辽宁省高新技术与非高新技术企业研发团队创新能力比较

论文摘要

研发团队作为企业组织的核心,越来越备受关注与重视。无论是从组织行为学的视角,还是从管理学的视角,对于企业研发团队的相关研究都已经取得了一定的成果。相对于传统的企业,高新技术企业的历史较短,但以重视创新为主要特征。辽宁省是老工业基地,在改造老工业基地的过程中,除了产业结构的调整之外,更重要的是形成企业的研发力量,增强企业研发团队的创新能力。在现有的技术创新的理论研究中,特别需要以现实的实例来充实基础理论。因此,本研究以实证研究为主要方法,选择辽宁省部分高新技术企业和非高新技术企业的研发团队创新能力进行对比研究,具有一定的现实意义和理论意义。本文首先在文献整理研究的基础上,揭示出高新技术企业研发团队创新能力与非高新技术企业研发团队创新能力的特点和主要影响因素,并依据创造心理学范式,从微观视角,以辽宁省部分企业的研发团队为调查研究对象,运用问卷调查和深度访谈等心理学的研究方法,收集数据,并运用先进的统计软件对调研数据进行统计分析,从中分析出创造氛围、成员构成等与研发团队创新能力之间具有的关联性,并且详细分析了辽宁省高新技术企业和非高新技术企业在激励政策、创造氛围、企业文化等方面各自的特点,以及存在的不足,最后对我省企业研发团队创新能力的提升提出现实对策。

论文目录

• 中文摘要
• ABSTRACT
• 第1章 绪论
• 1.1 问题的提出
• 1.2 选题的意义
• 1.2.1 理论意义
• 1.2.2 实践意义
• 1.3 文献综述
• 1.3.1 高新技术企业
• 1.3.2 传统企业与非高新技术企业
• 1.3.3 团队、研发团队
• 1.3.4 创新、创新能力
• 1.3.5 企业研发人员的特征
• 1.4 研究思路与方法
• 1.4.1 研究思路
• 1.4.2 研究方法
• 1.5 文章创新之处
• 第2章 企业研发团队创新能力的理论基础
• 2.1 企业研发团队的涵义、特征及作用
• 2.1.1 企业研发团队的涵义
• 2.1.2 企业研发团队特征
• 2.1.3 企业研发团队在市场竞争中的作用
• 2.2 创新、创新能力、企业研发团队创新能力
• 2.2.1 创新
• 2.2.2 创新能力
• 2.2.3 企业研发团队创新能力
• 2.3 团体创造力理论与企业研发团队创新能力
• 2.3.1 团体创造力与企业研发团队创新能力
• 2.3.2 团体构成理论
• 2.3.3 团体创造氛围理论与企业研发团队创新能力
• 第3章 辽宁省高新技术企业与非高新技术企业研发团队特征比较
• 3.1 高新技术企业与非高新技术企业研发团队比较
• 3.1.1 高新技术企业的界定
• 3.1.2 非高新技术企业的界定
• 3.1.3 高新技术企业与非高新技术企业研发团队的比较
• 3.2 企业研发团队创新能力的特征
• 3.3 辽宁省高新技术企业与非高新技术企业研发团队比较
• 3.3.1 辽宁省高新技术企业与非高新技术企业科技队伍比较
• 3.3.2 辽宁省高新技术企业与非高新技术企业研发团队比较
• 第4章 辽宁省高新技术企业与非高新技术企业的创新氛围和文化比较
• 4.1 企业创造氛围和文化对企业研发团队创新能力的影响
• 4.1.1 团体创造氛围对企业研发团队创新能力的影响
• 4.1.2 企业文化对企业研发团队创新能力的影响
• 4.2 辽宁省高新技术企业与非高新技术企业研发团队创新氛围的比较
• 4.2.1 创造氛围调查的设计和实施
• 4.2.2 企业研发团队创造氛围调查统计结果分析
• 4.3 辽宁省高新技术企业与非高新技术企业研发团队创新文化的比较
• 4.3.1 高新技术企业研发团队创新文化
• 4.3.2 非高新技术企业研发团队创新文化
• 第5章 辽宁省高新技术企业与非高新技术企业激发创新能力的政策比较
• 5.1 绩效评价制度与企业研发团队创新能力
• 5.1.1 企业绩效评价制度
• 5.1.2 企业绩效评价制度对企业研发团队创新能力的影响
• 5.2 薪酬制度与企业研发团队创新能力
• 5.2.1 企业薪酬制度
• 5.2.2 企业薪酬制度对企业研发团队创新能力的影响
• 5.3 辽宁省高新技术企业与非高新技术企业的创新政策对比
• 5.3.1 奖励政策
• 5.3.2 引进人才政策
• 5.3.3 以人为本塑造环境
• 5.4 提升辽宁省企业研发团队创新能力的对策研究
• 5.4.1 企业研发团队的合理定位
• 5.4.2 政府对企业的激励
• 5.4.3 企业对研发团队创新的激励对策
• 第6章 结论
• 附录一 辽宁省企业科技人员现状调查表
• 附录二 企业研发队伍调查表
• 附录三 企业研发团队创造氛围调查表
• 附录四 队伍的访谈提纲及记录
• 参考文献
• 致谢
• 作者简介
• 攻读学位期间发表的论著及获奖情况