我国企业技术人员培训问题研究

论文摘要

在知识经济时代,知识与技术成为重要的生产力和竞争力。为了实现胡锦涛总书记在十七大报告中提出提高自主创新能力,建设创新型国家的伟大战略,我国需要拥有大量的掌握着先进的科学技术与知识的人才。随着我国经济的快速发展和工业化进程的加速,我国迅速从一个农业国转变为一个工业大国,正在由跨国公司的加工组装基地向世界制造业基地转变,成为世界制造业的中心。由于种种原因,我国目前掌握先进制造技术和具有创新能力的技术人才严重匮乏,已经成为制约我国制造业持续快速增长的重要原因,成为我国完成工业化过程中迫切需要解决的问题。目前,我国急需大量的掌握现代工业技术的熟练的技术人员,解决我国工业发展的制造技术人才和技术创新人才匮乏的发展瓶颈问题。企业技术人员培训是解决我国技术人员短缺问题和提高我国技术人员技术水平与创新能力的重要途径。但是,在目前,我国技术人员培训机制存在着严重问题,成为造成我国技术人员短缺和技术水平偏低的原因之一。因此,研究我国企业技术人员的培训机制现状和存在的问题,研究问题的解决对策对解决我国技术人员短缺和提高我国技术人员的技术能力具有重要的现实意义与理论意义。本论文从五部分论述了我国企业技术人员的培训问题:第一是介绍了企业技术人员的培训模式和相关培训理论。第二是介绍了企业技术人员培训的重要意义。第三是总结概述了我国企业技术人员培训的历史发展和现状。第四是从外部环境和内部机制这样两个方面剖析了我国企业技术人员培训方面存在的问题和分析了形成的原因。最后,针对我国企业技术人员培训存在的问题,提出了完善我国企业技术人员培训的对策方案。本文从整体战略角度出发,说明了培训对组织生存发展的重要性,阐明了培训实施中相关各方之间的关系。本文的创新之处在于:根据相关理论和国内外经验,从外部环境和内部机制两个方面深刻剖分析了我国企业技术人员培训问题的成因,并且针对我国企业技术人员培训机制问题的原因,创新性地提出了构建我国企业技术人员的全面培训系统,从外部环境和内部机制探讨了该系统的实施保障条件。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第一章 绪论
• 第一节 本文研究的背景和意义
• 第二节 企业技术人员培训模式和培训理论
• 一、企业技术人员培训模式
• 二、企业技术人员培训的相关理论
• 第二章 企业技术人员培训的重要意义
• 第一节 技术人员的特点分析
• 一、技术知识具有时效性
• 二、工作复杂，技术含量高
• 三、工作的专业化程度高
• 四、工作内容牵涉面广，影响大
• 五、技术人员是技术的载体，员工流动则技术随之流动
• 第二节 企业技术人员培训的重要性
• 一、是提高企业技术竞争力的有效途径
• 二、是提高企业经济效益的有效途径
• 三、是稳定企业技术人员队伍的有效途径
• 四、是解决技术人员技术老化问题的有效途径
• 五、是促进我国产业升级，提升国际竞争力的有效途径
• 第三章 我国企业技术人员培训的历史发展和现状分析
• 第一节 我国企业技术人员培训的历史发展
• 一、早期培训阶段—建国后到五六十年代中期
• 二、空白阶段—“文化大革命”期间
• 三、恢复阶段—80年代-90年代
• 四、转型阶段—90年代-20世纪初
• 五、新培训体系形成阶段—20世纪初至今
• 第二节 我国企业技术人员培训的现状问题分析
• 一、政府重视，但是组织实施工作不到位
• 二、培训主体缺失，新的培训体系没有完全形成
• 三、培训经费问题
• 四、培训机制问题
• 第四章 我国企业技术人员培训问题原因剖析
• 第一节 内部机制不完善的原因分析
• 一、企业观念上的落后
• 二、激励不足，导致技术人员培训动力不足
• 三、中小企业缺乏足够的经济实力与技术力量
• 四、中小企业自己办培训机构缺乏规模效益，造成资源浪费
• 第二节 社会环境的支持力度不够
• 一、法律法规和社会信用体系尚不健全
• 二、行业组织等尚未充分发挥作用
• 第五章 完善我国企业技术人员培训的对策研究
• 第一节 全面培训系统的概念
• 第二节 全面培训系统的实施
• 一、外部环境保障
• 二、完善内部机制
• 第三节 对全面培训系统的评价
• 结论
• 参考文献
• 致谢