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摘要：党建工作是企业发展的根基，因为这在大方向上决定了企业发展的基调和政治氛围。随着现代科技的不断发展，电力的需求也在随之增加。因此电力企业的发展对国民经济的发展至关重要，对社会的建设也会起到促进作用。但是在电力企业基层的党建工作还存在一定的问题，许多环节上过于因循守旧，不能大胆突破，因此电力基层的党建工作必须重视起创新。本文对电力企业基层党建政工工作的新思路进行探讨。
关键词：电力企业；基层党建；政工工作；新思路
电力企业的发展在很大程度上提高了我国的社会经济水平，这就需要我们对电力企业内部的党建政工工作引起足够的重视。在如今党建工作的执行方面还面临一定的问题，这就需要电力企业采取科学合理的措施对这些问题进行改进，从本质上实现对于电力企业内部党建工作的改革。并且电力企业本身进行党建工作改革，不但可以在很大程度上增强企业内部人员的工作积极性，还可以为我国电力企业的持续进步奠定坚实的精神基础。所以，我国电力企业进行基层党建政工工作的创新与改革，对我国社会经济的可持续发展发挥着至关重要的作用。
1加强党建政工工作的必要性
最近几年，由于加大了基层党建政工工作力度，许多企业党建政工工作面貌有了极大的改善，此外，企业还将十八大以来指出的企业科学发展理念同企业生产经营结合起来，以促进企业积极健康发展。但是，整体来看，我们不得不注意企业基层党建政工工作水平有待进一步提高。加强企业基层党建政工工作是更好地保证党的方针路线在企业的贯彻实施，进而推动企业适应改革发展的步伐，制定适合企业发展的改进措施，实现企业在新时期下更好更快发展。因此，企业要充分发挥基层党组织在推进职工服务，企业发展，员工团结方面的重要作用，促进企业发展，保持党的先进性，提高企业的竞争力，为早日实现企业的“中国梦”提供动力支撑。
2电力企业基层党建政工工作中存在的问题分析
2.1党建工作还不够深入
电力企业的正常运行有利于国民经济的进一步发展,是各行各业顺利运转的物质和能量保障。但是目前很多问题的存在都是由于重视的程度还不够,以致于出现的问题没有被及时地发现,尤其是那些至关重要的议题。有些时候侧重点掌握得也不够准确,需要多倾注精力的经常性忽略,而需要忽略的则往往成为工作的重点。不能够准确定位企业目前的发展状况,不能及时地解决在发展中遇到的问题,是限制企业未来发展的最重要原因。
2.2党建机制不完善
在电力企业中，员工是主体，对于内部人员进行管理是企业的关键工作，而只有保证管理机制的科学与合理性，才能推动电力企业的运行。近年来，很多企业虽引进对内部员工的评价机制，也提升了企业管理，但在执行中，仍存在着一定的问题，比如管理机制不够完善、程度复杂等，这都给企业管理工作带来了一定的困难。究其原因，是由于企业党建机制不健全，仅仅依靠传统的经验无法满足新时期电力企业的发展，因此，要对基层党建政工工作机制不断予以完善。
2.3工作人员缺乏积极性
作为国有企业，电力企业具有一定的特殊性，工作稳定而且轻松，福利待遇也比较高，但是传统管理制度比较落后，而且缺乏有效的评估考核制度，这在一定程度上导致电力企业工作人员的职业倦怠，产生了惰性，在工作过程中缺乏积极性，抱着“做一天和尚撞一天钟”的不良心理，消极地对待电力企业基层党组织发出的关于国家和党的文件，对于基层的党建政工工作更是缺乏积极性，这种情况非常不利于电力企业党建政工工作的开展和电力企业的发展。
2.4党建政工工作开展形式单一化
目前，电力企业党建政工工作人员通常采用口头说服、谈话与会议的方式开展党建政工工作，这种工作方式太单一，同时不同的人对于党建政工工作的接受方式不一样，这在一定程度上阻碍了电力企业党建政工工作的顺利开展。同时，单一化的会议、谈话会导致电力企业内部人员对于党建政工工作的开展感到乏味、无聊，所以电力企业党建政工工作没法达到预期效果，也不能提高电力企业的管理能力与管理水平。[
3加强电力企业基层党建工作的新思路
3.1党组织指导作用要充分发挥
电力企业内部缺乏有效的指导，想要解决此类问题，电力企业首先要对党员进行管理，使党员能够起到模范带头的作用；其次，电力企业还要对党员队伍不断进行扩充，进而为党建队伍注入新的活力，从而壮大了党建的队伍。此外，还要定期组织党员进行学习与培训，不断学习与掌握新的知识及其理论。
3.2落实从严治党的责任，为抓好基层党建工作提供保障
进行基层党建工作要确保每一部门都做好自己本职工作，要明确各级党组织管党建党的主题责任，上下各级要相互监督，在特殊阶段，要成立监督小组，，确保党员的纯洁性。完善考核制度，考核内容与年度效绩进行挂钩，考核标准要细致。要建立惩戒奖励制度，对于先进的个人、单位进行物质和精神奖励，对于落后的进行约谈、问责，给予压力，才有更好的动力。要加大监督力度，党建工作中的日常督导和专项巡视都要加强，这些都要持久坚持。并且，要及时发现问题并解决问题，使党建工作更加优化。
3.3不断创新基层党建政工工作方法
随着我国社会和经济的快速发展，电力企业的基层党建政工工作也要做到与时俱进。首先要全面认识到企业内部工作人员的思想动向，只有这样才能促进企业更快更好地发展。在实际的工作过程中，电力企业要加强基层党建政工工作，结合实际情况不断创新工作方式，让企业内部工作人员能够树立良好、先进的思想理念，让基层党建政工的工作人员在工作过程中能够充满激情，从而提高电力企业基层党组织的凝聚力和核心价值观。从我国电力企业当前基层党建政工工作开展的具体情况来看，要想提高全体员工的工作效率，必须要加强基层党建政工工作的力度。例如，电力企业可以针对企业的基层党员组织开展各种类型的业务竞技活动，将企业的基层党支部视为独立的党员工作单位，在此基础上对企业内工作人员实施业务技能对比，利用这种方式可以不断提升企业内部党员的责任意识和自身素质，从而促进企业的进步和发展，通过党建政工工作的开展为企业的发展提供重要的基础保障。
3.4党建政工工作形式的多元化
单一化的党建政工工作的开展形式会导致电力企业党建政工工作乏味无聊，使得电力企业党建政工工作不能顺利开展，所以我们必须采用多元化的工作形式开展党建政工工作。这在一定程度上会提升电力企业内部人员对于党建政工工作的配合度，也能够最大限度地发挥党建政工工作对电力企业发展的重要作用。
结束语：
党建工作在企业发展过程中的关键作用决定了企业对于基层党建政工工作的重要程度。人们对于电力的需求伴随着科技的进步而持续增加，促进了我国电力企业的不断进步。电力企业的进步跟基层党建政工息息相关，党建工作对于电力企业的管理发挥着重要的作用，然而电力企业的基层党建政工工作还是存在一定的问题，限制了电力企业的进步。本文首先探讨了电力企业在基层党建政工工作中面临的问题，并且在该前提下提出了强化党政政工工作建设的新方法。
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