HG学院人事管理系统分析与设计

论文摘要

随着计算机技术的飞速发展,以及计算机在高校人事管理中应用的普及,利用计算机实现高校的人事管理已势在必行。高校人事管理系统是现代高校管理工作中不可缺少的一部分,是适应现代高校制度要求、推动高校人事管理走向科学化、规范化的必要条件。高校人事管理系统可以使用户操作起来简便、快捷,对减轻高校人事管理的劳动强度,提高工作效率与管理水平,具有很大的使用价值。本论文研究旨在将人力资源管理的思想与理论引入到黑龙江工程学院的人事管理中,在对人力资源管理理论进行系统梳理的基础上,分析了HG学院人事管理的特点,通过对HG学院人事管理与开发现状的调查研究,在系统分析目前HG学院人事管理与开发中存在问题的基础上,进行综合研究,提出更新观念,深化改革,完善HG学院人事管理与开发体系,构建HG学院人力资源战略决策参考平台,对人才引进、人才稳定、人力资源能力建设等十个方面进行对策研究,并提出具体政策设计方案,为HG学院人力资源管理与开发提出具有可操作性的建议和管理与开发实践的依据,完成HG学院人事管理系统的分析与设计。本系统实现了工资管理,人事管理,综合管理,系统管理,用户管理和技术支持等功能,进而使HG学院的人事管理达到更加科学化、正规化的水平。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第1章 绪论
• 1.1 论文写作的背景、目的与意义
• 1.2 国内外研究现状
• 1.2.1 国外研究现状
• 1.2.2 国内研究现状
• 1.3 论文总体思路与内容结构
• 1.3.1 论文写作的总体思路
• 1.3.2 论文的内容结构
• 1.4 论文的创新之处
• 第2章 高校人力资源管理及技术理论概述
• 2.1 高校人力资源管理理论
• 2.2 管理信息系统开发理论与方法
• 2.2.1 管理信息系统规划
• 2.2.2 管理信息系统分析与设计方法
• 2.3 管理信息系统软件工程理论与方法
• 2.3.1 计算机辅助软件工程
• 2.3.2 建模语言
• 2.3.3 软件过程
• 2.4 本章小结
• 第3章 HG学院人事管理需求分析
• 3.1 HG学院的历史及其概况
• 3.2 HG学院人事管理的现状与问题
• 3.2.1 工资管理的现状与问题
• 3.2.2 人事档案管理的现状与问题
• 3.2.3 综合管理的现状与问题
• 3.3 需求分析
• 3.3.1 工资管理需求分析
• 3.3.2 档案管理需求分析
• 3.3.3 综合管理需求分析
• 3.4 本章小结
• 第4章 HG学院人事管理系统的逻辑设计
• 4.1 概述
• 4.2 系统的业务流程描述
• 4.3 系统的管理需求描述
• 4.3.1 管理内容需求
• 4.3.2 管理过程需求
• 4.3.3 管理职能需求
• 4.3.4 质量管理需求
• 4.4 系统的功能结构描述
• 4.5 系统的数据流程描述
• 4.6 数据字典
• 4.7 本章小结
• 第5章 HG学院人事管理系统的物理设计
• 5.1 概述
• 5.2 系统的软硬件选择
• 5.2.1 硬件要求
• 5.2.2 服务器端操作系统的要求
• 5.2.3 客户端的机器配置
• 5.3 设计思路
• 5.4 系统的用例设计
• 5.4.1 数据库维护用例
• 5.4.2 业务流程设置用例
• 5.4.3 管理计划装入
• 5.4.4 辅助管理用例
• 5.4.5 用户与角色的关系
• 5.5 数据库设计
• 5.6 软件体系结构设计
• 5.7 系统原型实现设计
• 5.8 系统的界面实现
• 5.9 本章小结
• 第6章 面向HG学院人事管理系统的对策与建议
• 6.1 关于HG学院人事部门组织机构的对策与建议
• 6.2 关于HG学院人事部门员工素质的对策与建议
• 6.3 关于HG学院人事管理系统维护的对策与建议
• 6.4 本章小结
• 结论
• 参考文献
• 致谢
• 个人简历