导读:本文包含了企业文化培训论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:班组文化建设,班组建设,激发活力,班组管理
企业文化培训论文文献综述
王建武[1]（2019）在《企业文化实践激发活力 实景培训课堂搬到公司 全国班组管理论坛走进川庆钻探长庆井下》一文中研究指出盛夏的叁秦大地繁花似锦、绿荫如海。8月8日至10日,"班组建设与班组文化管理——2019全国班组管理论坛"在古都西安召开。会场作典范报告、会外晒实景培训的中国石油川庆钻探长庆井下技术作业公司,以班组文化管理典型方案和成功路径成为论坛的聚焦点,吸引眼球,刷亮了令人耳目一新的石油良好形象(图1)。如何加强班组文化建设?如何实现班组文化管理?围绕进一步宣传交流"班(本文来源于《班组天地》期刊2019年09期）
王恒斌[2]（2019）在《大庆油田企业文化落地的难点和对策思考——以技能员工培训为例》一文中研究指出企业文化是企业价值理念、管理制度、工作标准、作风态度的集合,是对企业自身生存与发展经验教训的系统思考、深刻提炼和自我总结。技能员工作为国有企业规模最大、实践能力最强的一支员工队伍,能否有效地传承企业文化,深刻影响着企业发展的质量基础和效益基础。以大庆精神铁人精神为内核的大庆油田企业文化,包含了"叁老四严"、"四个一样"、(本文来源于《中国培训》期刊2019年09期）
燕续平,李亚民[3]（2019）在《从企业文化管理切入点方面谈初高中教育培训机构的文化建设》一文中研究指出文化管理与建设无论是在各类企业还是像初高中文化培训学校这样的民办非企业单位的科学管理中的重要性都不言而喻。初高中教育培训学校作为传统国立学校的补充,作为校园文化的延续和社会文化的一部分,作为传播文化、知识的出口,给予对人生、世界、社会各方面有较多空白区的初高中生的各样直接和间接的影响。直接影响受教育者的思想、学习和生活;潜移默化地推动着整个社会向前发展。因而政府和社会各界及各位家长都应该加大对初高中文化教育机构文化建设的监管和推动力度。下面我们就从文化管理切入点方面来探讨初高中教育培训机构的文化建设与管理。(本文来源于《中外企业家》期刊2019年23期）
刘丽娟[4]（2019）在《浅析企业文化建设与培训的有机结合——以某油田勘探研究院为例》一文中研究指出企业文化是企业生存和发展的灵魂,也是企业核心竞争力的重要体现,员工培训是企业持续发展的力量源泉,是企业生存和发展的需要。论文以KT研究院为例,通过研究本单位的员工培训情况,深入论证企业文化建设与培训有机结合模式,力图能够帮助石油企业改进员工培训模式,做到既能加强企业文化建设又能提高员工综合素质,为油气勘探开发发展提供人力资源保障。(本文来源于《中小企业管理与科技(中旬刊)》期刊2019年05期）
党辉[5]（2019）在《基于企业文化认同的员工培训机制构建》一文中研究指出随着社会的快速发展,企业之间的竞争越来越激烈,对员工的要求也越来越高,特别是要求员工有企业文化的认同感,这是增强企业凝聚力,激发创造活力,促进企业快速发展的重要因素。人力资源管理部门作为企业的核心部门之一,构建完善的培训机制,开展有效的员工培训,并将企业文化纳入培训的重要内容,对于增强员工的认同感、归属感,统一思想共同发展等有着重要的意义。所以,本文将结合人力资源管理工作实际,探索基于企业文化认同的员工培训机制构建策略。(本文来源于《人力资源》期刊2019年06期）
杨兆敏,张千[6]（2019）在《“把需要工作的人培养成工作需要的人”》一文中研究指出走进位于北京市昌平区沙河镇的北京市昌平职业学校，干净整洁的校园里，现代服务业综合实训中心、中德汽车教育文化交流中心等建筑一字排开，还能看到联想集团、京东等企业的Logo，让人以为走进的是一处企业聚集区。“把需要工作的人培养成工作需要的人。”在I(本文来源于《工人日报》期刊2019-04-19）
黎健聪[7]（2019）在《制药企业文化对企业教育培训的作用分析》一文中研究指出我国"十叁五"规划指明要全面深化医药卫生体制改革,新常态下医药制药企业竞争越发激烈,而制药企业文化普遍跟不上市场发展的变化,突显不少问题,在人才培养上更加缺乏亮点。本文基于制药企业文化建设的现状,分析了企业文化建设过程中的不足和痛点,运用相关的培训理论和方法,分析企业文化对人才培训的相互作用,从而促进我国制药企业的进步与发展。(本文来源于《中外企业家》期刊2019年08期）
王丽丽[8]（2019）在《探索人力资源培训如何助推企业文化建设落实》一文中研究指出随着时代的不断进步,我国的经济市场的竞争变得越来越激烈,因此对于各个企业来说,企业相关的文化建设是一个企业核心竞争最主要的特征。就目前来看,每一个企业的主体都是人,所以如果一个企业想要充分的落实相关的企业文化,可以借助人力资源培训来实现企业文化的普及。本文主要以了解企业文化建设相关工作为文章的切入点,并且对如何在人力资源培训中助推企业文化建设的问题展开更进一步的分析与研究。(本文来源于《智富时代》期刊2019年03期）
石婷[9]（2019）在《企业文化在中小企业新员工入职培训中的作用》一文中研究指出中小企业的新员工入职培训是企业人员培养的重要环节,是为企业发展持续提供高质量人才的重要途经。但目前很多中小企业的新员工入职培训工作还存在入职培训体系不完善、入职培训形式化、培训方式单一、忽视新员工心理素质建设等问题,同时,企业管理者也没有意识到企业文化对于新员工入职培训以及企业发展的长远意义,本文首先阐明了企业文化在中小企业发展中的重要作用,同时,分析了目前中小企业员工培训中存在的主要问题,最后提出基于企业文化的中小企业新员工入职培训策略,以期提高中小企业员工培训效率。(本文来源于《劳动保障世界》期刊2019年05期）
陈露露[10]（2019）在《基于企业文化的人力资源培训研究》一文中研究指出经济社会的不断发展使得文化建设的力度越来越大,在企业发展的过程中,企业文化在企业管理中的作用也越来越突出,尤其是人力资源管理的过程中,企业文化作为一种软实力,对人员的思想起着重要的作用。本文首先介绍企业文化与人力资源管理培训之间的关系,然后分析企业文化在人力资源管理中的作用,并在此基础上找出相应的问题及其解决措施,以通过企业文化的渗入提高企业人力资源管理的效率和质量。(本文来源于《现代经济信息》期刊2019年02期）
企业文化培训论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
企业文化是企业价值理念、管理制度、工作标准、作风态度的集合,是对企业自身生存与发展经验教训的系统思考、深刻提炼和自我总结。技能员工作为国有企业规模最大、实践能力最强的一支员工队伍,能否有效地传承企业文化,深刻影响着企业发展的质量基础和效益基础。以大庆精神铁人精神为内核的大庆油田企业文化,包含了"叁老四严"、"四个一样"、
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
企业文化培训论文参考文献
[1].王建武.企业文化实践激发活力实景培训课堂搬到公司全国班组管理论坛走进川庆钻探长庆井下[J].班组天地.2019
[2].王恒斌.大庆油田企业文化落地的难点和对策思考——以技能员工培训为例[J].中国培训.2019
[3].燕续平,李亚民.从企业文化管理切入点方面谈初高中教育培训机构的文化建设[J].中外企业家.2019
[4].刘丽娟.浅析企业文化建设与培训的有机结合——以某油田勘探研究院为例[J].中小企业管理与科技(中旬刊).2019
[5].党辉.基于企业文化认同的员工培训机制构建[J].人力资源.2019
[6].杨兆敏,张千.“把需要工作的人培养成工作需要的人”[N].工人日报.2019
[7].黎健聪.制药企业文化对企业教育培训的作用分析[J].中外企业家.2019
[8].王丽丽.探索人力资源培训如何助推企业文化建设落实[J].智富时代.2019
[9].石婷.企业文化在中小企业新员工入职培训中的作用[J].劳动保障世界.2019
[10].陈露露.基于企业文化的人力资源培训研究[J].现代经济信息.2019