产权视角下人力资产的计量

论文摘要

在当今知识经济时代,人力资产是企业最重要资产之一,但是,迄今为止人力资产的计量仍是会计难题。人力资源与其载体的不可分割性固然使人力资产的计量困难,但却不是人力资产计量的实质障碍。本文认为造成人力资产计量困难的一个重要原因是:现有的研究大多将人力资产与人力资源两个相互联系而又有区别的概念混为一谈,从而错误的选择了人力资产计量的主体和客体。因此,本文首先从产权经济学的角度对人力资产的内涵做出界定,将人力资产归结为人力资源的使用权、处置权和收益权等产权权利,从而明确人力资产计量的主体和客体;其次,根据人力资产的内涵来分析人力资产的特征,并据此探讨人力资产的价值构成——使用价值和创造价值,为寻找人力资产价值的货币表现形式提供理论依据。第三,根据现实条件,将人力资产的价值合理的转化为可货币化的形式——一次性引进费用、培训费用和劳动者应当分享的利润部分,为人力资产的货币计量提供现实依据。第四,根据前面的推理分析及现实选择,为人力资产选择合理的计量属性——历史成本和公允价值双重计量属性。最后,通过构造人力资产价值的计量模型,详尽论述了如何计量人力资产,达到本文的研究目的。总结部分在对本文研究回顾的基础上,指出了本文的创新点与研究的不足,本文的创新点是:对人力资产价值构成的分析、如何转化为可货币化的表现形式和人力资产的计量部分,本文研究的不足是:本文对当期利润的拆分方法存在不合理的假设。在研究的过程中,本文主要采用规范的研究方法,包括比较分析、归纳和演绎等具体的研究方法,同时借鉴了产权与会计理论、产权经济学、契约经济学和政治经济学等相关理论。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第一章 前言
• 1.1 选题的背景和意义
• 1.1.1 选题的背景
• 1.1.2 选题的意义
• 1.2 人力资源计量的研究现状
• 1.2.1 国外研究成果的综述
• 1.2.2 国内研究现状
• 1.2.3 现有理论研究的误区
• 1.3 关于产权会计理论的文献回顾
• 第二章 人力资产的基本计量理论
• 2.1 传统计量属性
• 2.2 公允价值计量属性
• 2.3 各计量属性之间的关系
• 2.4 影响人力资产计量属性选择的因素
• 第三章 人力资产的价值分析
• 3.1 人力资产的概念及特征
• 3.1.1 产权的内涵
• 3.1.2 人力资产的概念
• 3.1.3 人力资产的特征
• 3.2 人力资产价值的确定
• 3.2.1 人力资产的价值构成
• 3.3 人力资产价值的货币表现形式
• 第四章 人力资产的定价
• 4.1 人力资产的计量
• 4.1.1 人力资产的计量属性
• 4.1.2 人力资产的初始计量
• 4.1.3 人力资产的后续计量
• 4.2 人力资产的减值
• 4.3 人力资产的处置
• 结束语
• 参考文献
• 攻读硕士学位期间发表论文情况
• 致谢