苍南县不同类型求职者求职行为动机研究

论文摘要

本研究以苍南县219名各类求职人员(初次求职、兼职和跳槽)为调查对象,通过自编的求职自我效能量表,研究各类求职人员在人格特征、职业倾向和职业价值观、求职自我效能等方面的情况,并构建了求职行为动机的回归关系模型,同时讨论了求职动机的影响因素和对人才开发和交流的启示。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第1章 导论
• 1.1 研究背景
• 1.2 研究目的与意义
• 1.3 研究方法、思路和主要内容
• 1.3.1.研究方法
• 1.3.2.研究思路
• 1.3.3.主要内容
• 第2章 文献综述
• 2.1 计划行为理论与求职
• 2.2 关于职业动机、职业效能和职业价值观的研究
• 2.3 关于求职行为、职业个性和职业兴趣的研究
• 第3章 研究设计和数据分析
• 3.1 样本采集和分析
• 3.2 总体描述
• 3.3 问卷分析
• 3.3.1 求职自我效能问卷的分析
• 3.3.2 人格特征分析
• 3.3.3 不同性别和求职者以及年龄组别的职业倾向分析
• 3.3.4 职业价值观比较分析
• 3.3.5 人格类型的稳定性、内外向和敏感性与职业倾向的相关分析
• 3.3.6 量表的因子分析
• 3.3.7 个性特征、职业倾向、职业价值观和职业自我效能的回归分析
• 3.3.8 其它分组变量与自我效能、职业价值观的关系分析
• 3.3.9 个性特征、职业倾向、职业价值观与总的求职效能之间的线性回归
• 3.3.10 个性特征、职业倾向、职业价值观与求职自我效能的关系模型
• 第4章 讨论与启示
• 4.1 量表的信效度和总体情况分析
• 4.2 求职自我效能、人格特征、职业倾向和职业价值观的总体情况
• 4.2.1 求职自我效能的影响因素
• 4.2.2 人格特征
• 4.2.3 职业倾向性
• 4.2.4 求职动机
• 4.3 个性特征、职业倾向、职业价值观与求职自我效能的关系模型
• 4.4 我县的产业格局和人才状况及本研究对我县人才发展战略的启示
• 4.4.1 我县的产业格局和人才需求状况是本地求职者选择职业的基础
• 4.4.2 求职者认识自己和用人单位寻求人才之间合适的"人职匹配"是成功求职的基石
• 4.4.3 拓展求职渠道、构建求职的可持续发展的社会支持系统,加强求职心理培训和教育是人才开发的重要途径
• 4.4.4 以人为本,留住有用之才是人才交流和人才策略的重点
• 第5章 结论
• 致谢
• 参考文献
• 附录A 求职自我效能问卷
• 附录B 职业价值观
• 个人简历 在读期间发表的学术论文与研究成果