论文摘要
胡锦涛总书记在十七大报告中指出“就业是民生之本”,要“积极做好高校毕业生就业工作”。高校毕业生的就业工作,关系到社会经济发展和社会稳定的大局。随着高等教育改革的不断深化,尤其是随着市场经济体制模式的逐步完善,我国大学生就业市场产生了不少新的变化,高校毕业生就业中出现了一些新问题,如何采取行之有效的措施解决这些问题显得尤为重要和迫切。辽宁省是高教大省,省属地方高校是辽宁省高等教育的主要承担体。省属地方高校的毕业生人数在省内高校毕业生人数中占有较大的比重。解决好省属地方高校毕业生就业是做好辽宁省大学生就业工作之关键,具有积极的现实意义。因此,本文首先根据近几年辽宁省属地方高校毕业生就业的相关统计数据,分析了其就业的整体现状,即毕业生人数庞大,就业率统计不科学,实际就业率逐年下降等;而后在数据分析的基础上,进一步分析了当前辽宁省属地方高校毕业生就业存在的问题及原因,指出省属地方高校就业方面存在着总量上的压力,如协议就业率呈下降趋势,又有结构上的矛盾,如毕业生由于学历、性别、专业、家庭环境、地域等导致的就业差异;进而分析了导致这些问题的深层次原因,运用比较的方法从政府、社会、高校及学生本身这四个方面探究了辽宁省属高校毕业生就业难的根源;同时借鉴国内外在高校毕业生就业方面的有益经验;最后,有针对性的从政府、社会、高校及学生本身这四个方面提出了改善辽宁省属高校毕业生就业的一系列措施。
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中文摘要ABSTRACT第1章 绪论1.1 选题的目的意义1.1.1 论文选题的目的1.1.2 论文选题的意义1.2 文献综述1.2.1 省属地方高校的内涵界定1.2.2 省属地方高校毕业生就业的特征研究1.2.3 当前省属地方高校毕业生就业存在的主要问题研究1.2.4 当前省属地方高校毕业生就业的主要渠道研究1.2.5 当前省属地方高校毕业生就业的相关措施研究1.3 论文的研究方法1.4 论文的创新点第2章 辽宁省属地方高校毕业生就业概述2.1 省属地方高校毕业生的界定及其就业特征2.1.1 省属地方高校毕业生的界定2.1.2 省属地方高校毕业生就业的基本特征2.2 目前辽宁省省属地方高校毕业生就业的状况2.2.1 就业人数迅速膨胀2.2.2 实际就业率逐年下降2.2.3 预期工资与用人单位提供的工资之间具有一定差距2.2.4 考研和出国现象升温第3章 辽宁省属地方高校毕业生就业存在问题及原因分析3.1 辽宁省属地方高校毕业生就业存在的问题3.1.1 学历层次性差异明显3.1.2 不同专业就业差距明显3.1.3 相同专业在不同院校呈现的就业率差异大3.1.4 贫困生就业难3.1.5 女大学生就业困难3.1.6 就业流向的地域性差异大3.1.7 "人找岗位"和"岗位找人"现象并存3.1.8 就业渠道不畅3.2 辽宁省属地方高校毕业生就业存在问题的原因分析3.2.1 政府原因3.2.2 社会原因3.2.3 高校原因3.2.4 学生本身原因第4章 国内外在高校毕业生就业方面的经验借鉴4.1 国外关于高校毕业生就业的经验借鉴4.1.1 高校就业指导机构专门化和指导队伍专业化4.1.2 高校就业指导和服务内容丰富、形式多样4.1.3 多方合作的教育与培养模式4.1.4 创业教育与创业激励相结合4.1.5 促进就业的激励政策4.2 国内关于高校毕业生就业的经验借鉴4.2.1 毕业生就业的规范化管理和科学化指导4.2.2 创造条件引导并吸纳毕业生到基层就业4.2.3 鼓励和引导毕业生到民营企业就业或自主创业第5章 辽宁改善省属地方高校毕业生就业状况的对策建议5.1 政府方面5.1.1 加强对各项就业政策的落实与宣传5.1.2 加强大学生就业市场的软、硬件建设5.1.3 加强毕业生就业服务体系信息化建设5.1.4 进一步加强创业服务和配套建设5.2 社会方面5.2.1 按照市场要求合理控制招生结构和比例5.2.2 维护和创造更多的就业机会5.2.3 充分发挥中介机构作用5.2.4 改变家庭观念和用人单位用人观念5.3 高校方面5.3.1 调整招生规模5.3.2 按照市场的需要调整专业设置和人才培养模式5.3.3 完善就业指导工作机制和就业服务功能5.4 学生自身方面5.4.1 省属地方高校毕业生要转变就业观念5.4.2 加强自身素质修养和不断提高自身的市场竞争力5.4.3 利用良好的创业政策实现自我创业第6章 结论参考文献致谢作者简介攻读硕士学位期间发表的论著及获奖情况
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