导读:本文包含了高技术企业成长论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:并购,产业融合,辛普森多样性指数
高技术企业成长论文文献综述
石璋铭,江朦朦[1]（2019）在《并购、融合与高技术企业成长》一文中研究指出本文选取2010—2017年37家高技术上市公司并购后的专利数据,运用辛普森指数SI测算了并购带来的产业融合效应。随后基于样本公司的财务数据,运用混合数据回归分析了并购的融合效应对高技术企业成长的影响。实证结果表明:当前高技术企业中并购产生的产业融合效应还比较微弱,但并购活动产生的融合效应对高技术企业成长有着显着的促进作用;并购时采用何种并购支付方式对这种促进作用不会产生差异化影响,但在并购时股东有外资背景的并购融合效应更能促进高技术企业成长。(本文来源于《宏观经济研究》期刊2019年10期）
王保林,蒋建勋,管璐[2]（2019）在《高技术企业创新投入对企业成长的研究——基于企业年龄的调节作用》一文中研究指出以高技术企业为研究对象,讨论处于不同年龄阶段,针对不同成长速度下,高技术企业创新投入对企业成长的影响作用,对以往研究做出补充。研究发现:高技术企业研发投入对企业成长呈现倒U型关系;在高技术企业中,企业研发投入对于高成长速度的企业促进作用更强,且对于企业成长速度十分缓慢或衰退的企业,高技术企业研发投入并不能有效促进企业成长;对于高技术企业,企业年龄在企业创新对企业成长的影响关系中起到负向调节的作用,并且随着企业成长速度的加快,企业年龄在企业创新与企业成长关系中起到的负向调节作用越来越大。这意味着高技术企业需要适度的进行创新,同时应根据企业特征做出研发策略的调整。(本文来源于《技术与创新管理》期刊2019年04期）
刘凌[3]（2019）在《研发项目组织冲突对高技术企业成长影响的研究》一文中研究指出改革开放以来,高技术产业逐渐兴起,成为我国经济增长的重要力量。高技术企业规模不断扩大,进入以技术创新推动企业成长的关键环节。技术创新是高技术企业成长的关键,近年来,高技术企业普遍增加研发投入,试图通过技术创新增强高技术企业的核心竞争力。但随着投入的增加,高技术企业研发项目内部开始矛盾频发,甚至引发深层次的冲突,阻碍整个研发项目的进展,影响高技术企业的创新绩效,并对高技术企业成长产生重大影响。考虑到组织内存在多种相互作用的关系,研发项目成员间存在各种差异,组织冲突客观存在。所以,如何有效管理组织冲突,发挥组织冲突的积极效应,助力高技术企业成长成为高技术企业管理亟需解决的问题。研读已有研究基础上,本文参考成熟量表,将高技术企业研发项目作为研究对象,对IT行业、通信行业、环保行业的高技术企业中320位研发项目成员进行问卷调查,获取一手数据,使用SPSS21.0对收集的数据进行分析。结果显示,研发项目中任务冲突与过程冲突对高技术企业成长有正向影响,而关系冲突对高技术企业成长有负向影响;研发项目组织冲突可以通过技术创新能力的中介作用对高技术企业成长产生影响;此外,合作型冲突管理方式在任务冲突对技术创新能力的影响中起到正向调节作用,在关系冲突对技术创新能力的影响中没有调节作用,在过程冲突对技术创新能力的影响中起到负向调节作用；竞争型与回避型冲突管理方式在组织冲突对技术创新能力的影响中起负向调节作用。本研究分析研发项目组织冲突的类型及不同冲突管理方式的调节效用,旨在探讨研发项目组织冲突对高技术企业成长的影响。研究发现,在研发项目中适当激发任务冲突与过程冲突,及时管理关系冲突,以及恰当采用合作型冲突管理方式为组织冲突管理营造良好氛围,将更好的提高高技术企业技术创新能力,实现高技术企业成长。(本文来源于《北方工业大学》期刊2019-04-29）
熊筱伟,徐莉莎[4]（2019）在《科技型“独角兽”四川该怎么孵化》一文中研究指出“（四川）现在已经有4家‘独角兽’企业了。”3月11日，住川全国政协委员、成都市工商联主席梁伟话音刚落，一旁有委员接话，“依靠科技驱动的，基本没有。”如果说“独角兽”企业是一个地区创新创业创造蓬勃发展的标志，那么科技型“独角兽”的缺失，则折射出(本文来源于《四川日报》期刊2019-03-12）
刘凌,徐顺治,张淑谦[5]（2018）在《组织冲突对高技术企业成长影响综述》一文中研究指出随着组织冲突的频发,其对高技术企业创新绩效及高技术企业健康成长的影响逐渐显现。在此背景下,如何有效地辨识组织冲突,衡量组织冲突对高技术企业成长的影响值得深入探究。通过概述组织冲突内涵,沿用已有组织冲突分类方法,逐一探究不同类型组织冲突对高技术企业成长的影响,并提出研究展望,以期为组织冲突后续研究提供新的视角。(本文来源于《现代商贸工业》期刊2018年30期）
张玉帆[6]（2017）在《协同技术创新与高技术企业成长绩效关系研究》一文中研究指出高技术企业若想取得良好的成长绩效,需要技术的支撑,而企业依靠单打独斗,提高技术水平,进而促进成长绩效的提升愈发感到吃力,因此高技术企业若想实现可持续发展,需要与其他主体要素开展协同。论文从协同技术创新与高技术企业成长绩效的角度出发,以研究两者之间有无关系、有怎么样的关系、关系的大小为目标,采用统计分析的方法,运用SPSS工具,对协同技术创新、高技术企业成长绩效等问题,进行了理论分析与实证研究。同时依据"资源-能力-绩效"理论,引入吸收能力与技术创新能力作为中介变量。认为,解决两者之间的关系问题在理论上是必要的,在实践中是具有现实意义的。文中对协同技术创新模式进行了分析,指出:与政府之间协同、研究院所协同、企业之间协同,是高技术企业进行协同技术创新的主要方式,同时吸收能力、技术创新能力对企业而言尤为重要。在对协同技术创新与高技术企业成长绩效关系分析中发现,学者的研究结论并不统一。对此论文采用理论与数理统计分析相结合的方法对叁者进行研究,确定了协同技术创新、企业能力、高技术成长绩效之间的关系。在理论分析、实证研究的基础上,论文给出了以下结论:第一,企政协同、企研协同、企企协同对成长绩效具有积极影响,其中企研、企企协同技术创新作用较为突出。第二,叁种协同技术创新对两种能力有正向影响,其中企企协同技术创新方式对两种能力的作用更加明显。第叁,技术创新能力、吸收能力对高技术企业成长绩效同样具有正向作用,且技术创新能力的影响大于吸收能力。第四,吸收能力、技术创新能力,在协同技术创新方式与成长绩效的关系中扮演部分中介。最后,论文以实证分析结果为基础,为促进高技术企业成长绩效提升阐述管理启示。(本文来源于《北方工业大学》期刊2017-05-08）
刘骏[7]（2016）在《高技术企业成长生态系统作用机制探讨》一文中研究指出文章应用企业生态学理论从供给机制、需求机制、催化机制和竞合机制四方面深入探讨高技术企业成长生态系统的作用机制,通过向全国262家高技术企业发放问卷采集统计数据,并运用结构方程模型进行实证检验。(本文来源于《统计与决策》期刊2016年08期）
兰国威[8]（2015）在《基于技术创新的高技术企业持续成长能力研究》一文中研究指出高技术企业已成为推动世界经济发展的主导力量,高技术企业的持续成长直接影响着经济的可持续发展。高技术企业是技术创新的有效载体,技术创新是高技术企业核心竞争力的重要来源。因此,从技术创新角度研究高技术企业的持续成长能力,不仅在理论上具有必要性,在实践中也具有现实意义。本文从技术创新的角度,以高技术企业为研究对象,采用定性和定量相结合的实证分析方法,对技术创新与高技术企业持续成长能力的关系机理、高技术企业持续成长能力的演化与评价指标体系、高技术企业技术创新能力与持续成长能力提升之间的互动优化等问题进行了分析,并通过实证分析确定了技术创新能力在持续成长能力体系中所占的权重,进一步验证了技术创新对高技术企业持续成长能力的重要性。指出高技术企业依靠技术创新构建和发展技术创新能力,技术创新能力是高技术企业持续成长能力的重要组成部分,且与持续成长能力间是一种交互作用关系。认为技术创新贯穿于高技术企业持续成长生命周期的各个阶段,并在高技术企业持续成长能力的演化中起至关重要的作用；持续的技术创新帮助高技术企业完成新旧核心能力的更迭并为之带来持续的竞争优势,持续成长能力正是建立在这种持续竞争优势基础之上。高技术企业可以通过技术创新能力与持续成长能力间的互动优化实现两者的同时提升。(本文来源于《北方工业大学》期刊2015-06-30）
吴丹[9]（2015）在《高技术企业成长绩效评价体系研究》一文中研究指出结合已有文献资料,从经营业绩、智力资本、战略管理、核心能力、叁维绩效等研究视角,对高技术企业成长绩效评价的理论研究和实践成果进行系统梳理。在此基础上,对高技术企业成长绩效评价的概念进行合理界定,揭示高技术企业成长绩效评价的基本特征,从外部环境和内部条件两个方面,剖析评价高技术企业成长绩效的主要影响因素。并结合财务和非财务两个视角,从财务资本绩效、人力资本绩效、技术资本绩效和社会资本绩效4个维度,设计了高技术企业成长绩效评价指标体系,采用灰关联分析法、投影寻踪模型、对比分析法和线性加权法,构建了高技术企业成长绩效评价方法,进一步测度不同时期高技术企业成长绩效指数,评价不同时期高技术企业成长绩效指数的变化态势。(本文来源于《工业技术经济》期刊2015年02期）
吴永林,兰国威[10]（2014）在《高技术企业成长问题最新研究综评》一文中研究指出对近些年国内外关于高技术企业成长问题的最新理论成果进行系统梳理,从高技术企业成长的一般环境和具体环境、成长模式、动因机理等方面,重点分析和总结国内外最新研究状况,给出高技术企业成长问题最新研究的基本框架体系,指出最新研究呈现出四个方面的研究趋势,两个方面的重点研究领域,叁个方面的研究特点。(本文来源于《经济研究导刊》期刊2014年27期）
高技术企业成长论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
以高技术企业为研究对象,讨论处于不同年龄阶段,针对不同成长速度下,高技术企业创新投入对企业成长的影响作用,对以往研究做出补充。研究发现:高技术企业研发投入对企业成长呈现倒U型关系;在高技术企业中,企业研发投入对于高成长速度的企业促进作用更强,且对于企业成长速度十分缓慢或衰退的企业,高技术企业研发投入并不能有效促进企业成长;对于高技术企业,企业年龄在企业创新对企业成长的影响关系中起到负向调节的作用,并且随着企业成长速度的加快,企业年龄在企业创新与企业成长关系中起到的负向调节作用越来越大。这意味着高技术企业需要适度的进行创新,同时应根据企业特征做出研发策略的调整。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
高技术企业成长论文参考文献
[1].石璋铭,江朦朦.并购、融合与高技术企业成长[J].宏观经济研究.2019
[2].王保林,蒋建勋,管璐.高技术企业创新投入对企业成长的研究——基于企业年龄的调节作用[J].技术与创新管理.2019
[3].刘凌.研发项目组织冲突对高技术企业成长影响的研究[D].北方工业大学.2019
[4].熊筱伟,徐莉莎.科技型“独角兽”四川该怎么孵化[N].四川日报.2019
[5].刘凌,徐顺治,张淑谦.组织冲突对高技术企业成长影响综述[J].现代商贸工业.2018
[6].张玉帆.协同技术创新与高技术企业成长绩效关系研究[D].北方工业大学.2017
[7].刘骏.高技术企业成长生态系统作用机制探讨[J].统计与决策.2016
[8].兰国威.基于技术创新的高技术企业持续成长能力研究[D].北方工业大学.2015
[9].吴丹.高技术企业成长绩效评价体系研究[J].工业技术经济.2015
[10].吴永林,兰国威.高技术企业成长问题最新研究综评[J].经济研究导刊.2014