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摘要：在我国不断发展的过程中，企业文化建设需要党建工作的支持与指导，而企业党建工作的开展也需要借助企业文化。因此企业党建工作与企业文化建设两者之间应当实现有机融合，如此才能更好地发挥两者的联动性，使企业党建工作和企业文化建设两者的实际成效得到提升。由此可见，研究探讨企业党建工作与企业文化建设的融合之路具有尤为重要的理论研究意义和现实指导作用。
关键词：党建工作；企业文化；联动性；融合
引言
企业文化是企业的核心所在，是凝聚员工的精神内核；党建工作是为了树立其党员干部的正确的价值观，发挥先锋模范作用，从而带动其他非党员和社会弘扬社会主义核心价值观，汇聚发展正能量。当前，企业党建和文化工作都是企业的重要工作，但在一些企业中，党建工作和企业文化建设工作相互脱节，成为两种完全不同的工作，甚至产生相互矛盾影响成效的现象较为常见，使得党建工作软弱无力，企业文化无法深入人心。其实，党建工作和企业文化工作是互惠共通的工作，两者的融合既有基础，也有平台，更有需要，而有效融合党建工作和企业文化，既节省人力物力，又能够激发活力，形成推动企业发展的强大推动力。
1党建工作与企业文化工作的关系
1.1人员上的联系
党建工作与企业文化建设工作，都需要青年员工在工作中发挥积极作用。党建工作需要以青年党员作为工作开展过程中的骨干力量，通过青年党员的拼搏精神和在工作过程中的吃苦耐劳，为其他员工起到模范示范作用。而企业文化建设工作同样需要青年员工勇于担当，在工作中投入更大的精力。这样不仅能有效开展企业的生产工作，同时也能以青年员工的积极表现，在全体员工中起到先锋带头作用。由此可见，青年员工是企业工作中最重要的元素，他们的活力与先进性能够有效带动企业发展。青年员工在党建与企业文化建设工作之中都有重要的地位，是双方建设过程中都要依赖的良好的榜样力量。青年员工在企业当中扮演着不同的角色，可能从事党建工作，也有可能同时从事企业文化建设工作。因此，企业在人员安排和员工的实际工作中都存在着密切的联系。
1.2价值取向的联系
加强党建工作可以有效提高党对企业的领导，提高企业的向心力。在这个过程中需要有效提高党建工作的能力，充分发挥党员的先进性作用。良好的企业文化建设能够加强内部凝聚力，使企业能够在激烈的市场竞争中有更强的力量去拼搏，能够激励员工并抵消消极思想，能够树立品牌效应。所以党建与企业文化建设都是为了将企业发展更好，将企业的道路拓宽，使企业拥有更强的综合能力。
2党建工作与企业文化融合的对策
2.1深化党建工作和企业文化思想认识
伴随我国社会经济的迅速发展以及经济全球一体化，各种价值观和世界观日趋多元化，给企业的思想政治工作带来了新的挑战。因此在实践中，各个企业必须解放思想、与时俱进，因地制宜地开展推进，以企业党建工作和企业文化的有效融合创新发展不失为一种有益的尝试和探索。企业党建工作和企业文化要想实现有效融合，首先之重就是企业政工人员应当认清：党建工作与企业文化建设虽然分属不同的范畴，侧重点也存在不同，两者之间存在着密切联系，都是企业发展的软实力。既要看到二者间的差异，更应以理性的思维，求同存异，发现二者之间紧密联系和相通的地方，在工作中通过资源整合、统筹兼顾，做到融合发展。
2.2注重党建和企业文化建设中青年人才的培养
由于党建工作和企业文化建设都需要发挥青年才俊的积极作用，因而在党建和企业文化建设中应高度重视青年人才的培养。在党建工作中，青年党员需要发挥榜样的力量，起到先锋模范作用，企业文化建设中的青年职员也应发挥积极作用，体现出青年职工的使命感、责任感。青年党员是青年职工中的骨干，党外的优秀青年职工应在党建中被吸纳为党员。因此，企业应在党建和企业文化建设中高度重视青年人才的培养，一方面需要培养青年党员骨干，使青年党员成为党组织建设的生力军，另一方面青年党员应在企业文化建设中发挥榜样力量，成为青年职工的模仿。
2.3要在培训教育员工中发挥党员先锋模范作用
人才，是企业发展的基石和保障。在企业文化中，必然会有培养人才的文化理念。要加强员工的深度培养，既善于从市场中、同行中挖掘可用的人才为我所用，又善于从高校中选拔出人才培养使用，舍得投入资金，懂得制定制度，将企业的文化灌输到人才中，为企业发展集聚强大的人才力量。要在企业的人才培养中大力弘扬党员先锋模范作用。在人才培养中，善于发挥先锋党员的作用，通过开展“先进岗位”“优秀员工”等评比活动，评选出优秀的技能型骨干党员员工，在企业中进行推广，以先锋党员的示范带动作用带动其他员工向其学习，以模范为标杆，不管锻炼自身的技能，提升能力，形成你追我赶的良好氛围，从而带到员工素质的整体提高。
2.4拓宽宣传渠道
党建工作与企业文化工作的最终目的都是为了团结员工，整合员工思想，引导员工核心价值观。所以在工作中应对核心价值观进行全方位的解释，以明确、易懂的思想来引导员工，通过尽可能多的方法和渠道进行宣传教育工作。一方面，要以先进的信息技术作为工具，譬如建立企业自己的微信平台，将企业的发展动态和员工生活进行展示，通过对企业进行正能量的宣传，以最贴近人们日常生活的形式传递信息，将引导思想的方向放到首位，不再以宣传指导作为主题。另一方面，要加强企业内部刊物的出版工作，对企业内部刊物加强重视，积极改进刊物形式，保障刊物能够按时、及时出版并传递到员工手中。刊物要将正能量作为主题，及时向员工公开企业的重大事件以及发展方向，使员工能够对企业加强认同感，同时员工也能对党的思想和决策有最直观、最详细的解读。
2.5企业文化活动中渗透党建思想政治
首先，企业文化活动的参与主体是企业员工，因此活动形式一定要新颖，活动内容一定要丰富，要覆盖德智体美劳等各个方面，要将党建思想政治巧妙地渗透进企业文化活动中，让员工有充分的选择空间的同时，不仅喜欢参加企业文化活动，并且期待下一次企业文化活动的开展。其次，每一次企业文化活动，不仅要渗透进党建思想政治，更应该注入企业对员工的关爱之情。在策划每个企业文化活动的时候，应该最适合的方式为每项活动注入党建思想政治和情感，引导参加者不由自主的投入情感并积极参与到活动中去。不仅在活动中收获快乐，也接受到了思想政治教育，不断增强了企业的向心力和凝聚力。最后，企业文化活动的开展应加强计划性。很多企业在组织周年庆、年会这类的重大活动时比较重视，但对常规的、一般的活动就比较随意。然而每项活动都是企业文化建设的一次难得机会，都应该有严谨的计划，严格的执行，让员工从最基本的形式上感受到企业对每次活动的重视、用心，这样员工才能认真参加企业活动，并在活动中受到洗礼。
结语
总之，党建工作和企业文化建设之间的内在联系不应割裂，相反，党建工作和企业文化建设之间的关联性应得到充分重视，企业党建和企业文化建设应相互促进，良性互动。党建工作和企业文化建设应齐头并进，相互融合，我们应以思路的拓展、理念的更新和方法的创新实现党建工作和企业文化建设之间的有机融合。在此过程中，应尤其注重青年党员和青年职工的培养，使他们在企业党建和企业文化建设中发挥先锋模范作用。
参考文献：
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