延边地区人才流失问题研究

论文摘要

目前,延边地区的经济发展很大程度上依赖于资源及地理区位优势等因素,但随着人才国际化竞争的日趋激烈,大量的人才“外流”,使人才无序流动,使人才问题日显突出。延边地区,因为长期的组织安排式的用人制度以及第一和第二产业行业范围的狭小,形成了不少用非所学、用非所长、人未尽其才、才未尽其用的情况,无法留住相关技术性人才,这造成了人才的流失。论文以区域经济及人力资源的概念为切入点,分析人才流失的对区域经济发展的影响。由概念的到延边地区的实际情况系统的分析和发现原因,并提出相应的观点。本论文之所以选择延边地区人才流失为研究目的,是通过研究本地区人力资源相关特点与布局研究,突出人力资源在促进地区经济发展中的作用,根据用具体数据分析延边地区目前人才数量及流失现状,通过对延边地区的最近年的人材流失数据,通过分析数据发现人才流失对延边地区经济发展的影响。同时,找出其原因及影响因素,并力求从政府政策层面上及宏观调空上探索新的发展思路或战略,就是从政府的,企事业单位以及个人上多层次,多角度上提出了解决人才流失问题方法,并提出了符合延边地区实际情况的新观点和新想法。希望通过这些新的思路,能够促进延边经济快速,健康发展。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第一章 绪论
• 1.1 研究的目的和意义
• 1.2 选题的主要依据及可行性
• 1.3 国内外研究状况,论文新意及研究方法
• 1.3.1 研究现状
• 1.3.2 论文新意及研究方法
• 第二章 相关理论综述
• 2.1 区域经济理论
• 2.1.1 概念
• 2.1.2 特性
• 2.2 人力资源理论
• 2.2.1 人力资源的基本理论及特征
• 2.2.2 人力（人才）资源对区域经济发展的作用
• 2.3 人才定义
• 2.4 人才流失
• 2.4.1 人才流动与流失界定
• 2.4.2 人才流失的理论
• 2.4.3 人才流失综述
• 第三章 延边地区人才流失现状分析及影响
• 3.1 延边地区人才结构
• 3.1.1 人才结构
• 3.1.2 人才数量与质量结构
• 3.1.3 人才分布配置结构
• 3.2 延边地区人才流失现状
• 3.2.1 各行业离岗各类科技人员情况
• 3.2.2 按民族分的各行业离岗科技人员情况
• 3.2.3 高校毕业生流失情况
• 3.3 延边地区人才流失成因分析
• 3.3.1 经济利益驱动
• 3.3.2 环境落后
• 3.3.3 发展水平落后
• 3.3.4 非工作因素造成
• 3.4 人才流失对延边地区经济社会的影响
• 3.4.1 影响延边地区的经济持续发展
• 3.4.2 对社会发展的影响
• 第四章 延边地区有效控制人才流失的对策建议
• 4.1 政府的角度
• 4.1.1 政府加强人才管理的政策
• 4.1.2 创造留住人才的环境
• 4.1.3 转变人才观念
• 4.1.4 加强高等教育,实现教育与就业有效衔接
• 4.1.5 建立完善的人才管理及保障体系
• 4.2 企业的角度
• 4.2.1 经济利益来驱动
• 4.2.2 企业要营造对人才的尊重环境
• 4.2.3 企业建立人才预警机制
• 4.3 个人角度
• 4.3.1 提高个人素质
• 4.3.2 用情感留住人才
• 结论
• 致谢
• 参考文献