论文摘要
随着公司数量的日益增多，公司僵局在公司实践中多有发生，公司僵局在实质上是公司人合性丧失，不能形成公司意志的一种僵持状态，这种僵局困扰股东或董事，阻碍公司发展，对多方面的利益造成严重损害，因而迫切需要在法律层面上寻找打破公司僵局的有效方法。国外在这个问题上已有长期和丰富的实践经验，但我国公司法在修订前，并没有在法律层面上对公司僵局的破解做出规定，不能适应现实的需要；公司法的修订，终于有了突破性进展，但相关规定并不能完全解决实践中遇到的诸多难题，本文结合审判实践提出了自己对这些问题的观点及解决办法。本文第一部分从公司僵局的概念界定出发，概括了公司僵局的特征，对公司僵局进行了分类，分析了僵局的成因与危害，这些基础性的研究，是要对公司僵局形成一个概括性的认识，以便在寻找破解方法时有的放矢。行动需要理论作为指南，公司僵局应当打破，但打破公司僵局的理论基础在哪里?本文第二部分从公司契约理论、期待利益落空理论、公司社会责任理论三个方面来进行论证，使股东的请求与司法机关的介入有了强有力的法理依据。在本文的第三部分，笔者提出了破解公司僵局的具体应对措施，这些措施并不局限于公司法第183条提出的公司的司法解散，因为司法解散公司是最为严厉也是最终的措施，在此之前，应当尝试运用一些相对温和、不消灭公司法人格的行替代性救济措施，以求将公司僵局破解的不利后果降到最低。这些措施，包括了公司僵局的事前预防、强制股权置换、强制公司分立、指定临时接管人制度、指定临时董事制度等。但司法解散公司制度作为公司僵局的最终解决办法，虽然无奈但行之有效，在大陆法系、英美法系均已形成了成熟的经验，本文在对我国的司法解散制度做出分析前，也对国外的做法进行了简要的介绍。本文的第四部分，是我国公司僵局破解制度相关问题的分析，笔者对其历史沿革进行了介绍，并结合实践对公司法第183条的应用在11个方面作了分析，提出了进一步完善意见。