基于EVA的企业家虚拟股票期权激励机制研究

论文摘要

无论是关于企业家的论题,还是关于一般意义上的激励问题的研究,不仅在经济学中,而且在管理学中,都有着十分重要的地位。目前我国对企业家激励问题的研究还是处于探索时期,相当多的激励方式是照搬国外已经实践的模式如股票期权、年薪制等,由于我国公司治理结构和法律环境以及市场经济的特点,以上激励方式在我国企业中的实施效果并不理想。在建立适应我国经济发展特色的企业家激励制度方面理论界还未达成共识,实际应用当中有效的激励方案也很稀少。因此,对企业家激励问题需要投入更多的精力进一步探讨。本文围绕企业家激励这个主题,通过对激励约束机制的理论基础深入分析,对于目前存在的激励机制进行比较,总结出创造有中国特色的激励机制应具备的前提条件。结合上海贝岭股份有限公司的虚拟股票期权案例进行分析,对其不足进行修改并引入EVA 指标再设计出基于EVA的虚拟股票期权激励方案,增强原始方案对企业家的激励效果。通过原始方案与新方案的比较,结合上海贝岭公司的实际状况,得出基于EVA的虚拟股票期权方案更具有可行性的结论。

论文目录

• 摘要
• 英文摘要
• 1 导论
• 1.1 企业家:企业的灵魂与核心
• 1.1.1 企业家
• 1.1.2 企业家的基本特征
• 1.1.3 企业家的作用
• 1.2 我国国有企业家激励机制研究的必要性分析
• 1.2.1 国有企业家激励约束现状
• 1.2.2 国有企业家激励约束机制研究的意义
• 1.3 国内外企业家激励问题的研究现状
• 1.3.1 国外企业家激励机制研究现状
• 1.3.2 国内企业家激励机制研究现状
• 1.4 国内外企业家激励问题研究的基本评价
• 1.4.1 国外企业家激励研究评价
• 1.4.2 国内企业家激励研究评价
• 1.5 论文结构与研究方法
• 1.5.1 论文结构
• 1.5.2 研究方法
• 2 虚拟股票期权激励机制的理论探讨
• 2.1 虚拟股票期权
• 2.1.1 虚拟股票期权的定义及特点
• 2.1.2 虚拟股票期权的基本要素
• 2.2 虚拟股票期权的理论基础
• 2.2.1 现代契约理论
• 2.2.2 法人治理结构
• 2.2.3 激励理论
• 2.3 虚拟股票期权与股票期权、年薪制、期股的比较
• 2.3.1 虚拟股票期权与股票期权的比较
• 2.3.2 虚拟股票期权与年薪制的比较
• 2.3.3 虚拟股票期权与期股的比较
• 3 基于EVA 的虚拟股票期权激励机制设计
• 3.1 案例分析:上海贝岭公司虚拟股票期权计划
• 3.2 基于 EVA 虚拟股票期权方案再设计
• 3.2.1 虚拟股票期权方案的设计原则
• 3.2.2 基于EVA 虚拟股票期权方案设计内容及相关说明
• 3.3 基于 EVA 虚拟股票期权方案的评价
• 3.3.1 上海贝岭股份有限公司实施基于EVA 的虚拟股票期权计划的可行性与必要性分析
• 3.3.2 基于 EVA 的虚拟股票期权方案对上海贝岭公司虚拟股票期权方案的改进和创新
• 4 实行虚拟股票期权的配套建设
• 4.1 完善资本市场
• 4.2 规范法人治理结构
• 4.3 构筑完整法律体系及相关政策
• 4.4 建设职业经理人市场
• 4.5 建立和完善业绩考核指标体系
• 5 结论
• 5.1 结论
• 5.2 展望
• 参考文献
• 致谢