中国工商银行哈尔滨市和平支行诉高延民担保合同案评析

论文摘要

人事保证本质上是一种诚信风险防范措施。随着我国社会主义市场经济的建立和发展，诚信风险防范显得更加重要。目前，我国尚未建立起规范的信用制度和体系，采用人事保证不失为防范和减少风险的一种可行措施。然而，由于人事保证在我国法律体系的空缺，导致司法实践中人事保证合同纠纷适用法律的混乱。鉴于此，该文力图通过对人事保证进行理论和实践研究，以期对我国人事保证制度的立法和司法有所裨益。文章主要包括三个部分的内容。第一部分主要是对一起具体的人事保证合同纠纷案的案情、判决要旨及争议焦点作出简要概括。本案的争议焦点是：涉诉合同是否成立；涉诉合同的性质如何；本案是否属于人民法院受理的民事诉讼范围；涉诉合同是否有效。第二部分主要是对本案的争议焦点进行分析。文章将结合案情与相关法律规定，对合同的成立、性质归属及效力作出认定；并且对人事保证的涵义、特征及法律性质予以阐释。第三部分探讨我国人事保证制度的存废之争以及立法构建。通过分析理由，认为我国应当建立人事保证制度，并在借鉴经验的基础上对我国人事保证制度构建提出建议，内容涉及人事保证的定义、期间以及保证方式等。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第1章 引言
• 1.1 选题背景与意义
• 1.2 国内外研究现状和动态
• 1.3 主要研究内容与研究方法
• 第2章 案情简要及争议焦点
• 2.1 据以研究的人事保证合同案例
• 2.1.1 基本案情
• 2.1.2 法院审理情况及判决要旨
• 2.2 本案的争议焦点
• 第3章 对本案争议焦点的分析
• 3.1 涉诉合同是否成立
• 3.1.1 从合同的概念方面分析
• 3.1.2 从合同的成立要件方面分析
• 3.2 涉诉合同的性质如何认定
• 3.2.1 有关人事保证合同的主要特征
• 3.2.2 涉诉合同的主要特征
• 3.3 本案是否属于人民法院受理的民事诉讼范围
• 3.3.1 最高人民法院的态度摇摆不定
• 3.3.2 各地方法院对此类案件裁判不一
• 3.3.3 本案应当属于人民法院受理的民事诉讼范围
• 3.4 涉诉合同的效力如何认定
• 3.4.1 生效判决肯定人事保证的效力
• 3.4.2 生效判决否定人事保证的效力
• 3.4.3 应当肯定人事保证合同的效力
• 第4章 本案引发的对人事保证制度立法的思考
• 4.1 我国人事保证制度的存废之争
• 4.1.1 反对建立人事保证制度的主要理由
• 4.1.2 支持建立人事保证制度的主要理由
• 4.1.3 我国应当建立人事保证制度
• 4.2 构建我国人事保证制度的立法建议
• 4.2.1 关于人事保证的定义
• 4.2.2 关于人事保证适用行业和岗位的限制
• 4.2.3 关于人事保证的期间
• 4.2.4 关于人事保证的责任减免与赔偿金额限制
• 4.2.5 关于人事保证的方式
• 结论
• 参考文献
• 致谢