“信任”视角下的企业社会资本研究 ——以X民营企业为例

论文摘要

随着经济全球化和现代科学技术的飞速发展,世界经济进入了以网络、信息、知识等为主要内容的新经济时代,面对日益激烈的市场竞争以及变化迅速且难以预测的买方市场,企业单凭自身拥有的有限资源和研发实力已经很难在激烈的国际市场竞争中获得竞争优势,更逞论实现企业的做大做强；同时,随着社会转型和市场经济转型的持续推进,国内民营企业得到了极大的发展空间,为推动国民经济快速增长做出了巨大的贡献。但是同时也应当看到,民营企业的外部发展环境还存在诸多不利,内部管理模式也存在着诸多问题,而其根源就在于企业所面临的整体社会信任水平较低。因此,以信任理论作为切入点,对进行转型时期企业社会资本的研究具有重大作用。基于以上背景,本文研究的主题为信任视角下的企业社会资本研究,研究思路为首先阐述企业社会资本的理论基础与内在机理,然后通过对某一企业进行观察,深入到该企业的运营过程中并对其进行研究,探究民营企业在企业社会资本的获取和运用中出现的问题,对如何进一步建立良性的企业社会资本提供参考。本研究共由六个部分组成：第一部分：在对已有研究成果进行分析的基础上,引发对研究问题的思考。第二部分：对企业社会资本相关的研究进行综述,对文中的核心概念进行界定,并从信任的视角下对企业的内部和外部社会资本进行着重分析。第三部分：归纳已有研究的不足,提出本研究的研究视角、思路,并挖掘创新之处。第四部分：通过对个案企业的深入观察,以组织与组织间的信任、组织内部信任两个方面入手,对该企业的内部和外部社会资本的获取和应用进行分析,总结归纳问题。第五部分：结合该企业在企业社会资本运用中的问题,查阅相关资料,对民营企业的企业社会资本良性发展的途径提出建议。第六部分：对文章进行总结,并指出研究的局限以及未来努力的方向。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 1 问题的提出
• 2 文献综述
• 2.1 社会资本理论综述
• 2.2 企业社会资本理论综述
• 2.2.1 企业社会资本的界定
• 2.2.2 企业社会资本功能研究
• 2.3 基于信任视角下的企业社会资本研究
• 2.3.1 基于信任视角下的企业外部社会资本研究
• 2.3.2 基于信任视角下的企业内部社会资本研究
• 3 研究设计
• 3.1 研究意义
• 3.2 研究思路
• 3.3 研究方法
• 3.4 创新之处
• 4 基于信任视角下的企业成长现状与问题——以X企业为例
• 4.1 信任视角下民营企业外部社会资本的运用与问题
• 4.1.1 对结成战略联盟的目的不明确导致信任流失
• 4.1.2 对联盟的未来发展缺乏长远规划
• 4.1.3 合作管理水平仍停留在传统管理模式
• 4.1.4 联盟成员间的文化冲突现象严重
• 4.2 信任视角下民营企业内部社会资本的运用与问题
• 4.2.1 薪水待遇不够高,职业发展空间小,员工对未来发展失去信心
• 4.2.2 制度不完善,管理混乱,员工对管理制度信任流失
• 4.2.3 中层领导与员工相互信任流失
• 4.2.4 内部横向信任流失
• 5 基于信任视角下构建企业社会资本良性发展的新途径
• 5.1 信任视角下构建企业外部社会资本的新途径
• 5.1.1 明确结成战略联盟的目的和意义
• 5.1.2 对联盟的未来发展进行有效合理的长远规划
• 5.1.3 对联盟采取科学的合作管理模式
• 5.1.4 减少文化冲突,形成统一联盟文化
• 5.2 信任视角下构建企业内部社会资本的新途径
• 5.2.1 公平公正的薪酬体系能加强员工对企业的信任程度
• 5.2.2 完善的企业管理制度能加强企业内部的信任程度
• 5.2.3 建设优秀的企业文化能促进员工对企业的信任程度
• 5.2.4 团队培训能有效的提高企业成员间的信任程度
• 6 结论与讨论
• 6.1 结论
• 6.1.1 信任使企业的管理效率大大提高
• 6.1.2 信任大大的提高了企业的信息交流广度与信息的利用率
• 6.1.3 信任能降低企业的交易成本并有效规避经营风险
• 6.2 讨论
• 参考文献
• 后记