温州民营企业文化研究

论文摘要

民营企业是我国经济建设的重要力量。温州是我国民营经济的发源地,通过调研,我们发现温州许多民营企业缺乏优秀的企业文化,这已成为制约21世纪温州民营企业持续发展的深刻原因。21世纪的企业竞争是企业文化力的竞争,因此,温州民营企业必须加强企业文化建设以增强企业的核心竞争力。作者在阅读大量参考文献的基础上,首先,总结出民营企业文化建设的现状;接着,通过定量与定性分析相结合的方法分析了温州民营企业文化的主要特点以及形成的原因,然后提出了温州民营企业文化建设的原则、主要内容和主要措施。最后,以奥康集团为例,进行了温州民营企业文化建设的个案分析。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第一章 绪论
• 1.1 研究背景
• 1.2 研究目的及意义
• 1.2.1 研究目的
• 1.2.2 研究意义
• 1.3 国内外研究现状
• 1.3.1 国外研究现状
• 1.3.2 国内研究现状
• 1.3.3 对国内外研究现状的评价
• 1.4 本文的写作思路和写作方法
• 1.4.1 本文的写作思路
• 1.4.2 本文的写作方法
• 第二章 企业文化、民营企业概述及我国民营企业文化现状
• 2.1 企业文化概述
• 2.1.1 企业文化的界定
• 2.1.2 企业文化的作用
• 2.2 我国民营企业概述
• 2.2.1 民营企业的界定
• 2.2.2 我国民营企业发展历程
• 2.2.3 我国民营企业的现状
• 2.3 我国民营企业文化现状
• 2.3.1 民营企业文化建设取得的成绩
• 2.3.2 我国民营企业文化建设存在的问题
• 第三章 温州民营企业文化主要特点及影响因素
• 3.1 温州民营企业的特点
• 3.2 温州民营企业文化现状调查
• 3.2.1 样本描述
• 3.2.2 问卷内容及结果统计
• 3.2.3 问卷调查及访谈结果分析
• 3.2.4 问卷调查和访谈结论
• 3.3 温州民营企业文化的主要特点
• 3.3.1 缺乏明确的价值观
• 3.3.2 家族主义文化
• 3.3.3 唯功利性
• 3.3.4 老板文化
• 3.3.5 弱遗传性和较随意性
• 3.4 影响温州民营企业文化形成的主要因素
• 3.4.1 温州民营企业发展的历程
• 3.4.2 本土永嘉文化的影响
• 3.4.3 温州民营企业家的素质
• 第四章 温州民营企业文化建设的原则、主要内容和措施
• 4.1 温州民营企业文化建设原则
• 4.1.1 兼容并蓄原则
• 4.1.2 行业共性和企业个性相结合原则
• 4.1.3 循序渐进原则
• 4.1.4 全员参与原则
• 4.2 温州民营企业文化各部分建设的主要内容
• 4.2.1 温州民营企业精神文化建设
• 4.2.2 温州民营企业制度文化建设
• 4.2.3 温州民营企业行为文化建设
• 4.2.4 温州民营企业物质文化建设
• 4.3 温州民营企业文化建设的主要措施
• 4.3.1 提炼企业价值观
• 4.3.2 建立完善的现代企业制度
• 4.3.3 提升民营企业家素质
• 4.3.4 扬长避短永嘉文化
• 第五章 个案分析——奥康企业文化研究
• 5.1 奥康集团简介
• 5.2 奥康集团企业文化概述
• 5.2.1 奥康集团企业文化现状
• 5.2.2 奥康集团企业文化主要特点
• 5.3 奥康集团企业文化建设的改进建议
• 5.3.1 创建学习型组织
• 5.3.2 创新奥康集团企业文化
• 结语
• 参考文献
• 附录1
• 附录2
• 致谢