山东省德州市企业人才保持研究

论文摘要

随着我国市场经济的逐步健全完善,人才在国家经济发展中的地位愈发重要,“科技是第一生产力”,人才则是科技进步的引擎。企业人才是人才群体的重要组成部分,在国家经济发展的进程中发挥着愈发重要的作用。一个企业、地区,乃至国家的人才队伍是否稳定,已经提到了关乎生存发展的战略性高度,如何有效保持企业人才队伍的稳定性,从而保证地方经济科学持续高速发展,亟需我们研究。本文以山东省德州市为研究对象,对欠发达地区的企业人才资源保持问题进行系统研究,努力为欠发达地区人才保持提供有益参考。首先,介绍了国内外企业人才工作的研究现状、人才对于地方和企业发展的重要性。结合人才及相关定义,描述了德州市总体产业状况、企业人才情况,企业人才工作中体现出的问题。第二,通过对德州市企业人才状况进行分析。对当前企业面临的人才保持困境进行描述,并通过和发达地区对比,分析人才对企业发展的重要性及人才流失的原因。第三,结合地方实际情况对企业人才保持提出相关意见建议。系统地在政府角度、企业角度,提出在宏观与微观、政府和企业相互配合的框架下解决德州市企业人才保持困境的对策和建议。最后,通过对HM公司的人才保持案例,对该公司人才保持工作中的做法进行介绍,分析了其人才政策的优缺点,为管理者如何如何制定人力资源管理策略,从而实现“留人”的目的提供参考。

论文目录

• 中文摘要
• ABSTRACT
• 第一章 绪论
• 1.1 问题提出
• 1.2 研究意义
• 1.3 研究内容与研究方法
• 第二章 相关理论概述
• 2.1 人才相关概念
• 2.2 人才保持相关理论
• 2.3 离职模型
• 第三章 德州市基本情况及当地企业人才状况
• 3.1 德州市地理和经济概况
• 3.2 地方企业人才状况
• 3.3 五家代表性企业体现出的人才问题
• 第四章 德州市企业人才保持现状分析
• 4.1 企业角度
• 4.2 人才个体角度
• 4.3 环境角度
• 4.4 人才流动的趋势
• 4.5 企业人才流失带来的影响
• 第五章 HM 公司人才保持策略的案例分析
• 5.1 HM 公司概况
• 5.2 HM 公司人才资源现状
• 5.3 HM 公司人才状况分析
• 5.4 案例研究结论
• 第六章 德州市企业人才保持对策与建议
• 6.1 总体原则
• 6.2 对政府的企业人才保持工作对策建议
• 6.3 对企业自身的人才保持工作对策建议
• 参考文献
• 致谢