点"人才特区"建设
• 七、结论
• 参考文献
• 致谢