论文题目: 中煤水文地质局绩效考核体系研究
论文类型: 硕士论文
论文专业: 矿业工程
作者: 符斌让
导师: 张金锁,王真奉
关键词: 绩效考核,指标,体系,中煤水文地质局
文献来源: 西安科技大学
发表年度: 2005
论文摘要: 随着市场竞争的日趋激烈，绩效考核在企业管理中愈来愈受到重视，作为地勘型事业单位的水文地质局，近几年也逐渐走向市场化，绩效考核在该局也显得越来越迫切。本文针对水文地质局在进入市场经济后所面临的新变化及现行的管理框架，在对国内外绩效考核研究现状进行综述的础上，对该局的绩效考核体系进行了较为系统的研究： 首先，提出了水文局绩效考核的目标和原则；利用平衡记分卡原理，对水文局绩效考核的指标体系进行了设计，并在此基础上，应用KPI原则，选取了对水文局经济发展起决定作用的六个经营业绩指标和四个管理指标作为水文局绩效考核体系的基本考核指标，采用主观经验法、倍数加权法和加权分析的方法对各指标的权重进行了设定，构建了水文局经营单位及其经营者的绩效考核体系。 其次，针对水文局目前对机关处室及其负责人的管理现状及存在的考核指标设置中刚性不足等问题，应用全方位考核评价原理，对水文局机关处(室)及其负责人的绩效考核指标进行了重新设计，设置了基本标准和强化标准，并对各类指标进行了刚性化处理；建立了水文局机关处(室)及其负责人的绩效考核体系。 第三，在上述工作的基础上，参考目前较为先进的绩效考核方法，如自我评价法、部门内部民主评议法、比较配对法、重大事件法等，建立了水文局机关一般工作人员的绩效考核体系。 最后，通过在水文局的初步运用表明，该体系设计科学，操作性强，完全可以适用于水文局三个层面的绩效考核。
论文目录:
摘要
ABSTRACT
1 绪论
1.1 问题的提出
1.2 国内外研究现状
1.3 本文拟采取的研究思路及章节安排
1.3.1 研究思路
1.3.2 章节安排
2 水文局绩效考核目的和原则
2.1 绩效考核目的
2.2 绩效考核原则
3 经营单位及其经营者的绩效考核体系
3.1 目标分解
3.1.1 目标分解的原则
3.1.2 资产占有量
3.1.3 人力资源状况
3.1.4 经营基础
3.2 经营单位的绩效考核
3.2.1 考核对象及考核组织
3.2.2 考核指标
3.2.3 各项考核指标权重的确定
3.2.4 考核与奖励办法
3.2.5 经营业绩指标说明
3.2.6 考核指标计算方法及其他说明
3.3 经营者的绩效考核
3.3.1 调查问卷法
3.3.2 民意测验法
3.3.3 群众评议
3.4 考核频度
3.5 绩效考核报告的提交
4 机关处室(负责人)的绩效考核体系
4.1 考核组织的建立
4.2 考核标准的设置
4.2.1 机关处室考核标准的设置
4.2.2 机关处(室)负责人考核指标的设置
4.2.3 考核级别的确定
4.3 考核方法
4.3.1 季度绩效考核
4.3.2 年度绩效考核
4.4 考核报告的提交
4.4.1 报告提交前的准备
4.4.2 编制考核报告
4.4.3 意见反馈
4.5 奖惩兑现
4.5.1 兑现原则
4.5.2 兑现办法
4.5.3 惩罚
5 机关一般工作人员的绩效考核体系
5.1 考核依据
5.2 考核标准的设置
5.2.1 考核标准
5.2.2 机关工作人员的考核指标
5.3 考核方法
5.3.1 自我评价
5.3.2 部门内部民主评议
5.4 考核报告的提交
5.5 奖惩兑现
5.5.1 兑现原则
5.5.2 兑现办法
5.5.3 惩罚
6 应用实例
6.1 经营单位的应用实例
6.1.1 2003年的考核指标
6.1.2 2004年水文一队考核指标
6.2 机关处(室)及其负责人的应用实例
6.2.1 年度工作总结
6.2.2 2003年完成的主要业务工作
6.2.3 季(年)度工作计划
6.2.4 考核
6.3 结果综述
7 结论
7.1 取得的成果
7.2 存在的问题与建议
致谢
参考文献
附录 领导班子调查问卷
攻读学位期间所发表和获奖论文
发布时间: 2006-12-25
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