女性领导干部胜任素质模型的研究探析

论文摘要

自从胜任素质这一概念引入中国以来,就引起了我国高校学者、研究人员、管理人员以及企业越来越广泛的重视。现阶段,理论界和工商业界已经充分认识到对胜任素质的研究是建立选拔和培养优秀管理者的科学体系的基础,可以为管理者的鉴别、培训和评价提供具体的建议和指导。胜任素质模型已成为我国管理界和学术界研究的热点问题。而女性参政是现今中国民主建设的客观需要,女性领导特点及胜任素质需要进一步的客观评估,所以构建女性领导的胜任素质模型也是势在必行,从而为女性领导的培养、选拔等做科学的指导和建议。本研究通过结构式访谈、开放式问卷和问卷调查等方法收集数据,并用t检验、差异性检验、因子分析、探索性因子分析等统计方法分析数据,对陕西省西安市、宝鸡市、渭南市、安康市及所属县等政府科级以上的女性领导干部进行调杏,初步构建女性领导干部的胜任素质模型,并对不同人口学变量做了分析。研究结果表明,女性领导胜任素质模型包括三个维度,13个因子：第一个维度：领导、沟通和协调(作)能力：协调平衡能力、沟通能力、领导能力、决策能力、组织能力和团队合作能力第二个维度：工作态度：责任心、工作踏实、细致(心)第三个维度：学习和表达能力：学习能力和语言表达能力

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第一章 绪论
• 1.1 研究背景
• 1.2 研究目的
• 第二章 文献综述
• 2.1 胜任素质
• 2.1.1 胜任素质的诞生
• 2.1.2 胜任素质的意义和内涵
• 2.1.3 组织内部（中）胜任素质测评研究的主要流派
• 2.2 胜任素质模型
• 2.2.1 胜任素质模型的内涵
• 2.2.2 胜任素质模型的构建方法
• 2.3 国内外对胜任素质的研究概况
• 2.3.1 国外对胜任素质及胜任素质模型的研究
• 2.3.2 国内对胜任素质模型的研究
• 2.4 女性领导的研究概述
• 2.4.1 国外女性领导发展研究
• 2.4.2 中国女性事业的发展
• 2.4.3 女性领导个人魅力和领导风格
• 2.4.4 国内女性领导研究的综述
• 2.4.5 国内对改善中国女性参政的不足的对策研究
• 第三章 研究设计
• 3.1 研究意义
• 3.3 研究方法
• 3.3.1 工作分析法
• 3.3.2 行为事件访谈法
• 3.3.3 问卷调查
• 3.3.4 专家小组讨论
• 3.4 研究步骤
• 3.4.1 第一阶段 女性领导胜任素质问卷的初步编制
• 3.4.2 第二阶段 女性领导胜任素质问卷的正式确定
• 3.4.3 第三阶段 女性领导胜任素质正式问卷的测查
• 3.4.4 第四阶段:人口统计学和各特征变量的差异研究
• 3.5 研究假设
• 3.6 研究对象与抽样
• 第四章 女性领导胜任素质结构模型的研究过程及结果
• 4.1 胜任素质项目的提取
• 4.2 胜任素质项目频率分析
• 4.3 初始问卷的编制
• 4.4 预测试
• 4.5 正式问卷调查研究
• 4.5.1 问卷的项目分析
• 4.5.2 16项人格因素问卷（16PF）的统计分析
• 4.5.3 成就动机问卷的统计分析
• 4.6 模型结构的确定
• 4.7 模型比较
• 4.8 人口学变量上的差异分析
• 4.8.1 不同年龄段的女性领导干部胜任素质的比较
• 4.8.2 不同学历的女性领导干部胜任素质比较
• 4.8.3 不同岗位层级的女性领导干部胜任素质比较
• 4.8.4 不同职位类别的女性领导干部胜任素质比较
• 4.8.5 不同工作年限的女性领导干部胜任素质比较
• 结论与不足
• 5.1 结论
• 5.2 讨论
• 5.2.1 讨论一
• 5.2.2 讨论二
• 5.3 女性领导的培养对策建议
• 5.4 本研究存在的难点和不足
• 参考文献
• 附录一 成就动机量表
• 附录二 个人基本信息调查问卷
• 附录三 女性领导胜任素质问卷
• 致谢