（国网辽宁省电力有限公司阜新供电公司）
摘要：世纪是一个高速发展的时代,企业作为经济文化中心的重要组成部分,其发展的必然趋势就是顺应时代的:脚21步跟随时代的发展而不断额进步,企业在着重经济发烦的同时要保证企业政工队伍的建设,只有这样,才能保障企业有一个健康的发展道路。本文主要从企业在政工队伍建设过程中存在的问题和现状等方面拓展延伸,讨论出相应的解决策略
关键词:企业政工队伍现状对策
0引言
思想政治工作在我国企业发展中具有特殊的重要性，对于保持员工队伍的稳定、调动员工工作的积极性和主动性、构建和谐稳定的劳动关系等都具有积极的作用。特别是在全新的形势下，分配形式多元化，经济成分多元化，企业竞争日益激烈，人们收入差距不断加大，这些都对员工的思想观念形成强烈的冲击，影响着人们的思维方式和行为方式，造成了员工思想的波动。在这一情况下，对我国企业政工队伍进行初步的探析，分析政工队伍存在的问题，并提出措施来加强政工队伍建设具有重要的意义。
一、我国企业政工队伍现状
（一）政工干部工作积极性不高
工作积极性不高是当前我国企业政工队伍中存在的最为严重的问题之一，这与企业对待思想政治工作的态度有着不可分割的关系。一些企业将思想政治工作看做大而空的事情，没有正确认识思想政治工作在企业发展中的作用。这也导致了政工干部自身对这一岗位工作的不认同，许多年轻人不愿意从事思想政治工作，他们将思想政治工作视为“打杂”工种。［1］而且现实中，企业人力资源部门在提拔人员时对政工干部考虑也较少，这导致政工干部出路较窄。因此，企业政工干部因为工作不被认可、发展没有前景而出现工作积极性不高的问题。
（二）政工干部年龄偏大
政工干部年龄偏大也是政工队伍存在的一个问题，政工工作做的是人的工作，通过沟通和交流的方式来开展工作，需要综合素质较高、思维敏捷、奉献意识强的人来担任。但是，实际工作中因为政工工作被看成技术含量不高的工作，有的企业将一些有可能竞聘不上，资历又长的同志“照顾”到政工岗位工作，将即将退休的老同志安排在政工岗上过渡。因此，实际上企业特别是国有企业的政工干部出现了年龄偏大的现象。政工队伍的素质影响和制约着思想政治工作的水平。当前企业政工队伍中，不论是文化素质，思想观念，还是工作环境和条件，都需要进一步加强，素质有待于进一步提升，社会主义市场经济的发展对政工干部队伍提出了更多的要求，思想政治工作很重要的任务是引导企业职工不断解放思想，不断更新知识、跟上时代发展的步伐。相对于专业性较强的技术工作来说，政工工作被一些企业看成是技术含量不高、不需要什么专业素质的工作。这实际上限制了政工人员的个人发展。那些努力考取各种资格证书的年轻政工干部也不能得到应有的发展机会，其次反过来又影响了其工作热情。
（三）政工队伍继续教育支撑不够
由于政工干部的教育背景和专业结构的局限,部分政工干部对知识经济、信息技术、社会领域等方面的知识较为生疏,还不完全具备在多元化经济,信息化高速发展的知识性经济中开展工作的能力,如观念陈旧、方法老套,尤其是面对新信息、新知识的无所适从.
二、根据新形势加强政工队伍建设
（一）思想高度重视政工队伍建设
要充分重视思想政治工作在企业发展中的重要意义。首先更新政工队伍配备高素质的人才。人力资源管理部门要进行工作分析，列出政工岗位所需要的知识和技能，选拔那些坚守政治方向不动摇，有真才实学，既有脚踏实地的工作作风，又有勇于开拓的精神，肯干事，能干成事，并且善于学习，有接受新知的愿望，有永不停歇的进取心的人才。然后按照这一标准来从企业外部招聘新人，或者从企业内部挑选人才，从总体上提升企业的政工工作水平。
（二）全面提升政工队伍的综合素质
使政工干部扎实掌握政治理论和企业经营管理方面的知识，提升政工干部的思想能力、创新能力、组织协调能力、口头表达能力。要加强干部理论知识的学习，保持正确的政治立场和政治方向。要对政工人员的培训和继续教育作为长期、连贯的企业利润再生产的经营战略，不断提高政工队伍的整体素质。每年制订培训计划，增强培训的针对性和实效性；拓宽培训形式和内容，增强他们做好思想政治工作的本领。要注意挑选素质好的经济管理和行政管理人员兼任书记或副书记，充实政工队伍力量，同时使思想政治工作与经济工作互相结合，互相促进。政工工作的对象是人，勇于交流、善于沟通、正确表达，密切与群众沟通，做好基础工作。
（三）了解本行业的方针政策
新时期政工人员应该顺应时代变化，与时俱进调整工作内容和方法并及时将总结传承企业文化纳为己任。企业还要创造条件促进政工岗位和企业其他岗位之间的交流和轮换，从而拓宽政工干部的发展前景，增强政工岗位对年轻人的吸引力。要为政工干部队伍对外交流沟通搭建平台，提供政工干部队伍与同行交流的机会。
（四）加强对队伍的综合能力的培养
为了提高政工队伍的综合能力,企业需要构建一个完善的培训再。教育系统,通过培训提高政工队伍现有成员的整体综合素质,培训是通过再教育激发和鼓励政工工作人员对于提升自身能力的积极性,使其养成一个积极向上、乐观进取的学习态度。通过学习和培训,员工对于政工建设过程中可能会遇到的问题,以及如何去解决这些问题都有了比较明确的认识,同时在培训的过程中要对不同员工采用不同的培训策略,因为不同员工的工作能力和工作职责不同,选用不同的培训方法能够提高整个政工队伍的整体素质.
（五）高度重视政工队伍建设工作
要解决企业政工队伍建设中存在的问题，最为根本的是要从思想高度重视政工队伍建设，要充分重视思想政治工作在企业发展中的重要意义，否则加强政工队伍建设就成为了无源之水、无本之木。思想政治工作是企业管理的组成部分，它以人为工作对象，通过思想上的交流和沟通，调动员工的工作积极性和主动性，为企业发展提供思想保障和智力支持。在社会转型期，社会的各个方面都正经历着翻天覆地的变化，人们的思想波动较大，热点、难点问题层出不穷，没有强有力的思想政治工作，就难以保障企业有一支高素质的稳定的员工队伍。因此，思想政治工作和政工干部队伍在企业发展中具有重要的意义。
三、企业政工队伍建设的意义
在科学发展观中，以人为本处于核心地位。强调以人为本实质是以工农大众为主体的人民群众为本，这是新时代最先进、最高尚的思想，具体到企业，就是为职工服务，为职工谋利益，帮助职工认识自己的利益，并且团结起来为实现自己的利益而奋斗。思想政治工作有其特定的工作领域、规律、内容体系和工作方式方法，这就需要一支专业化的政工队伍来开展思想政治工作。要认识和把握思想政治工作的规律，拓展思想政治工作的内容，创新思想政治工作的方法，就必须充分依靠包括各级领导干部在内的广大政工人员创造性地开展工作，建立一支素质过硬的政工队伍。
四、结束语
总之,面对当前市场经济发展的新形势,政工队伍的加强刻不容。缓。必须紧紧抓住关键环节,促使政工队伍进一步适应新形势和新任务的需求,以推动企业思想政治工作和精神文明建设迈上新台阶,进,采取群而促进企业生产经营指标的完成。
参考文献
[1]李峰．煤电企业政工队伍建设问题及对策探讨［J］．现代商贸工业，2010（13）：176．
[2]邢树欣．关于新时期国有企业政工队伍建设的几点思考［J］．法制与社会，2010（25）．
[3]马军．新时期企业政工队伍建设现状及对策分析［J］．现代商贸工业，2009（16）：135－136．