本文主要研究内容
作者付景涛,华瑞,林肇宏（2019）在《基于考核模式分类的公共组织绩效考核政治性研究》一文中研究指出：在对考核模式进行分类的基础上,以CNKI数据库2004至2016年间研究公共组织绩效考核政治性的文献为样本,运用内容分析和文献计量分析方法概括了绩效考核政治性的内涵、表现形式与成因。绩效考核政治性在顾客主导型绩效考核中体现为考核主体基于情绪和利益考虑抬高或者压低考核结果,在科层制主导型绩效考核中体现为上级根据特定需要纵容抬高考核结果的政治性行为,通过分配考核权力或者设计考核工具抬高考核结果。考核对象通过提供虚假绩效信息或者开展印象管理抬高考核结果存在于两种绩效考核模式中。考核主体独立性不够、利益相关者的压力、行为主体之间的信任程度低、监管难度大、考核对象赢取政绩竞争的压力是绩效考核政治性的主要成因。
Abstract
zai dui kao he mo shi jin hang fen lei de ji chu shang ,yi CNKIshu ju ku 2004zhi 2016nian jian yan jiu gong gong zu zhi ji xiao kao he zheng zhi xing de wen suo wei yang ben ,yun yong nei rong fen xi he wen suo ji liang fen xi fang fa gai gua le ji xiao kao he zheng zhi xing de nei han 、biao xian xing shi yu cheng yin 。ji xiao kao he zheng zhi xing zai gu ke zhu dao xing ji xiao kao he zhong ti xian wei kao he zhu ti ji yu qing xu he li yi kao lv tai gao huo zhe ya di kao he jie guo ,zai ke ceng zhi zhu dao xing ji xiao kao he zhong ti xian wei shang ji gen ju te ding xu yao zong rong tai gao kao he jie guo de zheng zhi xing hang wei ,tong guo fen pei kao he quan li huo zhe she ji kao he gong ju tai gao kao he jie guo 。kao he dui xiang tong guo di gong xu jia ji xiao xin xi huo zhe kai zhan yin xiang guan li tai gao kao he jie guo cun zai yu liang chong ji xiao kao he mo shi zhong 。kao he zhu ti du li xing bu gou 、li yi xiang guan zhe de ya li 、hang wei zhu ti zhi jian de xin ren cheng du di 、jian guan nan du da 、kao he dui xiang ying qu zheng ji jing zheng de ya li shi ji xiao kao he zheng zhi xing de zhu yao cheng yin 。
论文参考文献
论文详细介绍
论文作者分别是来自湘潭大学学报(哲学社会科学版)的付景涛,华瑞,林肇宏，发表于刊物湘潭大学学报(哲学社会科学版)2019年01期论文，是一篇关于绩效考核政治性论文,准确性论文,公共组织论文,文献论文,湘潭大学学报(哲学社会科学版)2019年01期论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自湘潭大学学报(哲学社会科学版)2019年01期论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。
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