论企业文化建设中IT企业思想政治教育创新

论文摘要

IT企业在当今社会发展迅猛,IT企业的企业文化建设也越来越得到关注,然而,企业文化作为国外的精神文化内涵,需要经历一个本土化的过程。我国企业建设发展中,思想政治教育已经成为了一项传统优势,形成了自己的方法体系与理论体系,并且拥有着政策、方法、人心等优势,这无疑为企业文化建设搭建了发展的平台。因此,充分发挥思想政治教育的作用,才能促进IT企业文化建设,加快企业经济的发展,更好的为社会主义经济建设服务。本文以思想政治教育学基本理论与内容为指导,通过调查问卷分析,参考各类文献等多种方法,研究当前我国IT企业文化建设并提出发展过程中存在的问题,找出原因,给予相应的对策。本文首先是对思想政治教育和企业文化的内涵做出介绍,同时分析了企业文化和思想政治教育的联系,通过两者关系的比较可以看出两者具有一定的相通性。其次,从当今IT企业的企业思想政治教育工作和企业文化现状着手,指出两者目前存在的问题,并结合IT企业的企业文化调查问卷的分析,讨论如何合理运用思想政治教育的理念和方法。再次,针对以上存在的问题,运用思想政治教育的基本原则,分别从民主平等性原则、“三结合”原则、情感性原则、正激励为主的原则、知行统一原则、因人施教等原则进行阐述。最后阐述的是IT企业文化建设中如何运用思想政治教育的内容、基本途径和方法,以期解决当今IT企业发展过程中存在的问题,同时创新IT企业思想政治教育的内容。

论文目录

• 致谢
• 摘要
• Abstract
• 绪论
• 第一章 企业文化建设和思想政治教育的关系
• 一、企业文化与思想政治教育的内涵
• （一） 企业文化的内涵
• （二） 思想政治教育的内涵
• 二、企业文化建设和思想政治教育的差异性
• 三、企业文化建设和思想政治教育的统一性
• 第二章 IT企业思想政治教育的重要性
• 一、IT企业的主要特点
• （一） IT企业是人力高度密集型企业
• （二） IT企业的知识更新速度快
• （三） IT企业的市场竞争更加激烈
• （四） IT企业更加突出个人能力和素质
• （五） IT企业人员流动性大
• （六） IT企业是多元文化的融合体
• 二、IT企业需要通过思想政治教育培育共同的价值观
• 三、IT企业需要思想政治教育塑造企业精神
• 四、思想政治教育对IT企业文化建设具有政治优势
• 第三章 IT企业文化建设和思想政治教育的现状分析
• 一、IT企业文化的特征
• 二、IT企业文化建设现状分析
• （一） 忽视企业精神内涵的塑造
• （二） 企业文化建设脱离企业管理实际
• （三） 企业文化建设中缺乏创新和个性化
• （四） 忽视中国优秀传统思想理念的注入
• （五） 企业文化中的制度层和理念层分离
• （六） 企业文化建设与员工发展要求脱节
• （七） 企业激励方式不当
• 三、IT企业思想政治教育中存在的问题
• （一） 组织弱化
• （二） 环境弱化
• （三） 观念弱化
• （四） 职能弱化
• （五） 工作方式弱化
• 第四章 IT企业文化建设中思想政治教育基本原则
• 一、民主平等性原则
• 二、"三结合"原则
• 三、情感性原则
• 四、因人施教的原则
• 五、正激励为主的原则
• 六、知行统一的原则
• 第五章 IT企业文化建设中思想政治教育的内容、途径与方法
• 一、IT企业思想政治教育的内容
• （一） 培养IT企业的共同价值观
• （二） 塑造IT企业的企业精神
• （三） 树立IT企业良好形象
• （四） 建设IT企业道德文化
• 二、思想政治教育的途径
• （一） 通过说理教育提高IT企业员工的思想认识水平
• （二） 运用实践教育促使IT企业员工身体力行
• （三） 采用传播教育营造IT企业的文化氛围
• （四） 引导自我教育发挥IT企业员工主体能动性
• 三、IT企业思想政治教育的主要方法
• （一） 运用典型教育的方法引导IT企业员工的价值取向
• （二） 采用激励教育的方法挖掘IT企业员工的内在潜能
• （三） 运用冲突缓解的方法避免IT企业员工的思想冲突
• （四） 采用心理咨询的方法解决IT企业员工思想问题
• 结束语
• 参考文献
• 详细摘要
• ABSTRACT