论文摘要
2006年,深圳市政府对深圳市事业单位进行了重大改革,S人才中心在本次划转中,由事业单位变成了国有企业,划转后的S人才中心由市国资委委托原主管部门继续管理。为确保S人才中心企业化改制的成功实现,解决管理体制上存在的条块分割、分散重复、人员过多、效率不高、机制不完善等问题,提高其参与市场竞争的能力,使改制后的服务型企业能更快地适应社会发展的要求。加快推进薪酬制度改革是由事业单位改制为服务型企业面临的首要任务之一。S人才中心转制为企业后,其薪酬制度改革的总体目标是建立起符合现代企业制度要求和市场竞争要求的薪酬制度,并据此确立了各类型人员之间相互区别又相互联系的系统、科学、操作性强的薪酬分配模式,本论文首先探讨了国内外薪酬研究的现状及现代企业薪酬设计的发展趋势,接着从理论上阐述了年薪制和基于岗位评价的薪酬设计方法,运用分析法以及比较分析等研究方法,就该中心的实际情况,将上述理论提出的方法运用于实践。即高层管理者的年薪制,一般人员的岗位工资制。年薪制是指企业以一个生产周期,即以年度为单位确定高层管理者的基本报酬,并视其经营成果浮动发放风险收入的工资制度。实行年薪制后,高层管理人员的收入主要由基本薪酬和风险收入两部分组成。岗位工资制是按照员工所在工作岗位的不同,并根据职工完成规定的岗位职责情况,通过岗位分析和岗位评价后支付其劳动报酬的基本工资制度。
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