企业间网络组织负效应问题研究

论文摘要

长期以来,企业跨边界合作所形成的网络组织在实业界和理论界都备受关注,其中一个最重要的原因是网络组织可以产生“1+1>2”的正协同效应。但是,网络组织并非天然具备产生正协同效应的能力,它会因为各种原因而产生“1+1<2”的负效应,本文将就这一问题展开详细研究。论文首先应用嵌入理论分析负效应的源起,得出结论“网络组织的过度嵌入性导致了负效应的产生。”然后总结归纳出负效应的三个外在表现:锁定效应、多米诺效应和创新乏力效应,其中锁定效应包括功能性锁定和认知性锁定,创新乏力效应包括创新信息受阻和创新动力不足。最后在问卷调查收集实证资料的基础上,对网络组织负效应及其嵌入水平进行回归分析,提出了负效应的规避措施——网络组织的适度嵌入性。本文主要创新之处在于:其一,从网络组织整体角度出发以新经济社会学为理论基础,利用嵌入理论研究网络组织的负效应;其二,提出网络组织负效应产生的根源是过度嵌入,并对嵌入水平与负效应之间的关系进行了实证研究,建立了嵌入水平与负效应之间的回归模型,在此基础上提出了网络的“适度嵌入性”来规避负效应。网络组织作为一种新型的组织形式,有着市场治理结构与等级制治理结构所不可替代的优势,但是任何事物都具有两面性。本文对网络组织负效应的研究,为网络组织的有效运作提供一定参考,也有助于合作结点对所在网络进行评价,进而为网络组织负效应的规避作出贡献,最终改善网络组织的整体治理绩效。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 1. 导论
• 1.1 研究背景和意义
• 1.2 文献回顾
• 1.3 研究基本思路与研究方法
• 1.4 创新之处
• 2. 相关概念界定与相关理论评析
• 2.1 协同效应、负协同效应与负效应
• 2.2 嵌入理论
• 2.3 社会网络理论
• 3. 网络组织负效应的来源及其外在表现
• 3.1 网络组织负效应的来源
• 3.2 网络组织负效应的外在表现
• 4. 网络组织负效应的实证分析
• 4.1 变量设计
• 4.2 问卷设计与数据收集
• 4.3 变量的度量
• 4.4 回归分析
• 5. 网络组织负效应的规避：适度嵌入的视角
• 5.1 适度嵌入的引入
• 5.2 实现适度嵌入的途径
• 5.3 案例分析
• 6. 结论
• 6.1 主要结论
• 6.2 研究的局限性及后续研究设计
• 参考文献
• 附录1：负效应外在表现调查问卷
• 附录2：企业网络负效应调查问卷
• 致谢
• 攻读硕士学位期间发表的论文