人力资源派遣业的兴起与政府角色

论文摘要

人力资源派遣业自20世纪80年代进入中国之后,它以其特殊的用人形式,科学、合理的人力资源配置方式,因而受到众多用人单位的欢迎,正显示出了勃勃的生机。虽然人力资源派遣业在我国还是一个新兴的行业,但是随着经济的发展,人力资源派遣业在未来的劳动力市场上的迅猛发展已成定局。但这种新型用人方式还存在很多不规范和不完善的地方,特别是实际运作中的规范化,程序化的问题,人力资源派遣机构风险规避,法制法规的健全等深层次的问题。针对以上的问题和不足,结合中国的实际情况,本文对中国的人力资源派遣业作了分析,并对国外的人力资源派遣业发展和现状作了探讨,在此基础上,对中国的人力资源派遣业的完善和发展提出了发展对策和立法建议。同时,本文也探讨了人力资源派遣业作为新兴市场的业务,政府对其的介入及应对措施。一方面,政府介入可加速人力资源派遣业更快更好地发展,统筹协调,宏观指导,可以加速完善人力资源派遣业的规范发展。另一方面,在市场失灵的情况下,政府这只“看得见的手”参与到人力资源派遣业的体系中来,以弥补市场机制的缺陷。纵观我国劳动力就业市场,扩大就业当务之急,如何更好地运用人力资源派遣业,如何引导这种新型的用工方式正确发展,使其成为解决国内就业难的途径,还需在实践中总结经验,不断完善提高。

论文目录

• 中文摘要
• Abstract
• 导论
• 1.问题的提出与选题之意义
• 2.本文的结构安排
• 第一章 人力资源派遣业的基本特征
• 第一节 人力资源派遣业的特征
• 1.人力资源派遣业的缘起
• 2.人力资源派遣业的基本含义
• 3.人力资源派遣业的特征
• 4.人力资源派遣业的优势
• 第二节 人力资源派遣业的各方关系及操作流程、运行模式
• 1.人力资源派遣业各方关系
• 2.操作流程及运行模式
• 3.人力资源派遣业三方的责权利及其法律关系
• 第三节 人力资源派遣业的相关理论
• 1.人力资源派遣业的产生发展原因
• 2.交易费用理论
• 3.企业核心竞争力理论
• 第二章 中国人力资源派遣业的兴起及其面临问题
• 第一节 中国人力资源派遣业发展历程极其发展状况
• 1.中国人力资源派遣起源
• 2.中国人力资源派遣分布:行业、企业、从业人员、职业状况
• 3.中国人力资源派遣业现状
• 第二节 中国人力资源派遣业面临问题
• 1.从用人单位角度分析
• 2.从人力资源派遣机构角度分析
• 3.从派遣员工角度分析
• 4.从社会角度分析
• 第三章 国外人力资源派遣业发展历程及经验借鉴分析
• 第一节 国外人力资源派遣业发展历程
• 第二节 国外人力资源派遣业现状
• 1.国外人力资源派遣业用工情况
• 2.国外人力资源派遣业法律法规及经验借鉴分析
• 第四章 政府对新兴市场业务的管理
• 第一节 人力资源派遣业的兴起发展对政府管理的挑战
• 第二节 政府在人力资源派遣业中的角色
• 第五章 政府对促进人力资源派遣业发展的对策及立法建议
• 第一节 加强国家对人力资源派遣业的立法
• 第二节 规范人力资源派遣业的机构市场准入
• 第三节 规范人力资源派遣业中三方关系及其三方合同体系
• 第四节 规范劳动者的权益保障
• 1.人力资源派遣业的纠纷处理
• 2.建立行业协会,发挥社会管理职能
• 3.加强职业资格管理,推进派遣人才的培训开发,规划劳动者职业生涯
• 结束语
• 参考文献
• 后记